ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ درآﻣﺪ ﺣﻘﻮق
ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ درآﻣﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪي ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪي ﺑﻪ ﻧﻘﺪي ﻣﻌﺎﻓﯿﺘﻬﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ درآﻣﺪ ﺣﻘﻮق
ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ درآﻣﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪي ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺗﻘﻮﯾﻢ ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪي ﺑﻪ ﻧﻘﺪي ﻣﻌﺎﻓﯿﺘﻬﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ درآﻣﺪ ﺣﻘﻮق
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟ مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی
مفهوم تخفیف از خرید و فروش از دیدگاه قانون تجارت اصولا ما 4 نوع تخفیف داریم که بابت دو مورد ثبت حسابداری وجود دارد و
لایحه پیشنهادی قانون ورشکستگی زیر تیغ نقد – قسمت پنجم لایحه پیشنهادی قانون ورشکستگی زیر تیغ نقد گفتار دوم: در بخش پیشین این یادداشت در گفتار
فعالیت های انتشاراتی وفهرست فعالیت های معاف بخشنامه: 211/4348/19153 شماره: 19153 /4348/211 تاریخ: 04-11-1383 پیوست: دارد سازمان امور
بخشنامه مالیاتی 13323 خوداظهاری *خوداظهاری مودیان بندالف وب ماده 95 شماره: 13323 تاریخ: 21/03/1382 پیوست: اطلاعیه مهم سازمان امور مالیاتی کشور و مجامع امور صنفی
مدیر عامل و قانون کار مدیر عامل طبق ماده 134 قانون تجارت در مقابل اشخاص ثالث هم مسئولیت دارد در حالی که در قرارداد
بهره برداری از سامانه ثبت الکترونیکی شکایات مودیان سازمان مالیاتی در جهت ارائه خدمات مطلوب الکترونیکی از طریق میز خدمت، فاز اول سامانه
قانون هشتاد-بیست(۸۰-۲۰)قانون پارتو مدت زیادی است که قانون پارتو(قانون هشتاد/بیست) مانند مانعی نامنظم با سروصدای زیادی وارد عرصه اقتصاد شده و قانونی
قانون کار 14 نکته در خصوص مرخصی استحقاقی ⃣مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه
همه چیز دربارهی مالیات حقوق سال ۹۷ مالیات حقوق میزان افزایش مالیات حقوق کارکنان بخش عمومی در لایحه بودجه سال ۹۷ به میزان ۱۱ درصد
آغاز تبادل اطلاعات بین تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی ? مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همکاری و تبادل اطلاعات این سازمان با سازمان امور مالیاتی
از نکات کلیدی بیمه تامین اجتماعی مرتبط با پیمانکاران وکار فرمایان شامل موارد ذیل می باشد ماده 38 قانون تامین اجتماعیماده
قانون کار مناطق آزاد کانال حل اختلاف مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران ) به
شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟ بر اساس قانون، کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود
موضوع: نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی سازمان تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی 0444