قوانینی در مورد حقوق و دستمزد که یک حسابدار با یستی بداند
بند به عنوان یک حسابدار شما ۱۸ گانه ذیل به منظور تعریفات ابتدایی در این قانون گنجانده شده است در این ۱۸ موارد با یداطلاعاتی که توسط شرکت مربوطه به اداره تامین اجتماعی ارسال می گردد موارد مذکور را لحاظ نمائی که در کنار هر د کدام با رنگ متمای مشخص شده استز
به منظور اجرا و تعم- ی و گسترش انواع بیممه های اجتماعی واستقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه ای تامین ۱ ماده اجتماعی سازمان تامین اجتماعی که در این قانون سازمان نامی ده می شود تشکیل می گردد.
– : تعاریف ۲ ماده
است که راسات مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و باپرداخت مبالغی به عنوان حق بی مه حق ۱ -بی مه شده شخصی استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
مورد حقوق و دستمزد
. ی اشخاصی ا هستند که به تبع بی مه شده ازمزایای موضوع این قانون استفاده می کنند ۲ -خانواده بی مه شده شخص
. ی مه شده به دستور کارفرما ی نماینده ا او درآنجا کار می کند ۳ -کارگاه محلی است که ب
ق ی ی حقوق ی ا است که بی مه شده به دستور ی به حساب او کار ما ی کند. کلی کسانی که به عنوان ه ۴ -کارفرما شخص حقی مدی یا ر مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلی تعهداتی است که ه نمایندگان مزبور در قبال بی مه شده به ع هده می گی رند.
کارمزد در ایان قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی ی غی نقدی ا ر مستمر است که در مقابل کار به ۵ -مزد ی حقوق یا بی مه شده داده می شود.
. ی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد ۶ -حق بی مه عبارت از وجوه
عادی جسمی یر روحی ا است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند ی موجب عدم تواناا یی موقت ۷ -بی ماری ، وضع غی اشتغال به کار می شود ی اینکه ا موجب هر دو در آن واحد می گردد.
حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش بینی نشده که تحت تاثی عامل ی عوامل خارجر ا ی در اثر عمل ی اتفاق ناگهانیا ر خ می ۸دهد و موجب صدماتی برجسم ی روان بی مه ا شده می گردد. ( در زمان حادثه بای پرسنل مربوطه با توجه به مد یزان بی مه توسط واحد اداری کارگزینی مبنی بر ع_ دم کار ارائه گردد تا نام وی در زمان استفاده از بی مه (استعلاجی) در لی ست بی مه قرار گرفته نشود تا پرسنل مربوطه بتواند از دوره نقاحت که توسط پزشک معتمد مشخص می گردد استفاده نمای بنابراین داد ی ره حسابداری با ی اطلاعات کافی د در مورد افراد از کار افتاده در حین عملیات کار داشته باشد(
ی اطلاق می شود که در ایام ۹ -غرامت دستمزد به وجوه و عدم توانایی موقت ، اشتغال به کار و عدم دریافت ، بارداری بی ماری ۴ مزد ی حقوق به حکم اا ین قانون به جای مزد ی حقوق به بیا مه شده پرداخت می شود. برابر قانون مادران تا ماه از غرامت درصد از حقوق به آنها تعلق می گی رد ۶۶ دستمزد برای بارداری می توانند ا ستفاده نمایند و
وسایل کمکی پزشکی (پروتزواتز) وسایل هستند که به منظور اعاده سلامت ی برای ا جبران نقص جسمانی ی تقویت یکی ا ۱۰ از حواس به کار می روند.
مورد حقوق و دستمزد
کمک ازدواج مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به بی مه شده پرداخت می ۱۱ گردد.
ازکارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بی مه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق ی کار دی گری ا ۱۳ . )از درآمد قبلی خود را به دست آورد ۱(/)۳ بیش از (
ازکارافتادگی جزیی عبارت است از کاهش قدرت کار بی مه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق ی کار دی گر افقط ۱۴ قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بی مه شده به کار به سبب رسی دن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون . در ۱۵ ادامه توضی داده می شودح
مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام ی قسمتی ا از درآمد به ۱۶ بی مه شده و در صورت فوت او برای تامین معی شت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود.
غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که به طور ی کجا برای جبران نقص عضو با جبران تقلیل درآمد بی مه شده به ۱۷ شخص او داده می شود. براساس کمیسی ون بی مه مشخص می گردد در بعضی مواقع بجز غرامت که بی مه تقبل می نمای د دادگاه های عمومی شرکت را محکوم می نمایند که در در فصلهای بعدی توضی ارائه می گرددح
کمک کفن و دفن مبلغ مقطوعی است (مبلغ یک میلی ون ریال می باشد که بابت هزینه های خری قبر، کفن و دفن و د ۱۸ دی گر خدمات مربوطه از سوی این سازمان پرداخت می شود. که به منظور تامین هزینه های مربوطبه کفن و دفن بی مه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده می گیرند پرداخت می گردد
مورد حقوق و دستمزد
۱.فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟
جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است ی کصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر ال ۲۲ در طول ماه از کارت تای مکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب ( ۶ ی صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نی (نصف) نزدیک م باشد فوق العاده نوبت کاری معادل درصد خواهد بود . به طور مثال ۱۵ / ).نزدیک باشد میزان فوق العاده ۳۳ درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم ( ۲۲ ٫ ۵ ساعت به ۸۷ ساعت اول کارکرد مزبور حدود ۱۷۶ ساعت کارکرد داشته باشد و از ۱۹۰ چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه . درصد خواهد بود۲۲ ٫ ۵ ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری
مورد حقوق و دستمزد
