متن / بخشنامه مالیاتی شماره ۸۲/ ۹۴/ ۲۰۰ تاریخ ۱۷/ ۸/ ۹۴ ابلاغ تفویض اختیار صدور مجوز فعالیت کتابفروشی در اجرای تبصره بند یک ماده ۲ دستورالعمل اجرایی موضوع ماده ۱۲ آیین نامه اجرایی تبصره ۳ ماده ۱۳۹ قانون مالیات های مستقیم از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به اتحادیه های صنفی…
شرکت نمونه (سهامي خاص) یادداشت های توضیحی صورت های مالی برای سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 13×4 39- گزارشگرى برحسب قسمت‌هاى مختلف 39-1- اطلاعات مربوط به قسمت‌هاى تجاري شرکت به شرح زير است: (مبالغ به ميليون ريال) گروه محصولات/ محصول ….. گروه محصولات/ محصول ….. ساير عمليات حذف‌ها تلفيقي 13×4 13×3 13×4 13×3…
دستورالعمل مالیاتی كارگران متفرقه در موارد اضطراري نظر به اينكه در صورت استفاده از كارگران متفرقه ، روز مزد و موقت جهت انجام كار معين منجمله كارگران موقت كارگاهها و مي بايست آنان را تحت حمايت قوانين كار و تامين اجتماعي قرار داد و ليست بيمه آنان را با توجه به مدت كاركرد واقعي…
دستور العمل تعيين حقوق و مزاياي كاركنان فصل 1- تعاريف و اصلاحات: حقوق مبنا : عبارت است از وجوهي كه بر حسب درجه تحصيلي و سوابق مورد قبول همكار، براساس جدول شماره يك اين دستورالعمل تعيين و برقرار مي گردد و در قبال كاركرد تمام وقت همكار در شركت و به طور ماهيانه به وي…
آيين نامه فوق العاده ماموريت و هزينه هاي سفر وسيله نقليه و اياب و ذهاب: نوع وسيله توسط سرپرست قسمت (امور اداري) تعيين ميشود كه ميتواند با توجه به شرايط هواپيما، اتوبوس ، قطار، اتومبيل شخصي و اتومبيل شركت باشد. هزينه اياب وذهاب ماموري كه با اتومبيل شخصي (به ماموريت اعزام ميشود)…
آيين نامه اضافه كاري ، شب كاري ،نوبت كاري ، وتعطيل كاري به منظور ايجاد هماهنگي لازم در روش انجام اضافه كاي و همچنين ضرورت تقليل هزينه ها و بالا بردن كارآئي كاركنان واحد ها مقررات زير لازم الاجرا است . ماده 1: در صورتيكه ضرورت ايجاب كند كه كاركنان…
آئين نامه مالیاتی معاملات كليات ماده 1- كليه معاملات شركت تابع مقررات موضوعه اين آيين نامه بوده و براساس حقوق و اختيارات واگذاري به هيات مديره و مدير عامل شركت به عنوان مقامات مجاز كه به موجب اساسنامه اختيار انجام معاملات به آنها واگذار گرديده است اطلاق ميگردد. تعاريف ماده 2-تعاريف الف- ارزيابي…
آيين نامه مرخصي كاركنان استحقاقي – استعلاجي – بدون حقوق – اضطراري ماده 1: به منظور ايجاد هماهنگي و تنظيم برنامه هاي لازم ، در نحوه استفاده كاركنان از مرخصيهاي پيش بيني شده در قانون كار مقررات زير به مورد اجرا گذارده مي شود. ماده 2: كليه كاركنان…
دستور العمل تعيين وضعيت انتقال پرسنل – نيروي مازاد در اختيار كار گزيني قرار گرفتن پرسنل الف- انتقال: در مورد متقاضيان انتقال به قسمت ديگر طبق موارد ذيل عمل ميگردد: متقاضي انتقال و يا سرپرست و رئيس قسمت ، در خواست انتقال خود را بصورت كتبي به مقام…
دستور العمل محاسبه كارتهاي حضور و غياب به منظور هماهنگي در امور محاسبات كارتهاي حضور و غياب كاركنان دستور العمل ذيل از تاريخ تصويب قابل اجراء خواهد بود. ماده 1: در هنگام صدرو كارت ساعت يا فينگر تاش لازم است مشخصات نام و نام خانوادگي و نام قسمت و شماره كارگزيني…
آئين نامه نحوه تشخيص،ثبت وتفكيك دارائيهاي ثابت ودارائيهاي نامشهود ازلوازم مصرفي آئين نامه مالیاتی الف) دارائي ثابت اقلامي اطلاق مي گردد كه : عمر مفيد بيش از يكسال داشته باشد. جهت انجام فعاليتهاي شركت خريداري و يا ايجاد شده باشد. به منظور فروش نگهداري نگردد. به مرور زمان مستهلك گردد( به استثناي زمين ). ب…
آيين نامه نحوه خريد اموال به منظور بهره گيري صحيح و استفاده هاي لازم از اموال و دارائيهاي منقول شركت و جلوگيري از هر گونه اسراف و استهلاك بيمورد ، رعايت موارد زير در خصوص نحوه در خواست كنترل و حفظ و نگهداري اموال و دارائيهاي شركت توسط همكاران ضروري…
آيين نامه اداري و استخدامي ماده 1: مقررات اين آئين نامه از تاريخ تصويب شامل كليه كاركنان مي باشد. ماده 2: شركت كه اساسنامه آن تحت شماره 26800 در مورخ 10/10/1379 به تصويب مجمع عمومي رسيده است در اين آئين نامه به اختصار شركت ناميده مي شود. ماده 3: استخدام…
آيين نامه پرداخت ارز مسافرتي به خارج از كشور جهت مامورين اعزامي اين آئين نامه به منظور تنظيم روابط اداري و مالي ماموريتهاي خارج كشور براي كاركنان با حدود شرايط زير تدوين گرديده است. ماده 1: اعزام هريك از مامورين با پيشنهاد مديريت ذيربط و تائيد مدير…
آيين نامه اعطائ وام قرض الحسنه به پرسنل شركت از محل پس انداز پرسنل ماده 1: هدف از تدوین : فراهم نمودن تسهیلات مناسب مالی جهت رفع نیازهای کوتاه مدت کارکنان به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی آنان و همچنین برقراری نظم و یکنواختی در امر پرداخت وام به…
• د ستور االعمل • نحوه برآورد مطالبات مشكوك الوصول • حسابهای دریافتنی یکی از اقلام مهم ترازنامه و دارایی شرکت میباشد، که طبق استاندارد های حسابداری، می بایستی طی چرخه عملیاتی معمول واحد تجاری یا ظرف یکسال از تاریخ ترازنامه هر کدام طولانی تر است مصرف و یا به نقد تبدیل گردد. حسابهای دریافتنی…