– تعطیلات و مرخصی ها
ماده 62- روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
مالیات بر درآمد حقوق عیدی
تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (40%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد
تبصره 2- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
تبصره 3- کارگاه هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
ماده 63- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
ماده 64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود. ماده 65- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد.استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد.
ماده 66- کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
ماده 67- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
مالیات بر درآمد حقوق عیدی
ماده 68- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود.
ماده 69- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا است. تبصره- در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید ، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان کارگران اعلام نماید.
ماده 70- مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود.
ماده 72- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده 73- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.
مالیات بر درآمد حقوق عیدی
- ✅ مالیات بر درآمد حقوق. عیدی.
⬅️ ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم
▪️برابر بند ۱۰ ماده قانونی مذکور عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزانِ معافیت مالیاتی سالانه از پرداخت مالیات معاف می باشد.
▪️فلذا با توجه به میزان معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۵ به مبلغ ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان ، عیدی تا میزان یک دوازدهم آن یعنی ۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان معاف و مازاد آن به درآمدمشمول مالیات حقوق سالانه حقوق بگیر اضافه و پس از کسر معافیت سالانه ، به نرخ مقرر مشمول محاسبه مالیات خواهد بود.
▪️بدیهی است چنانچه درآمدمشمول مالیات حقوق بگیران فوق کمتر از میزان معافیت سالانه باشد مازاد آن تا میزان معافیت سالانه حقوق مشمول مالیات نخواهد بود.
