دستورالعمل مالیاتی كارگران متفرقه
در موارد اضطراري
نظر به اينكه در صورت استفاده از كارگران متفرقه ، روز مزد و موقت جهت انجام كار معين منجمله كارگران موقت كارگاهها و مي بايست آنان را تحت حمايت قوانين كار و تامين اجتماعي قرار داد و ليست بيمه آنان را با توجه به مدت كاركرد واقعي و دستمزد پرداختي براي ايام همكاري تنظيم و به موقع به شعب تامين اجتماعي ارسال نمود.در غير اينصورت طرح شكايت از طرف آنان در اداره كار و امور اجتماعي سبب ايجاد اشكالات بعدي براي شركت مي گردد. و سازمان تامين اجتماعي نيز به استناد ماده 97 قانون تامين اجتماعي مي تواند عليه شركت اقدام نمايد .
لذا با توجه به اينكه ليست بيمه اين دسته از كارگران متفرقه روز مزد مي بايست صرفاً براساس مدت كاركرد و دستمزد دريافتي واقعي آنان تنظيم شود و جهت تعيين عدد روزهاي كاركرد از تقسيم دستمزد دريافتي به حداقل دستمزد احتراز شود . بنابراين مقتضي است از بكار گماردن اين گونه كارگران جزء در موارد اضطراري جداً اجتناب ورزيده و در صورت نياز حتمي مراتب مذكور را مد نظر قرار داده .
مسئوليت حسن اجراي بخشنامه بعهده مديران مربوطه مي باشد.
دستورالعمل مالیاتی كارگران متفرقه
