ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ
ﻓﺼﻞ اول « ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ » ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﻣﺘﻌﺪدي اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮﺧﯽ از آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: ﺗﻌﺮﯾﻒ اول : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻣﻔﻬﻮم ﻋﺎم ﻧﻮﻋﯽ ﺷﻬﺎدت در ﺧـﺼﻮص ﻗﺎﺑﻠﯿـ ﺖ ، دﻫﯽ و اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ اﺳﺖ .درواﻗﻊ در ﻣﻔﻬﻮم ﻋﺎم ﺑﻪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﯾﮏ ﺷﺨﺺ ﻣﺘﺨـﺼﺺ اﺗﮑﺎي ادﻋﺎﻫﺎي ﺷﺨﺺ دﯾﮕﺮ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﻌﺮﯾﻒ دوم : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻣﻔﻬﻮم ﺧﺎص ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ و اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺪاري و اﻧﺠﺎم ﺳﺎﯾﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺨـﺼﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ از ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن آن ﻫﺎ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اراﺋﻪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺳﻮم : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺑﺎزرﺳﯽ ﺟﺴﺘﺠﻮﮔﺮاﻧﻪ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺳﺎﯾﺮ ﺷﻮاﻫﺪ زﯾﺮﺑﻨﺎي ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ .ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن از راه ﮐـﺴﺐ آﮔﺎﻫﯽ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و ﺑﺎزرﺳﯽ ﻣﺪارك، ﻣﺸﺎﻫﺪه داراﯾﯽ ﻫﺎ، ﭘﺮﺳﺶ از ﻣﻨﺎﺑﻊ داﺧﻞ و ﺧﺎرج ﺷﺮﮐﺖ و اﺟﺮاي ﺳﺎﯾﺮ روش ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺷﻮاﻫﺪ ﻻزم را ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ اﯾﻦ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺗﺼﻮﯾﺮي ﻣﻄﻠﻮب و ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﮐﺎﻣﻞ از وﺿﻌﯿﺖ ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ و ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي آن در ﻃﻮل دوره ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ، ﮔﺮدآوري ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺗﻌﺮﯾﻒ ﭼﻬﺎرم : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻓﺮ آﯾﻨﺪي ﻣﻨﻈﻢ و ﺑﺎ ﻗﺎﻋﺪه )ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ( ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊ آوري و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﺎﻧﻪ ﺷـﻮاﻫﺪ درﺑـﺎره ادﻋﺎﻫـﺎي ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ در ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ و وﻗﺎﯾﻊ اﻗﺘﺼﺎدي، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ درﺟﻪ اﻧﻄﺒﺎق اﯾﻦ ادﻋﺎﻫﺎ ﯾﺎ اﻇﻬﺎرات ﺑﺎ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي از ﭘﯿﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه و ﮔﺰارش ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ اﻓﺮاد ذي ﻧﻔﻊ اﺳﺖ . ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﻨﻈﻢ و ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ: ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﻨﻈﻢ و ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﺷﺎره دارد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺪف و ﻣﺮاﺣﻞ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﻫﺪف اﺳﺖ . ﺟﻤﻊ آوري و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﺎﻧﻪ ﺷﻮاﻫﺪ : ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ آزﻣﻮن ادﻋﺎﻫﺎ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪون ﺳﻮﮔﯿﺮي، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻓﺮاد ﯾﺎ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ ﯾﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ اﯾـﻦ ادﻋﺎﻫـﺎ را اﻇﻬﺎر ﮐﺮده اﻧﺪ . درﺟﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﯾﺮي: اﯾﻦ اﻣﺮ ﺑﻪ ﻧﺰدﯾﮏ ﺑﻮدن ادﻋﺎﻫﺎ ﺑﺎ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي از ﭘﯿﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﻣﺮﺑﻮط ﻣﯽ ﺷﻮد .اﺻﻄﻼح اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﯾﺮي ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﻤﯽ ﯾﺎ ﮐﯿﻔﯽ ﺑﺎﺷﺪ .در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺗﻮان از ﮐﺴﺮي ﺻﻨﺪوق ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻋـﺪم اﻧﻄﺒـﺎق ﮐﻤـﯽ و از اراﺋـﻪ ﻣﻨـﺼﻔﺎﻧﻪ ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﯾﺮي ﮐﯿﻔﯽ ﻧﺎم ﺑﺮد . ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﺸ ﺨﺺ :ﭘﯿﺶ ﻧﯿﺎز ﻫﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس آن ﺑﺘﻮان ﺷﻮاﻫﺪ را ارزﯾﺎﺑﯽ و ﺑﺮﭘﺎﯾﻪ آن اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﻮد .در اﻏﻠﺐ ﻣﻮارد، ﺗﻼش ﺑـﺮ اﯾـﻦ ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ ﺻﺮﯾﺢ و اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺎﺷﺪ .ﻣﺎﻧﻨﺪ اﺻﻮل ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﯾـﺎ اﺳـﺘﺎﻧﺪار دﻫﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺪاري ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﻌﯿـﺎر در ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﺷﻬﺎدت )ﮔﻮاﻫﯽ دﻫﯽ 🙁ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﮔﺰارش ﻋﻘﯿﺪه اي )ﻗﻀﺎوﺗﯽ (ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ﮐﻨﻨﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮدي ﻣﺴﺘﻘﻞ، ذﯾﺼﻼح و ﻣﻄﻠﻊ در ﺧﺼﻮص درﺟﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﺗﻤﺎﻣﯽ ﺟﻮاﻧﺐ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﮔﺰارش ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﯾﮏ ﺑﻨﮕﺎه ﺑﺎ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي از ﻗﺒﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه. : : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از 1 ﻣﺜﺎل (ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ و اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺪاري 1 (ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ و ﺻﻮرت ﺳﻮد و زﯾﺎن و اﺳﻨﺎد و دﻓﺎﺗﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري 2 (ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﺣﺴﺎب 3 ﻫﺎ و ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺨﺺ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ (ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و اﺳﻨﺎد و دﻓﺎﺗﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺪارك ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ . ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ ﺑﯿﺎن ﻧﻤﻮده اﺳﺖ 4 ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻧﺎﻗﺺ ﺑﯿﺎن ﻧﻤﻮده اﻣﺎ ﮔﺰﯾﻨﻪ 3و2و1ﮔﺰﯾﻨﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ
2 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺟﺰء ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽ 2 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ (رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري 2 (ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ 1 (ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ و ﺻﻮرت ﺳﻮد و زﯾﺎن 4 (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 ﺟﺰء ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ4و2و1ﺗﻤﺎم ﻣﻮارد «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﮔﺰﯾﻨﻪ، ﺑﺎﺷﺪ اي ﮐﻪ ﺟﺰء ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽ ﻣﯽ3 ﺑﺎﺷﺪ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﺟﻤﻼت زﯾﺮ ﺻﺤﯿﺢ ﻧﯿﺴﺖ؟ 3 ﻣﺜﺎل (ﻣﺒﻨﺎي ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را رﺳﯿﺪﮔﯽ 1 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورد. . (ﺑﯿﺎن ﺣﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﻣﺤﺪود ﮐﺮدن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﺳﺖ 2 (اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاي اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺎﻓﯽ ﻧﯿﺴﺖ. (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ 4 ﮐﺎر ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻇﻬﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻫﺮﮔﺰ ﺑﺪون اﺟﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ ﺻﻮرت «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ و ﻋـﻮاﻣﻠﯽ از ﻗﺒﯿـﻞ ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺳﺎل ﻫﺎي ﻗﺒﻞ و اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاي اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺗﻮﺳـﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﮐﺎﻓﯽ ﻧﯿﺴﺖ. ادﻋﺎﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﺗﻬﯿﻪ و اراﺋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮارد زﯾﺮ را ادﻋﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﻣﻌﺘﻘﺪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺻﺤﯿﺢ و ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ: ـ وﺟﻮد ﯾﺎ رﺧﺪاد :ﻣﻨﻈﻮر از وﺟﻮد ﯾﺎ رﺧﺪاد اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺗﻤﺎﻣﯽ داراﯾﯽ 1 ﻫﺎو ﺑﺪﻫﯽ ﻫﺎ و ﺣﻘﻮق )اﻋﻢ از ﺣﻘﻮق اﻋﺘﺒﺎر دﻫﻨﺪﮔﺎن و ﺣﻘـﻮق ﻣﺎﻟﮑـﺎن ( اﻧﻌﮑـﺎس ﯾﺎﻓﺘﻪ در ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ واﻗﻌﺎً وﺟﻮد دارﻧﺪ و آﯾﺎ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﯽ ﮐﻪ در ﺻﻮرت ﺳﻮد و زﯾﺎن ﻧﻤﺎﯾﺶ داده ﺷﺪه اﻧﺪ رخ داده اﺳﺖ؟ ـ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻮدن :ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اد ﻋﺎ ﻣﯽ 2 ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ روﯾﺪادﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ در ﻃﻮل ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ در ﺷﺮﮐﺖ رخ داده اﻧﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣـﻨﻌﮑﺲ ﺷﺪه اﻧﺪ و ﻫﯿﭻ روﯾﺪادي وﺟﻮد ﻧﺪارد ﮐﻪ رخ داده ﺑﺎﺷﺪ، وﻟﯽ ﮔﺰارش ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ .ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺜﺎل ﺗﻤﺎم ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻓﺮوش ﺑﻮﻗﻮع ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ، ﺛﺒﺖ و ﮔﺰارش ﺷﺪه اﻧﺪ. ـ ﺣﻘﻮق و ﺗﻌﻬﺪا ت :ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ادﻋﺎ ﻣﯽ 3 ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ داراﯾﯽ ﻫﺎي ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ در ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣـﻮرد ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑـﻮده و ﺗﻤـﺎم ﺑﺪﻫﯿﻬﺎي ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ در ﺗﻌﻬﺪ آن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮﻧﺪ. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ادﻋـﺎ دارد ﮐـﻪ ﺗﻤـﺎم اﻗﻼﻣـﯽ ﮐـﻪ ﺗﺤـﺖ ﻋﻨـ ﻮان اﻣـﻮال، ﻣﺎﺷﯿﻦ آﻻت و ﺗﺠﻬﯿﺰات در ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ درج ﺷﺪه در ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻗﺮار دارﻧﺪ و از اﯾﻦ داراﯾﯽ ، اﻧﺪ ﻫﺎ در ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻋﺎدي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﻮﻟﯿﺪي ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ـ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ و ﺗﺨﺼﯿﺺ :ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ادﻋﺎ ﻣﯽ 4 ﮐﻨﺪ ﺗﻤﺎم داراﯾﯽ ﻫﺎ، ﺑﺪﻫﯽ ﻫﺎ، ﺣﻘﻮق ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم، درآﻣﺪﻫﺎ و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻨﻌﮑﺲ در ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ، ﻃﺒﻖ اﺻﻮل ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه و ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﻧﺪ . ـ اراﺋﻪ و اﻓﺸﺎء :ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ادﻋﺎ ﻣﯽ 5 ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻤﺎم اﻗﻼم ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﺑﺮاﺳﺎس اﺻـﻮل و اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺪاري اﻓـﺸﺎء و ﻃﺒﻘـﻪ ، ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻨـﺪي ﺷﺪه اﻧﺪ و اﻃﻼﻋﺎت ﮐﺎﻓﯽ و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﻬﺖ ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه ﻧﺒﻮدن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ در ﻣﺘﻦ ﯾﺎ ﯾﺎدداﺷﺖ ﻫﺎي ﻫﻤﺮاه ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻓﺸﺎء ﺷﺪه اﺳﺖ . ادﻋﺎﻫﺎي ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻫﺪاف ﺧﺎص ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﻤﺖ راﺳﺖ ﺳﻤﺖ ﭼﭗ ﺳﻮد و زﯾﺎن وﺟﻮد ﯾﺎ رﺧﺪاد اﺛﺒﺎت وﺟﻮد اﺛﺒﺎت رﺧﺪاد * – * – – * ﺣﻘﻮق و ﺗﻌﻬﺪات اﺛﺒﺎت ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ اﺛﺒﺎت ﺗﻌﻬﺪات * – – * – – ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻮدن اﺛﺒﺎت ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻮدن * * * ارزﺷﯿﺎﺑﯽ و ﺗﺨﺼﯿﺺ اﺛﺒﺎت ﺻﺤﺖ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ اﺛﺒﺎت ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﺎﺳﺐ * – * – – * اراﺋﻪ و اﻓﺸﺎ اﺛﺒﺎت اراﺋﻪ و اﻓﺸﺎ ﻣﻨﺎﺳﺐ * * * : ﮐﺪام ﻣﻮرد ﺟﺰء ادﻋﺎﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻤﯽ 4 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ (ﺛﺒﺖ 4 (ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻮدن 3 (رﺧﺪاد 2 ( وﺟﻮد1 ﮔﺮوه ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ5ادﻋﺎﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ـ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﯾﺎ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ 4 ـ ﺣﻘﻮق و ﺗﻌﻬﺪات 3ـ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻮدن 2ـ وﺟﻮد ﯾﺎ رﺧﺪاد 1 : ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ـ اراﺋﻪ و اﻓﺸﺎ ﻣﯽ5 ﺑﺎﺷﺪ . ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 ﻧﻘﺶ اﻋﺘﺒﺎر دﻫﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دﻟﯿﻞ اﺻﻠﯽ وﺟﻮد ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘ ﻞ، وﻇﯿﻔﻪ اﻋﺘﺒﺎر دﻫﯽ آن اﺳﺖ .اﻋﺘﺒﺎر دادن ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي اﯾﺠﺎد اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﺗﮑﺎي آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺷﺎﻣﻞ دو ﻣﺮﺣﻠﻪ ﯾﺎ دو ﺑﺨﺶ ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ اﺳﺖ :اول اﯾﻦ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ، ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻗـﺮار دﻫـﺪ .اﯾـﻦ رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻣﺪارك ﻋﯿﻨﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﺳﺎزد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آن ﻗﺎدر ﻣﯽ ﺷﻮد ﻧﻈﺮ ﺧﻮد را در ﻣﻮرد ﺻﻮرت دوم اﻧﺘﺸﺎر ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ ، ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اراﺋﻪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ در آن ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﻈﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد را در ﻣﻮرد ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ و ﻗﺎﺑﻞ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻮدن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ اﻃﻼع اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ رﺳﺎﻧﺪ. در اﯾﻨﺠﺎ اﯾﻦ ﺳﺌﻮال ﭘﯿﺶ ﻣﯽ آﯾﺪ ﮐﻪ ﭼﻪ ﮐﺴﯽ ﺻﻼﺣﯿﺖ اﺟﺮاي ﻧﻘﺶ اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﯾﺎ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ در ﻣﻮرد ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را دارد؟ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان ﭘﺎﺳـﺨﯽ ﻣﺨﺘـﺼﺮ ﻣﯽ ﺗﻮان ﮔﻔﺖ، اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻋﺘﺒﺎر ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﻢ داراي ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﻨﯽ ﻻزم ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﯾﮏ رﺳﯿﺪﮔﯽ، و ﻫﻢ ﻣﺴﺘﻘﻞ از ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد ، ﺑﺨﺸﻨﺪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺗﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ واﻗﻊ ﺑﯿﻨﯽ و ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ آﻧﺎن اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮐﻨﺪ .ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ دﻟﯿﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺣﯿﻦ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﮐﻮﺷـﺶ ﻣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ ﮐـﻪ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ و ﻇﺎﻫﺮي ﺧﻮد را ﺣﻔﻆ ﮐﻨﻨﺪ. : ﻣﻬﻢ 5 ﻣﺜﺎل ﺗﺮﯾﻦ ﻧﻘﺶ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (اﺻﻼح ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (اﻃﻼع اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از اﯾﺮادات ﻣﻮﺟﻮد در ﺻﻮرت 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (اﻃﻤﯿﻨﺎن دادن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري در ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ . دﻟﯿﻞ اﺻﻠﯽ ﺟﻮد ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ، وﻇﯿﻔﻪ اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ آن اﺳﺖ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ : : ﻣﻨﻈﻮر از اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﯾﺠﺎد اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ 6 ﻣﺜﺎل (ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﺗﮑﺎي ﺻﻮرت 2 (رﻋﺎﯾﺖ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (ﻋﺪم وﺟﻮد اﺷﺘﺒﺎه ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت 4 (ﻋﺪم وﺟﻮد ﺗﻘﻠﺐ در ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻋﺘﺒﺎر دادن ﺑﻪ ﺻﻮرت «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي اﯾﺠﺎد اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﺗﮑﺎي آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﮐﺪام دﻟﯿﻞ زﯾﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺣﯿﻦ رﺳﯿﺪﮔﯽ 7 ﻣﺜﺎل ﻫﺎ ﮐﻮﺷﺶ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﻨﺪ؟ (رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ 2 (ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل ﻇﺎﻫﺮ 1 (رﻋﺎﯾﺖ دوﻣﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 (ﺣﻔﻆ اﻋﺘﺒﺎر ﺣﺮﻓﻪ ﻧﺰد ﺟﺎﻣﻌﻪ 3 اﻋﺘﺒﺎردﻫﻨﺪﮔﺎن ﺑﻪ ﺻﻮرت «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﯾﺪ داراي ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﻨﯽ ﻻزم و ﻫﻢ ﻣﺴﺘﻘﻞ از ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺗﺎ ﮐﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ واﻗﻊ ﺑﯿﻨﯽ و ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ آﻧﺎن اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮐﻨﺪ و ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﻫﻤﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺣﯿﻦ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﮐﻮﺷﺶ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌـﯽ و ﻇـﺎﻫﺮي ﺧـﻮد را ﺣﻔﻆ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﺪف ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺘﻮاﻧﺪ درﺑﺎره اﯾﻦ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ از ﺗﻤـﺎم ﺟﻨﺒـﻪ ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ، ﻃﺒـﻖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ، اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﮐﻨﺪ .ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﺳﺎل ﻫﺎي ﻗﺒﻞ از ﻗﺮن ﺑﯿﺴﺘﻢ، ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻮد .اﻣﺎ در ﻧﯿﻤـﻪ اول ﻗـﺮن ﺑﯿـﺴﺘﻢ، ﻫـﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮي از ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺗﺼﻮﯾﺮي ﻣﻄﻠﻮب از وﺿﻌﯿﺖ ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮد و اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻨﻮن ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي روﻧﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را از اﺛﺒﺎت ﺗﻤﺎم ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻣﻌﺎﻣﻼت اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻧﻤﻮد . : ﺿﺮورت وﺟﻮد اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت 8 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺪام ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (ﺗﺄﻣﯿﻦ اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﺑﺮﻣﻼ ﺷﺪن ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻘﻠﺐ در ﺻﻮرت وﺟﻮد 1 (اﯾﺠﺎد اﻣﮑﺎﻧﯽ ﺑﺮاي ﺳﻠﺐ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﻗﺒﺎل ﻧﻘﺎﯾﺺ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﺗﮑﺎي آن (اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﮐﺎرﺑﺮد درﺳﺖ روش 4 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري در اراﺋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ دﻟﯿﻞ ﺿﺮورت وﺟﻮد اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت ، ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﺗﮑﺎي آن اﺳﺖ.
4 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮاﺣﻞ اﺻﻠﯽ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻗﺮن ﺑﯿﺴﺘﻢ در ﯾﮏ ﻧﻈﺮ ﮐﻠﯽ و اﺟﻤﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ـ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺑﺮاﺑﺮ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن 2 ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ، ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار، اﻋﺘﺒﺎردﻫﻨﺪﮔﺎن، ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاران ـ ﺗﻐﯿﯿﺮ در روش 3 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﻤﺎم ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻨﻮن ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﯾﺎ آزﻣﻮن ﻣﻌﺎﻣﻼت ـ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺿﺮورت ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان آزﻣﻮن4 ﻫﺎ و ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ـ ﺗﻬﯿﻪ روش 5 ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي اﺳﺘﻔﺎده در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي و اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ اﺑﺰار ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﺿﺮورت ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﺧﻮد در ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻮج دﻋﺎول ﺣﻘﻮﻗﯽ 6 ـ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي اﻓﺸﺎي ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻄﻠﻮب و ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ 7 ﻫﺎي ﺳﻬﺎﻣﯽ : ﮐﺪام ﻣﻮرد ﺟﺰء ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ 9 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ (ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻫﺪف ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت 1 (ﺗﻬﯿﻪ روش 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي اﺳﺘﻔﺎده در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي (ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺿﺮورت ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان آزﻣﻮن 3 (ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد 4 ﻫﺎ ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد ﺟﺰء ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﺳﺒﺐ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮔﺮدﯾﺪه ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﺎﻟﻘﻮه ﺑﯿﻦ ﻣﺎﻟﮑﺎن و ﻣﺪﯾﺮان :ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮔﻤﺎران )ﻣﺎﻟﮑﺎن (و ﮐﺎرﮔﺰاران )ﻣﺪﯾﺮان (ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ 1 ﺷـﻮد ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻣـﺴﺘﻘﻞ ﺑـﺎ ﺣـﻀﻮري دراﯾﺘﻤﻨﺪاﻧﻪ، ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺣﺮﮐﺎت ﺳﻮء ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﯾﺎ ﮐﺸﻒ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ـ ﺗﻮﺳﻌﻪ داﻣﻨﻪ ﻣﺒﺎدﻻت اﻗﺘﺼﺎدي : در ﻣﻮاردي ﮐﻪ اﺳﺘﻔﺎده 2 ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺣﺴﺎس ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ آﯾﻨﺪه اﻗﺘﺼﺎدي و ﯾـﺎ ﺛﺮوت آﺗﯽ آن ﻫﺎ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻤﺪه ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ داد، ﺗﻼش ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻗﺒﻞ از اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ، از درﺳﺖ ﺑﻮدن و ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮﺟﻮد، اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺤﺮز ﻧﻤﯽ ﺷﻮد ﻣﮕﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ ﺷﺨﺺ ﻣـﺴﺘﻘﻠﯽ ﺑـﻪ ﻧـﺎم ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻣـﺴﺘﻘﻞ آن ﻫـﺎ را ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐـﺮده ﺑﺎﺷـﺪ )ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ اﻗﺘﺼﺎدي( . ـ ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﺻﻮرت 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ: ﺑﺎ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺳﻬﺎﻣﯽ و ﮔﺴﺘ ﺮش داﻣﻨﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ آن ﻫـﺎ و ﭘﯿﭽﯿـﺪه ﺷـﺪن ﻣﻌـﺎﻣﻼت ﺗﺠـﺎري، اﻃﻼﻋـﺎت ﻣﻨـﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﭘﯿﭽﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد، وﻟﯿﮑﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﯾﻦ ﺗﻮان را ﭘﯿﺪا ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ از ﮐﻠﯿﻪ اﻃﻼﻋﺎت در راﺳﺘﺎي ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺧﻮد اﺳـﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .زﯾﺮا ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺳﺒﺐ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﺳﺎدﮔﯽ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ آﺛﺎر ﺗﺤﺮﯾﻔﺎت در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﭘﻨﻬﺎن ﺳﺎزﻧﺪ .ﻟﺬا ﻣﮑﺎﻧﯿﺰﻣﯽ ﻻزم اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻋﺎري از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ و اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﻋﻤﺪه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ .اﯾﻦ ﻣﮑﺎﻧﯿﺰم ﭼﯿﺰي ﺟﺰ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ـ ﻋﺪم دﺳﺘﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ اﺳﺘﻔﺎده 4 ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ و ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن اﻃﻼﻋﺎت : ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺗﻌﺪاد زﯾـﺎد ﻣﺎﻟﮑـﺎن واﺣـﺪﻫﺎي اﻗﺘـﺼﺎدي، اﻣﮑـﺎن ﻧﻈﺎرت و ﺑﺎزرﺳﯽ اﻃﻼﻋﺎت و اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮاي ﺗﮏ ﺗﮏ ﻣﺎﻟﮑﺎن ﻣﯿﺴﺮ ﻧﯿﺴﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاران ﺑﻪ ﺻـﻮرت ﻣـﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑـﻪ اﻃﻼﻋـﺎت اوﻟﯿـ ﻪ ﻣـﻮرد ﻧﯿـﺎز دﺳﺘﺮﺳﯽ ﻧﺪارﻧﺪ و ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺷﺨﺼﺎً از ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ، ﺣﺎﺻـﻞ ﮐﻨﻨـﺪ .ﻟـﺬا از ﯾـﮏ ﺷـﺨﺺ ﺛﺎﻟـﺚ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ دﻋﻮت ﻣﯽ ﺷﻮد، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﻮده و ﺻﺤﺖ و ﺳﻘﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ـ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ اﺻﺮار ﯾﮏ ﻋﺎﻣﻞ ذﯾﻨﻔﻊ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﺎﻧﮏ 5 ﻫﺎ ﯾﺎ ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻮﭼﮏ : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ از ﻋﻮاﻣﻞ اﯾﺠﺎد ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺴﺖ؟ 10 ﻣﺜﺎل (ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﺻﻮرت 3 (ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن 2 (ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ 1 (ﺗﻮﺳﻌﻪ داﻣﻨﻪ ﻣﺒﺎدﻻت اﻗﺘﺼﺎدي 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﻤﮕﯽ ﺟﺰء ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ 4و3و1ﻣﻮارد «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ رﺑﻄـﯽ ﺑـﻪ ﻋﻮاﻣـﻞ ﺗﻘﺎﺿـﺎ ﺑـﺮاي ﺧـﺪﻣﺎت 2 اﻣـﺎ ﮔﺰﯾﻨـﻪ ، ﺑﺎﺷـ ﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺪارد. ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﭼﻬﺎر ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪ ه، ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ )ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ، ﻋﺪم دﺳﺘﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ، ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ و ﭘﯿﺎﻣ ﺪﻫﺎي اﻗﺘـﺼﺎدي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ( ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﯾﮏ ﻗﻀﺎوت آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ و ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮ ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت را ﺑﯿﺶ از ﭘﯿﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ .اﯾﻦ ﻧﯿﺎز ﺗﻮﺳﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣـﺴﺘﻘﻞ ﺑـﺮ ﻃـﺮف ﻣـﯽ ﺷـﻮد .ﺑـﺎ ﻗﺒﻮل اﯾﻦ اﺻﻞ ﮐﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ از اﻫﻤﯿﺖ ﺑﻪ ﺳﺰاﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳـﺖ، ﻣـﯽ ﺗـﻮان ﮔﻔـﺖ ؛ ﺣـﺴﺎﺑ ﺮﺳﯽ ﯾﮑـﯽ از اﺟـﺰاي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ .
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 5 اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ2 ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ1 ( ـ ﻣﻤﯿﺰان داراﯾﯽ )ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ارﺷﺪ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ 4 ( ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت )ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دوﻟﺘﯽ 3 ـ ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ5 .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ 1 اﺷﺨﺎﺻﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻣﺴﺘﻘﻞ از واﺣﺪ ﻣ ﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻋﻮت ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم و ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ذﯾﻨﻔﻊ و ﯾﺎ ﺑﻪ ﺣﮑﻢ ﻗـﺎﻧﻮن اﻧﺘﺨـﺎب ﻣـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ و وﻇﯿﻔﻪ آن ﻫﺎ اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﮔﺰارش ﺧﻮد را ﺑﻪ دﻋﻮت ﮐﻨﻨﺪه ﯾﺎ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ او ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ ﮔﺰارش ﻣﯽ دﻫﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﭼﻪ ﮐﺴﯽ ﮔﺰارش ﻣﯽ 11 ﻣﺜﺎل دﻫﺪ؟ (ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه 2 (ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه 1 . (ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﯾﺎ ﻣﺮﺟﻌﯽ ﮐﻪ او را اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺮده اﺳﺖ 4 (ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم 3 ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﮔﺰارش ﺧﻮد را ﺑﻪ دﻋﻮت ﮐﻨﻨﺪه ﯾﺎ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ او ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ ﮔﺰارش ﻣﯽ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ دﻫﺪ. .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ 2 ﺗﻘﺮﯾﺒﺎً ﻫﺮ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺰرگ، ﯾﮏ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ دارد ﮐﻪ ﻫﺪف اﺻﻠﯽ آن ﺑﺎزرﺳﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻮدن ﻧﺤﻮه اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ ﺑـﻪ واﺣـﺪﻫﺎي ﮔﻮﻧـﺎﮔﻮن ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺖ .ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ، زﯾﺮ ﻧﻈﺮ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه اي از ﮐﺎر آﻧﻬﺎ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳـﺖ . اﮔﺮﭼﻪ اﯾﻦ اﻓﺮاد در اﺳﺘﺨﺪام واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﮔﺰارش آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد، وﻟﯿﮑﻦ ﻻزم اﺳﺖ ﻣﺴﺘﻘﻞ از رؤﺳـﺎي ﻗـﺴﻤﺖ ﻫـﺎ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺪﯾﺮاﻧﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﮐﺎر آن ﻫﺎ را ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺟﺪول ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺣﺴﺎﺑﺮس داﺧﻠﯽ وﺟﻪ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮس داﺧﻠﯽ ( ـ ﻣﺮﺟﻊ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم اﺟﺮاﯾﯽ )ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ 1 ـ ﺣﯿﻄﻪ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﺪود ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺮارداد ﻧﺎﻣﺤﺪود 2 ـ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺣﻘﯿﻘﯽ 3 ـ داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﺤﺪود ﺑﻪ ﻗﺮارداد ﻧﺎﻣﺤﺪود و ﻣﺴﺘﻤﺮ 4 ـ از ﻟﺤﺎظ ﮔﺰارش5 دﻫﯽ ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دﺳﺘﮕﺎه ـ ﻧﻮع ﮔﺰارش اﻇﻬﺎرات ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت 6 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ
.ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت 3 ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﻫﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ در ﺳـﺎزﻣﺎن ، رﻋﺎﯾﺖ و ﻫﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﻫـﺎ ي دوﻟﺘـﯽ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺗﻌﯿـﯿﻦ اﻧﻄﺒـﺎق ﺻـﺮف اﻋﺘﺒﺎرات ﻃﺮح ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ و ﮐﺎراﯾﯽ ﻃﺮح ، ﻫﺎ ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺻﺪ از ﭘﯿﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳـﺒﺎت، ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎ ي ﻃﺮف ﻗﺮاردادﻫﺎي دوﻟﺘﯽ را ﻧﯿﺰ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﺗﺎ ﺻﺤﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺎي دوﻟﺖ ﻃﺒﻖ ﻗﺮارداد را ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺮﮐﺖ 12 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ اﯾﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺪام ﯾﮏ از اﺷﺨﺎص ﯾﺎ ﻣﺮاﺟﻊ زﯾﺮ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد؟ (ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻞ ﮐﺸﻮر 2 (دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﮐﺸﻮر 1 (ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم 4 (ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن رﺳﻤﯽ دادﮔﺴﺘﺮي 3 ﮐﺎر اﺻ ﻠﯽ دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت، رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﮐﻠﯿﻪ درآﻣﺪﻫﺎ، ﻫﺰﯾﻨﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﻫﺎ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺎ و ﻧﯿﺰ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻨﮕـﺎه ﻫـﺎي دوﻟﺘـﯽ از ﻧﻈﺮ ﻣﻄﺎﺑﻘﺖ ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﺿﻮاﺑﻂ ﻻزم اﻻﺟﺮا، در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. .ﻣﻤﯿﺰان ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ 4 ﻣﻤﯿﺰان ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾ ﺖ اﻇﻬﺎرﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ اﻓﺮاد و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ، ﺗﺎ اﻧﻄﺒﺎق ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ درآﻣﺪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت را ﺑﺎ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﮐﻨﻨـﺪ . ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ وﻇﯿﻔﻪ ﻣﻤﯿﺰان ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺖ.
6 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ .ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ 5 ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت، اﻧﺘﺨﺎب ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮاي ﺷﺮﮐﺖ ﺳﻬﺎﻣﯽ ﻋﺎم اﻟﺰاﻣﯽ اﺳﺖ .ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ، ﻓﺮدي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﺠـﺎرت ﺗﻮﺳـﻂ ﻣﺠﻤـﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم و ﺗﺤﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎص ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت اﻫﻢ وﻇﺎﯾﻒ ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: اﻟﻒ ـ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺻﺤﺖ و ﺳﻘﻢ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم از ﻃﺮف ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺷﺮﮐﺖ. ب ـ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ج ـ ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از رﻋﺎﯾﺖ ﺣﻘﻮق ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﺑﻪ ﻃﻮر ﯾﮑﺴﺎن د ـ دﻋﻮت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم در ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎص ث ـ ﮔﺰارش وﻗﻮع ﺟﺮم در ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﻣﺤﺎﮐﻢ ﻗﻀﺎﯾﯽ و اوﻟﯿﻦ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ چ ـ آﮔﺎه ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺑﺮﺧﻼف ﺣﻘﯿﻘﺖ در اﺧﺘﯿﺎر ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. : ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت اﯾﺮان، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺻﺤﺖ و ﺳﻘﻢ ﺻﻮرت 13 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺳﻬﺎﻣﯽ ﻋﺎم ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺪام ﯾﮏ از اﺷﺨﺎص زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم 2 (ﮐﺎرﺷﻨﺎس رﺳﻤﯽ دادﮔﺴﺘﺮي 1 (ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﻋﻀﻮ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﯾﺮان 4 (ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم 3 ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻓـﺮدي اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﻃﺒـﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﺠـﺎرت ﺗﻮﺳـﻂ ﻣﺠﻤـﻊ ﻋﻤـﻮﻣﯽ ﺻـﺎﺣﺒﺎن ﺳـﻬﺎم و ﺗﺤـﺖ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺧـﺎص «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد. اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﺟﻬﺎت ﻣﺨﺘﻠﻒ . اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ اﻫﺪاف و ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ1 اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ )ﺑﺎزرﺳﯽ( ج ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ د ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ )ﻋﻤﻠﮑﺮد ( اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ: در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻄﺎﺑﻘﺖ ﻧﺤﻮه ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ )ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ، ﺻﻮرت ﺳﻮد وزﯾـﺎن، ﺻﻮرت ﺳﻮد و زﯾﺎن ﺟﺎﻣﻊ و ﺻﻮرت ﺟﺮﯾﺎن وﺟﻮه ﻧﻘ ﺪ (ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﯾﺎ اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﺳﺖ و اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از آن، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاران، ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ، اﻋﺘﺒﺎردﻫﻨﺪﮔﺎن، ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮔﺮان ﻣﺎﻟﯽ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. : ﻣﻌﯿﺎر ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 14 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري 3 (ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ 2 (ﻋﺮف 1 در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ادﻋﺎﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ و ﮐﻨﺶ ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي، ﺑﻪ اﻇﻬﺎرات ﺿﻤﻨﯽ ﯾـ ﺎ ﺻـﺮﯾﺢ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ اﻃـﻼق ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ در ﻗﺎﻟﺐ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﺠﺴﻢ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ ﮐﻪ ﻣﻌﯿﺎر اﺻﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺧﺼﻮص ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ :ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﺟﻤﻊ آوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﻮﺿﻮع ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﺑـﺎ ﻗـﺎﻧﻮن، دﺳـﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ و ﻣﻘﺮرات و ﮔﺰارش ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ اﻓﺮاد ذﯾﻨﻔﻊ .اﯾﻦ ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﭘﺮوژه اي ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﯾﺎ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد .ﻣﺼﺪاق اﯾﻦ ﻧﻮع رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﯾﺎ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﻣﻤﯿـﺰان ﻣﺎﻟﯿـﺎﺗﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ .اﻧﺠـﺎم ﺣـﺴﺎ ﺑﺮﺳﯽ ﺿـﻤﻨﯽ و ﺑﺮرﺳـﯽ اﺟـﺮاي ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎ، ﻧﻮﻋﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺖ .ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺟﺰء ﻻﯾﻨﻔﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. : ﻣﻌﯿﺎر ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ 15 ﻣﺜﺎل (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري 3 (ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ 2 (ﻋﺮف 1 ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان اﻧﻄﺒﺎق اﻃﻼﻋﺎت و ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﺿﻊ ﺷﺪه، ﺿﻮاﺑﻂ، دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫـﺎ و ﺑﺨـﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎ ﻣﯽ ﭘﺮدازد در اﯾﻦ ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺪف ﻣﯿﺰان اﻧﻄﺒﺎق اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ارﺗﺒﺎط ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺰء ﻻﯾﻨﻔﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﻧﯿﺰ ﻣﯽ ﭘﺮدازد .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﻫﻨﮕﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾـﺰي و اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ارزﯾﺎﺑﯽ و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ، ﺑﺎﯾﺪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ .ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد وام ﺑﯿﺴﺖ ﺳﺎﻟﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﯾﮏ ﺑﻨﮕﺎه اﻗﺘﺼﺎدي ﮐﻪ ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺑﺪﻫﯽ ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﺑﻪ ﺑـﺪﻫﯽ ﻋﻨﺪاﻟﻤﻄﺎﻟﺒـﻪ اﺳﺖ، در ﺻﻮرت ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد، ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮد، زﯾﺮا ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 7 ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﺴﺘﻘﻞ : در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﯾﮏ ﭘﺮوژه ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺑﻮده و ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻧﺪارد، ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، دوﻟﺖ، اﻋﺘﺒﺎري در اﺧﺘﯿﺎر ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ ﺗﺎ ﺑﺮاي اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺎرﻣﻨﺪان از آن اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﻮد، ﺣـﺎل اﮔـﺮ ﺑـﺮاي اﻃﻤﯿﻨـﺎن ﺧـﺎﻃﺮ، از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺷﻮد ﮐﻪ رﻋﺎﯾﺖ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ را ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺬﮐﻮر ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﺪ، ﻧﻮﻋﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣـﯽ ﺷـﻮد ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﻣـﺴﺘﻘﻞ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ و ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﺑﺎ آن ﻧﺪارد. اﺻﻮﻻً، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻃﯿﻒ وﺳﯿﻌﯽ از اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺧﺎرﺟﯽ ﮔﺰارش ﻧﻤﯽﺷﻮد .ﻣﺪﯾﺮان، ﻧﺨـﺴﺘﯿﻦ ﮔﺮوﻫـﯽ ﻫـﺴﺘﻨﺪ ﮐـﻪ ﺑـﻪ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﻘﺮرات ﺗﻮﺟﻪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﻣﯽﺧﻮاﻫﻨﺪ روﯾﻪﻫﺎ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ ﺑﻪ اﺟﺮا در آﯾﺪ. ج ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ : ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ از ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺳﻨﺠﺶ ﻧﺤﻮه ﻋﻤﻞ آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﭘﺮدازد ﯾﺎ ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان اﻧﻄﺒـﺎق ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎ، ﺧﻂ ﻣﺸﯽ ﻫﺎ و ﻣﻘﺮرات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺨﺸﻬﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽ ﭘﺮدازد .ﻫﺪف در اﯾﻨﺠﺎ، ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ )ﻣﯿـﺰان ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ در ﺑﻬﺘـﺮﯾﻦ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮﺟﻮد (اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ )ﻣﯿﺰان ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در رﺳ ﯿﺪن ﺑﻪ ﻫﺪف ﻫﺎي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه (و ﺻﺮﻓﻪ اﻗﺘﺼﺎدي )ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺗـﻼش در ﺟﻬـﺖ ﺣـﺪاﻗﻞ ﮐـﺮدن ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ و اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ( ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ اﺳﺖ . : ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي ﮐﺎراﯾﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﺻﺮﻓﻪ اﻗﺘﺼﺎدي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﻮﺿﻮع ﮐﺪام ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ 16 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 1 (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ 4 (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ 3 (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻫﺪف، ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﺎراﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ و اﺑﺰاري ﻣﻔﯿﺪ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻧﺎرﺳﺎﯾﯽ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ، ﺟﻠـﻮﮔﯿﺮي از اﺗﻼف ﻣﻨﺎﺑﻊ، اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮان رﻗﺎﺑﺘﯽ و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺘﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. د ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ )ﻋﻤﻠﮑﺮد🙁 در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد، ﮐﺎراﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﻟﺤﺎظ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻧﺤﻮه اﺟﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﻋﻤﻠﯿﺎت رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﮔﺰارش ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻫﺪف از آن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮان واﺣﺪ ﺗﺠﺎري اﺳﺖ . . اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ دﻟﯿﻞ ارﺟﺎع ﮐﺎر 2 اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻟﺰاﻣﯽ :ﺑﺪان ﻣﻌﻨﯽ ﮐﻪ ﻫﺮ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي و اﺷﺨﺎص ذﯾﻨﻔﻊ، ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻮﺟﻮد ﯾﺎ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﯾﮑﯽ از ﻣﺮاﺟـﻊ رﺳـﻤﯽ ﻣﻠـﺰم ﺑـﻪ اﻧﺘﺨـﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ )وﻟﻮ آن ﮐﻪ ﺧﻮد ﻣﺎﯾﻞ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب آن ﻧﺒﺎﺷﺪ (ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜـﺎل در ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎ ي ﺳـﻬﺎﻣﯽ ﻋـﺎم، ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﻣﻘـﺮرات ﺑـﻮرس اوراق ﺑﻬـﺎدار ﺗﻬـﺮان، ﺳﻬﺎﻣﺪاران در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻋﺎدي ﺳﺎﻻﻧﻪ ﻣﻠﺰم ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﯾﺎ درﮐﻠﯿﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺳﻬﺎﻣﯽ ﻋﺎم و ﺧـﺎص ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﺠـﺎرت اﯾﺮان، ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ ﻋﻠﯽ رﻏﻢ آن ﮐﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران داراي ا ﺧﺘﯿﺎرات ﻻزم ﺟﻬﺖ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﯾﺎ ﻋﺪم اﻧﺘﺨﺎب وي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻟﮑﻦ در ﻣﻮاردي ﺧﺎص ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﺮﺟﻊ ﺑﺎﻻﺗﺮي ﻣﻠﺰم ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺧﺘﯿﺎري :در ﭼﻨﯿﻦ ﺣﺎﻟﺘﯽ اﻓﺮاد ذﯾﺼﻼح در ﻫﺮ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي، اﻟﺰاﻣﯽ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺪاﺷﺘﻪ و ﺗﻨﻬﺎ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺧﻮد ﻣﺎﯾـﻞ ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻗﺪام ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل در ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺗﺠﺎري اﯾﺮان اﻟﺰاﻣﯽ ﺟﻬﺖ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس )ﻧﻪ ﺑﺎزرس ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ (ﺗﻮﺳـﻂ ﺳـﻬﺎﻣﺪاران در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺳﻬﺎﻣﯽ ﺧﺎص وﺟﻮد ﻧﺪارد . ﻟﮑﻦ ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺧﻮد ﻣﺎﯾﻞ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ واﻗﻊ ﮔﺮد د، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻗﺪام ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺣـﺴﺎﺑﺮس و ارﺟـﺎع ﮐـﺎر ﺑـﻪ وي ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﻗﺮارداد ﺧﻮد، ﮐﺎﻣﻼً ﺣﺪود وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮد و ﻧﻮع رﺳﯿﺪﮔﯽ را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﺪ و در ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿـﺰ ﺣـﺪود ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠـﺎم ﺷﺪه را ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﯾﺪ . . اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﯾﺎ )ﺣﺪود (رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 اﮔﺮ دوره ﻋﻤﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاري در ﯾﮏ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي را در ﻧﻈﺮ ﺑﮕﯿﺮﯾﻢ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﯾﮏ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ از زﻣﺎن وﻗﻮع ﺗﺎ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻧﻌﮑـﺎس ﯾﺎﺑﺪ، ﻣﺴﯿﺮ ذﯾﻞ را ﻃﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ: ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺗﺮاز آزﻣﺎﯾﺸﯽ، دﻓﺘﺮ ﮐﻞ، دﻓﺘﺮ روزﻧﺎﻣﻪ، ﺳﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﻣﺪرك اوﻟﯿﻪ ﯾﮑﯽ از ﻃﺮق ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ،ﺑﺪﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ در ﻣﺮﺣﻠﻪ اول اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻣﺴﯿﺮي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻌﺎﻣﻼت در واﺣـﺪ اﻗﺘـﺼﺎدي ﻃﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻧﻌﮑﺎس ﯾﺎﺑﻨﺪ .ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺮ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ در ﻣﺴﯿﺮ ﯾﺎد ﺷﺪه ﮐﻨﺘﺮل ، ﻫﺎي ﻻزم را ﻣﺴﺘﻘﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺗﺎ از ﺻﺤﺖ اﻧﻌﮑﺎس ﻣﻌﺎ ﻣﻼت در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮐﻨﻨﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺰ ﺑﺎﯾﺪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﺮ را از ﯾـﮏ ﻃـﺮف و اﺛﺒـﺎت اﻗـﻼم ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را از ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ .ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﻮارد ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ ﻣﺎﻫﯿﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺰ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. اﻟﻒ ـ ﺑﺮرﺳﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ: ﮐﻪ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎ و ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﺮ در واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر: ـ ﮐﺸﻒ ﻣﻮارد ﻋﺪم اﺟﺮاي ﺻﺤﯿﺢ ﮐﻨﺘﺮل2 ـ ﮐﺸﻒ ﻣﻮارد ﻋﺪم وﺟﻮد ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ1 ﻫﺎ ـ ﻧﻘﺎط ﻗﻮت و ﺿﻌﻒ ﺳﯿﺴﺘﻢ 3 ب ـ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي اﺛﺒﺎﺗﯽ )ﮐﺎﻣﻞ🙁 ﮐﻪ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﮏ ﺗﮏ اﻗﻼم ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و اﺛﺒﺎت ﺻﺤﺖ و ﺳﻘﻢ آن ﻫﺎ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر اراﺋـﻪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ.
8 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ج ـ رﺳﯿﺪﮔﯽ وﯾﮋه )ﻣﺤﺪود🙁 ﯾﻌﻨﯽ اﻧﺠﺎم ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎ و رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ در ﻣﻮرد ﻣﺎﻧﺪه ﺑﺮﺧﯽ از ﺣﺴﺎب ﻫﺎ و ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻫﺪاف ﺧﺎﺻﯽ اﻧﺠـﺎم ﻣـﯽ ﮔﯿـﺮد .ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺜﺎل، رﺳﯿﺪﮔ ﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي داراﯾﯽ ﺟﺎري و ﺑﺪﻫﯽ ﺟﺎري ﻃﺒﻖ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎﻧﮏ اﻋﻄﺎ ﮐﻨﻨﺪه وام ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﻮان ﺷﺮﮐﺖ ﺟﻬﺖ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ وام . در اﯾـﻦ ﻧﻮع رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻫﻢ در ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻫﻢ در ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ذﮐﺮ ﮔﺮدد . 4. اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﻨﺪي ﻣﯽ ﺷﻮد: اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ )ﻣﯿﺎﻧﻪ 🙁ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ ﯾﻌﻨﯽ اﯾﻦ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺨﺸﯽ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﺧﻮد را ﺿﻤﻦ ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ و ﻗﺒﻞ از ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ ﺑﺮرﺳﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ، آزﻣﻮن و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﻧﺘﯿﺠـﻪ آن ﺗﻬﯿـﻪ و اراﺋـﻪ ﻧﺎﻣـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ ﭘﺎﯾﻪ و اﺳﺎس ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﮐﻪ در ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿـﻤﻨﯽ، ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐـﻪ از ﺳﯿـﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﻣﯿﺰان رﺳﯿﺪﮔﯽ ، ﻫﺎي داﺧﻠﯽ و ﻗﻮت و ﺿﻌﻒ آن ﮐﺴﺐ ﻧﻤﻮده ﻫﺎي ﻧﻬﺎﯾﯽ را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﻓﻮاﯾﺪ اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ در ﻃﻮل دوره ﺿﻤﻨﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: ـ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ زودﺗﺮ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاري2 ـ ارزﯾﺎﺑﯽ ﺑﻬﺘﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ1 ـ ﺗﺴﻬﯿﻞ در اﻧﺘﺸﺎر ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺻﻮرت 3 ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ رﯾﺰي ﻣﻮﺛﺮﺗﺮ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ـ اﻣﮑﺎن ﺗﻮزﯾﻊ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ ﺣﺠﻢ ﮐﺎر ﻣﺆﺳﺴﻪ در ﻃﻮل ﺳﺎل 5 ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﯾﻌﻨﯽ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪه ﻫﺎي ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺣﺴﺎب ﻫﺎ) ﻣﺎﻧﺪه ﺣﺴﺎب ﻫﺎ ﭘﺲ از اﺻﻼح و ﺑﺴﺘﻦ آن ﻫﺎ(. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﭘـﺲ از ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد. ج ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪاوم :در ﺑﻌﻀﯽ ﻣﻮارد ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺧﺎص ﮐﺎر و ﯾﺎ ﺣﺠﻢ زﯾﺎد ﻋﻤﻠﯿﺎت، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺪاوم در ﺿﻤﻦ ﺳﺎل ﻣـﺎﻟﯽ در ، دﻫﺪ ﺷﺮﮐﺖ ﺣﻀﻮر ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل در ﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮ ﻣﺎه ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار دﻫﺪ، ﺗﺎ در ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪي ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻠﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺑﻪ ﭼﻨﯿﻦ ﺣﺎﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﻃﯽ ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ ﺣﻀﻮر ﻣﺪاوم در ﻣﺤﻞ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي دارد، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪاوم ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ ………اﻧﺠﺎم ﻣﯽ 17 ﻣﺜﺎل ﺷﻮد. (در ﻃﻮل دوره ﻣﺎﻟﯽ و ﺑﻌﺪ از ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎب 1 (ﺑﻌﺪ از ﭘﺎﯾﺎن دوره ﻣﺎﻟﯽ و ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎب 2 ﻫﺎ ﻫﺎ (ﺑﻌﺪ از ﭘﺎﯾﺎن دوره ﻣﺎﻟﯽ و ﻗﺒﻞ از ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎب 3 (ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﻃﻮل دوره ﻣﺎﻟﯽ و ﺑﻌﻀﺎً در ﭘﺎﯾﺎن دوره ﻣﺎﻟﯽ 4 ﻫﺎ ﻏﻠﻂ ﻣﯽ3و1ﻣﻮارد «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ اﺳﺖ و ﺗﻨﻬﺎ ﮔﺰﯾﻨﻪ 2 ﺑﺎﺷﺪ اﻣﺎ ﻣﻮرد ﻣﯽ4 ﻣﻮرد ، اي ﮐﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ اﺳﺖ ﺑﺎﺷﺪ. ………ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ، ……… : در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 18 ﻣﺜﺎل ﮔﯿﺮد و ﻧﺘﯿﺠﻪ آن ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﮔﺰارش ………ﺗﻬﯿﻪ و اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. (ﻧﻬﺎﯾﯽ، ﻣﺎﻧﺪه ﺣﺴﺎب 1 (ﻧﻬﺎﯾﯽ، ﮐﻨﺘﺮل 2 ﻫﺎ، ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻫﺎي داﺧﻠﯽ، ﮔﺰارش وﯾﮋه (ﺿﻤﻨﯽ، ﮐﻨﺘﺮل 3 (ﺿﻤﻨﯽ، ﮐﻨﺘﺮل 4 ﻫﺎي داﺧﻠﯽ، ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺎي داﺧﻠﯽ، ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ، ﻋﻼوه ﺑﺮ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﮐﻨﺘﺮل «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي داﺧﻠﯽ و روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﻧﯿـﺰ از ﻟﺤﺎظ ﮐﯿﻔﯿﺖ و ﺻﺤﺖ اﺟﺮا ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﺷﮑﺎﻟﯽ در روش ﻫﺎ و ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ و ﺛﺒﺖ ﺣﺴﺎب ﻫـﺎ وﺟـﻮد داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﺪ، ﻫﻤـﺮاه ﺑـﺎ اﺻﻼﺣﺎت ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي، در ﮔﺰارﺷﯽ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﺷﺮﮐﺖ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. 5. اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ ﺷﯿﻮه اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻧﻈﺮ ﺷﯿﻮه اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺑﻪ ﺳﻪ ﺻﻮرت اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: اﻟﻒ ـ ﺳﻨﺪرﺳﯽ :ﺳﻨﺪرﺳﯽ ﺷﯿﻮه اي اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺳﺎل ﻫﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ در ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن رواج داﺷـﺘﻪ و اﻣـﺮوزه ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﯾـﮏ ﺷـﯿﻮه ﮐـﺎﻣﻼً ﻣﻨـﺴﻮخ ﺷـﺪه و ﺑﻼاﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﻟﮑﻦ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از روش ، ﺑﺎﺷﺪ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧـﺪ در ﺧـﺪﻣﺖ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺮازﻧﺎﻣـﻪ اي ﻗـﺮار ﺑﮕﯿـﺮد .در اﯾـﻦ ﺷـﯿﻮه ﺣـﺴﺎﺑﺮس اﻧﺠـﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﺧﻮد را از ﻣﺪارك اوﻟﯿﻪ آﻏﺎز و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺧﺘﻢ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﮏ ﺗﮏ ﻣﺪارك اوﻟﯿﻪ و اﺳﻨﺎد ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺳﻌﯽ در ﺑـﻪ دﺳﺖ آوردن دﯾﺪ ﮐﻠﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻧﻤﻮده، ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻻزم را در اﯾﻦ ﻣﻮرد اراﺋﻪ دﻫﺪ .از ﻧﻘﺎﯾﺺ ﻋﻤﺪه اﯾﻦ روش ﭘﺮاﮐﻨﺪﮔﯽ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫـﺎ و ﻣﻨﺴﺠﻢ ﻧﺒﻮدن ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻫﺮ ﻗﺴﻤﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﯿﻮه اي اﻣﮑﺎن ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي )ﮐﻪ در ﻓﺼﻮل ﺑﻌﺪي ﺷﺮح داده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ (ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮس وﺟﻮد ﻧﺪارد، ﭼﺮا ﮐﻪ وي ﻧﺎﮔﺰﯾﺮ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪارك را ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار دﻫﺪ. ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ :اﯾﻦ ﺷﯿﻮه ﮐﻪ در ﺳﺎل ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از آن ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺨﺴﺖ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ﺻﻮرت ، ﻫﺎي اﺧﯿﺮ رواج ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ و ﺗﺠﺰﯾـﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻗﻼم ﻣﻨﺪرج در آن ﻫﺎ، ﻣﻮاردي را ﮐﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺑﺬل ﺗﻮﺟﻪ ﺧـﺎص دارد ﻣـﺸﺨﺺ ﮐـﺮده و ﺳـﭙﺲ ﺳـﻌﯽ ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ از ﻃﺮﯾـﻖ اﺧـﺬ اﻃﻼﻋـﺎت و
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 9 ﺻﻮرت رﯾﺰﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ دﯾﺪ وﺳﯿﻊ ﺗﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻗﻼم ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ ﭘﯿﺪا ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﺗﺎ ﺑﻌـﺪ از آن ﺑﺘﻮاﻧـﺪ ﺑـﺎ اﻧ ﺘﺨـﺎب اﻗـﻼم ﻣﻬـﻢ و رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ آن ﻫـﺎ )ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي (ﻫﻢ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ اراﺋﻪ دﻫﺪ و ﻫﻢ آن ﮐﻪ از اﺗﻼف وﻗﺖ ﺟﻬﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ اﻗﻼم ﺑﯽ اﻫﻤﯿﺖ و ﺑﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ، در ﺷﯿﻮه ﺳﻨﺪرﺳﯽ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻣﺪارك اوﻟﯿﻪ آﻏﺎز ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﺎ ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪي ﻣﻮارد اﺷﮑﺎل ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪه، ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﻣﻮرد ﮐﻞ ﺻﻮرت ﻫـﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ درﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ در روش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ اي، ﺣﺴﺎﺑﺮس اﻗﻼم ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ را اﻧﺘﺨﺎب و ﺳﭙﺲ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﻪ ﻣﺪارك اوﻟﯿﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺳﻌﯽ در اﺛﺒﺎت اﻗﻼم ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ج ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ رﯾﺴﮏ: در ﺳﺎل ﻫﺎي اﺧﯿﺮ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ وﺟﻮد اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت، ﺗﺤﺮﯾﻔﺎت و ﺗﻘﻠﺒﺎت در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و ﻋﺪم ﮐﺸﻒ آن ﻫﺎ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ روش ﻫﺎي ﺳﻨﺘﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ رﯾﺴﮏ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ .در اﯾﻦ روش ﺣﺴﺎﺑﺮس، واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي را ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺮده و زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎﯾﯽ را ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﯿـﺸﺘﺮﯾﻦ رﯾﺴﮏ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت، ﺗﺤﺮﯾﻔﺎت و ﺗﻘﻠﺒﺎت در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، و ﺑﺨﺶ زﯾﺎدي از زﻣﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﻪ زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﭘﺮرﯾﺴﮏ اﺧﺘﺼﺎص ﻣﯽ دﻫﺪ . . اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ6 اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ :در اﻏﻠﺐ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺑﺰرگ واﺣﺪي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ از ﻟﺤﺎظ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻤﺎم اﻓﺮادي ﮐﻪ در اﯾﻦ واﺣـﺪ ﮐـﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺑﻮده و ﻋﺰل و ﻧﺼﺐ آن ﻫﺎ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺎ ﻣـﺪﯾﺮ ﯾـﺎ ﻣـﺪﯾﺮان اﺟﺮا ﯾـ ﯽ ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ .ﺣـﺪود وﻇـﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿـﺎرات و اﺳـﺘﻘﻼل و ﻧﺤـﻮه ﮔﺰارش دﻫﯽ اﯾﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﯿﺰ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﮥ ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻔﯽ ﮐﻪ از ﻃﺮف اﻣﻮر اداري ﺑﺮاي اﯾﻦ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﻬﯿﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ب ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ: ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻋﺰل و ﻧﺼﺐ آن ﻫﺎ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﺎن و ﺷﺮﮐﺎي ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .از ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ، ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﻣﺆﺳﺴﻪ، اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﭼﻮن ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ، وام دﻫﻨﺪﮔﺎن و دوﻟﺖ ﻧﯿﺰ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. : در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ اﻧﻮاع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺪام ﻣﻮرد ﺻﺤﯿﺢ ﻧﯿﺴﺖ؟ 19 ﻣﺜﺎل (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺑﻪ ﺿﻤﻨﯽ و ﻧﻬﺎﯾﯽ ﻃﺒﻘﻪ 1 ﺑﻨﺪي ﻣﯽ ﺷﻮد. (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ دﻟﯿﻞ ارﺟﺎع ﮐﺎر ﺑﻪ اﻟﺰاﻣﯽ و اﺧﺘﯿﺎري ﻃﺒﻘﻪ 2 ﺑﻨﺪي ﻣﯽ ﺷﻮد. (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ ﺣﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﻣﻞ و ﻣﺤﺪود )وﯾﮋه (ﻃﺒﻘﻪ 3 ﺑﻨﺪي ﻣﯽ ﺷﻮد. (ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ و رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺛﺒﺎﺗﯽ ﻃﺒﻘﻪ 4 ﺑﻨﺪي ﻣﯽ ﺷﻮد. ﮔﺮوه ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ2 ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻟﺤﺎظ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ 4 ﺻﺤﯿﺢ اﺳﺖ اﻣﺎ ﻣﻮرد 3 و 2 و 1ﻣﻮارد «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺷﻮد: ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ 1 ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ 2 روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﺑﺰارﻫﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮب اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﻗـﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ راه ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧـﺪ اﻃﻼﻋـﺎت، ﺷـﻮاﻫﺪ و ﻣـ ﺪارك ﻻزم را ﺑـﺮاي اراﺋـﻪ اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﮔﺮد آوري ﻧﻤﺎﯾﺪ .اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺮﯾﻦ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﮐﺎر، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ. : روش 20 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ: (ﭘﺮوﻧﺪه 1 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻧﻤﺎﯾﺪ. (ﻣﻮارد ﺳﻮء 2 اﺳﺘﻔﺎده و ﺗﻘﻠﺐ را ﮐﺸﻒ ﻧﻤﺎﯾﺪ. . (ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪه را ﺑﻪ اﻃﻼع ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ 3 (اﻃﻼﻋﺎت، ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﻻزم را ﺟﻬﺖ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺣﺮﻓﻪ 4 اي ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ . روش «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ اﻃﻼﻋﺎت ، ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﻻزم را ﺑﺮاي اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﮔﺮدآوري ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ» :در اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﻧﻈﯿﺮ 21 ﻣﺜﺎل . اﺳﺘﻔﺎده ﺷـﺪه اﺳـﺖ «اﻓﺸﺎي ﮐﺎﻓﯽ» و «ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ» ،«ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ» « رﯾﺰي ﮐﺎﻓﯽ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي در ﻣﻮرد ﮐﻔﺎﯾﺖ ﻣﺴﺘﻠﺰم ………اﺳﺖ . ( ﻗﻀﺎوت1 ﺣﺮﻓﻪ ( ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 2 اي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﮐﺎر ( ﺑﺮﺧﻮرداري ﺣﺴﺎﺑﺮس از داﻧﺶ ﺣﺮﻓﻪ3 ( ﺗﺒﻌﯿﺖ از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 اي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ اﻧﺠﻤﻦ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ آﻣﺮﯾﮑﺎ ﺣﺎوي ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي ذﻫﻨﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ رﯾﺰي ﮐـﺎﻓﯽ و ﻣﻨﺎﺳـﺐ، ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن و اﻓﺸﺎي ﮐﺎﻓﯽ اﺳﺖ .ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي در ﺧﺼﻮص اﯾﻦ ﮐﻪ در ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫـﺮ ﮐـﺎر رﺳـﯿﺪﮔﯽ، ﮐﺎﻓﯽ، ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﭼﯿﺴﺖ، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ.
10 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ :ﻣﻬﻢ 22 ﻣﺜﺎل ﺗﺮﯾﻦ ﻣﺒﻨﺎي ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺣﺴﺎﺑﺮس؛ ﺑﺮاي ﻣﺮزﺑﻨﺪي ﺑﯿﻦ اﻧﺤﺮاﻓﺎت ﺑﺎاﻫﻤﯿﺖ و ﺑﯽ اﻫﻤﯿﺖ اﻗﻼم، ﮐﺪام اﺳﺖ؟ (اﻧﺪازه ﻣﺒﺎﻟﻎ 1 2 ( ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﺣﺴﺎب ﻫﺎ (ﻧﻮع ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 (ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﻣﻨﻄﻘﯽ اﺳﺘﻔﺎده 4 ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻫﻤﯿﺖ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺒﻨﺎي ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﻣﺮزﺑﻨﺪي ﺑﯿﻦ اﻧﺤﺮاﻓﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ و ﺑﯽ اﻫﻤﯿﺖ اﻗـﻼم ﮐﻪ ﺑﺮ ﺗﺼﻤﯿﻢ اﺳﺘﻔﺎده ، اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻗﺪري ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻬﻢ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺛﺮ ﺑﮕﺬارد. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﻘﺮرات ﻻزم اﻻﺟﺮا ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺳﻨﺠﺶ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎ ت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻮده و ﻣﺎﻫﯿـﺖ و ﺣـﺪود ﻧﺘـﺎﯾﺠﯽ ﮐـﻪ از اﻋﻤـﺎل روش ﻫـﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻣﯽ آﯾﺪ را ﮐﻨﺘﺮل ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﻫﺪف آن ﻫﺎ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد . ده اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄت اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻀﻮ اﻧﺠﻤﻦ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ آﻣﺮﯾﮑﺎ ﺻـﺎدر ﺷـﺪه اﺳـﺖ، ﺳـﻄﺢ ﻣﻄﻠـﻮﺑﯽ از ﮐﯿﻔﯿﺖ را در اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺑﺎﯾﺪ در اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ از اﯾﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﺗﺒﻌﯿﺖ ﮐﻨﻨﺪ. اﯾﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻧﻘﺶ اﻧﺪازه ، ﮔﯿﺮي ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دارد .وﺟﻮد اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪرﮐﯽ اﺳﺖ ﻣﺒﻨـﯽ ﺑـﺮ اﯾـﻦ ﮐـﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﺣﻔﻆ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﻮﺟﻪ دارﻧﺪ. ﮐﻠﯿﺎت اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻟﻒ ـ اﺳﺘﺎﻧﺪارد .ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ )ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 1 ( ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ )ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﺮدي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اي( .اﺳﺘﻘﻼل راي 2 .اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ 3 ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ب .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 1 ( ـ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت )ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ رﯾﺰي، ﻧﻈﺎرت و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن .ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ 2 .ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺒﻨﺎي اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ 3 .ﺗﻄﺎﺑﻖ ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت 1 ( ج ـ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي )ﻣﺤﺘﻮاي ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ اﺻﻮل ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاري .ﻣﺸﺨﺺ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻣﻮارد ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘﯽ 2 ( .اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت )ﮐﻔﺎﯾﺖ اﻓﺸﺎء 3 .اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ درﺑﺎره ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﯾﺎ ﻋﺪم اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ : : ﻫﺪف اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ آن اﺳﺖ ﮐﻪ 23 ﻣﺜﺎل (ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻬﯿﻪ ﮔﺮدد . . (ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ از ﺑﯿﻦ ﺑﺮود 2 . (اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد 3 (اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺤﺮﯾﻔﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﻤﮑﻦ ﺑﺮﺳﺪ. .ﻫﺪف اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ :اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺟﺮا ﻣﯽ 24 ﻣﺜﺎل ﺷﻮد؟ (در اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 (در ﻣﻮرد ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﺮدي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن 1 (ﻫﻤﻪ ﻣﻮارد 4 (در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺻﺪور ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 11 اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ، ﺷﺮاﯾﻂ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ و ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ﻓﻨﯽ ﻓﺮد ﺣﺴﺎﺑﺮس را ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ و ﺷﺎﻣﻞ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي )ﺻـﻼﺣﯿﺖ و آﻣـﻮزش ﻓﻨـﯽ، اﺳﺘﻘﻼل رأي و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي (اﺳﺖ. . ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ1 ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮد ﯾﺎ اﻓﺮادي اﻧﺠﺎم ﺷﻮد ﮐﻪ از آﻣﻮزش ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮده و داراي ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﻣﻔﻬـﻮم ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ داﺷﺘﻦ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ ﺗﺠﺮﺑﻪ در ﺣﺮﻓﻪ2 ـ داﺷﺘﻦ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ در رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 1 ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ آﻣﻮزش ﻣﺴﺘﻤﺮ4 ـ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ 3 ـ آﮔﺎﻫﯽ از ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ 5 ﮐﺎر در آن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. :آﮔﺎﻫﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ 25 ﻣﺜﺎل ﮐﺎر در آن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻔﺎد اﺳﺘﺎﻧﺪارد: . ( دوم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺖ2 . ( اول از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺖ 1 . ( دوم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ4 . ( ﺳﻮم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺖ3 : اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ داﺷﺘﻦ ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ اﺳﺖ .ﻣﻔﻬﻮم ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ داﺷﺘﻦ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻟﻒ ـ داﺷﺘﻦ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ در رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ب ـ ﺗﺠﺮﺑﻪ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ج ـ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ دـ آﻣﻮزش ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻫـ ـ آﮔﺎﻫﯽ از ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر در آن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. . اﺳﺘﻘﻼل راي2 ﻫﺮ ﻋﻀﻮ ﺷﺎﻏﻞ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﮐﺎري ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﺷﺪ ﯾﻌﻨﯽ: اﻟﻒ ـ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ :ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﻃﻮل دوره ﻗﺮارداد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﺧﻮد را ﺣﻔﻆ ﮐﻨﺪ و ﺑﺪون ﺗﻌﺼﺐ و ﭘﯿﺶ زﻣﯿﻨﻪ ﻗﺒﻠﯽ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺧﻮد اداﻣﻪ دﻫﺪ. ب ـ اﺳﺘﻘﻼل ﻇﺎﻫﺮي داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ :ﯾﻌﻨﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﮐﺎر ﺧﻮد را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﮐﻪ از دﯾﺪ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﺪ. ﻣﻮﺿﻮع اﺳﺘﻘﻼل در ﻓﺼﻞ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻔﺼﻞ ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. . اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ 3 ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻮم ﻋﻤﻮﻣﯽ، ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي، ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﻤﺎم اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ و اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾـﺪ ﺻـﻼﺣﯿﺖ و آﻣـﻮزش ﻓﻨـﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ،ﮐﺎﻓﯽ، اﺳﺘﻘﻼل راي رﯾﺰي، ﻧﻈﺎرت و ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺷﻮاﻫﺪ ﮐـﺎﻓﯽ ﺟﻤـﻊ ﺗـﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨـﺪ ﻣﺮاﻗﺒـﺖ ، آوري ﮐﻨﻨـﺪ ﻫـﺎ ي ﺣﺮﻓﻪ اي ﻻزم را ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورﻧﺪ. :اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ 26 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي در اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻠﺰم اﻧﺠﺎم ﮐﺪام ﻣﻮرد زﯾﺮ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﺳﺖ؟ ( ﺑﺮرﺳﯽ دﻗﯿﻖ ﮐﺎرﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﻫﺮ ﯾﮏ از ﺳﻄﻮح ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ2 ( ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر داﺧﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ1 ( ﺑﺮرﺳﯽ روش3 ( ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻔﺎﯾﺖ آﻣﻮزش ﺣﺮﻓﻪ4 ﻫﺎي ﮐﻨﺘﺮل ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر ادواري اي و ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي در اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺑﺮرﺳﯽ دﻗﯿﻖ ﮐﺎرﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﻫﺮ ﯾـﮏ از ﺳـﻄﻮح ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ اﺳـﺖ . رﻋﺎﯾﺖ ﮐﺎﻣﻞ اﯾﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ ﯾﺎ از ﻗﻠﻢ اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ را ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽ ﺳﺎزد. : : ﻃﺒﻖ اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮد ﯾﺎ اﻓﺮادي اﻧﺠﺎم ﺷﻮد ﮐﻪ 27 ﻣﺜﺎل (ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 2 . (آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺎﻓﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ 1 ﮐﺎر ﺧﻮد اﺳﺘﻘﻼل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . . (ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ 4 . (داراي ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ در رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ 3 ﺑﺮ ﻃﺒﻖ اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮد ﯾﺎ اﻓﺮادي اﻧﺠﺎم ﺷﻮد ﮐـﻪ از آﻣـﻮزش ﻓﻨـﯽ و ﺗﮑﻨﯿﮑـﯽ ﻣﻨﺎﺳـﺐ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮده و داراي ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﺷﻨﺪ. :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻧﺸﺎﻧﻪ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ؟ 28 ﻣﺜﺎل ( آﮔﺎﻫﯽ از ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ 1 ﮐﺎر در آن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ( داﺷﺘﻦ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ در رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ2 . ﮐﻨﺪ ( ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد4 ( ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ3 ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد ﻓﻮق ﺟﺰء اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
12 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ : اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺷﺎﻣﻞ ………ﻣﯽ 29 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ . ( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﺮدي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن2 ( ﻣﺤﺘﻮاي ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن1 ( اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ3 ( اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 اي و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﺮدي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﯽ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از: اﻟﻒ ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ ب ـ اﺳﺘﻘﻼل راي ج ـ اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي :اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺪام ﯾﮏ از اﻟﺰاﻣﺎت زﯾﺮ اﺳﺖ؟ 30 ﻣﺜﺎل ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ2 ( ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل راي ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس1 رﯾﺰي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﮐﺎﻓﯽ ( اﻋﻤﺎل ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد 3 ( ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس4 ﻫﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دوره ﻗﺒﻞ ـ اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ 3ـ اﺳﺘﻘﻼل راي 2ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ 1 اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺷﺎﻣﻞ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺟﺰء 31 ﻣﺜﺎل اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ؟ ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ2 ( اﺳﺘﻘﻼل راي1 ( اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ3 رﯾﺰي و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ( ﺻﻼﺣﯿﺖ و آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ4 اي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ رﯾﺰي و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﮐﺎﻓﯽ ﺟﺰء اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﯾﻦ اﺳﺘﺎ ﻧﺪاردﻫﺎ، ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﺟﺮاي ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ و ﻗﻮاﻋﺪي ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻃﺒـﻖ آن اﻧﺠـﺎم ﻣـﯽ دﻫﻨـﺪ، اﯾـﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ: اﻟﻒ ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي، ﻧﻈﺎرت و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن: ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﯾﮑﯽ از ﻣﺮاﺣﻞ اﺻﻠﯽ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﺗﺨﻤﯿﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻌﻘﻮل در راﺳﺘﺎي آن و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺳﻮء ﺗﻔﺎﻫﻢ اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد . ب ـ ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ : ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮدن ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، اﺣﺘﻤﺎل ﺑﺮوز اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﻘﻠﺐ را در ﺣـﺴﺎب ﻫـﺎ ﮐـﺎﻫﺶ ﻣﯽ ﮐﺸﻒ و اﺻﻼح ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ارزﯾـﺎﺑﯽ ﻣـﯽ ، دﻫﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ را ﺑﺮاي ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از وﻗﻮع ﮐﻨﻨـﺪ .در واﻗﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي و ﻣﯿﺰان آزﻣﻮن ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﺟﺮا ﺷﻮد، ﺑﺎﯾﺪ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐـﺎﻓﯽ از ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﮐ ﻨﺘـﺮل داﺧﻠـﯽ ﮐﺴﺐ ﮐﻨﻨﺪ. ج ـ ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن : ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺑﺎﯾﺪ از راه ﺑﺎزرﺳﯽ، ﻣﺸﺎﻫﺪه، ﭘﺮس و ﺟﻮ و درﯾﺎﻓﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﮐﺴﺐ ﮔﺮدد ﺗﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﺮاي اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺟﺰء اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽ 32 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ (ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن 2 (اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﮐﺎﻓﯽ 1 (ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 3 (ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 4 رﯾﺰي ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﮐﺎﻓﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﮐﺎﻓﯽ ﺟﺰء «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. : :ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻔﺎد اﺳﺘﺎﻧﺪارد 33 ﻣﺜﺎل . ( ﺳﻮم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺖ2 . ( اول از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي اﺳﺖ1 . ( ﺳﻮم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ4 . ( دوم از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ 3 ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺟﺰء دوﻣﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. :در ﮐﺪام ﯾﮏ از ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻠﺰم ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ دوﻣﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد؟ 34 ﻣﺜﺎل . ( ﻓﺮﺻﺖ ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺬﮐﻮر را ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ1 . ( ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺠﺮب ﺟﻬﺖ اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺬﮐﻮر را ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ2 . ( ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ داراي ﯾﮏ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ ﻣﺠﺮب و ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺑﺎﺷﺪ3 . ( ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺟﺪﯾﺪاﻟﺘﺎﺳﯿﺲ و ﮐﻮﭼﮏ ﺑﻮده و ﻋﻤﻠﯿﺎت آن وﺳﻌﺖ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ 4
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 13 در واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﮐﻮﭼﮏ ﮐﻪ ﻓﻘﻂ ﯾﮏ ﯾﺎ دو ﮐﺎرﻣﻨﺪ دارﻧﺪ، اﺻﻮﻻً اﻣﮑﺎن ﺗﻔﮑﯿﮏ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﯾـﺎ اﻣﮑـﺎن آن ، ﻫﺎ وﺟﻮد ﻧﺪارد ﺑﺴﯿﺎر ﻧﺎﭼﯿﺰ اﺳﺖ .در ﻧﺘﯿﺠﻪ در ﭼﻨﯿﻦ واﺣﺪﻫﺎﯾﯽ ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺿﻌﯿﻒ اﺳﺖ، ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ﺧـﻮد در ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ ﻫـﺎي اﺻـﻠﯽ واﺣـﺪ ﺗﺠـﺎري ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ .در واﻗﻊ در واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﮐﻮﭼﮏ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻋﺪم اﺳﺘﻘﺮار ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ، ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺿﻌﯿﻒ ﺑﻮده و ﺧﻄـﺮ ﮐﻨﺘـﺮل در ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻ ﺑﺮآورد ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟﻬﺖ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﻧﮕﻪ داﺷﺘﻦ ﺧﻄﺮ ﻋﺪم ﮐﺸﻒ، آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻣﺤﺘﻮاي ﺑﯿﺸﺘﺮي را اﺟﺮا ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد. :ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﺑﺮاي اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت 35 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ، در ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ ﮐـﺪام دﺳـﺘﻪ از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ؟ ( اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت2 ( اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ1 ( اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي وﯾﮋه رﺳﯿﺪﮔﯽ4 ( اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي 3 ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﮐﻪ ﺟﺰء اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ از راه ﺑﺎزرﺳﯽ، ﻣﺸﺎﻫﺪه، ﭘﺮس «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ وﺟﻮ و درﯾﺎﻓﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﮐﺴﺐ ﻣﯽ ﺗﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﺮاي اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت، ﮔﺮدد ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. :ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻮم اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت، ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺑﺎﯾﺪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺎزرﺳﯽ، ﻣﺸﺎﻫﺪه، ﭘﺮس 36 ﻣﺜﺎل وﺟﻮ و درﯾﺎﻓـﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾـﻪ ﮐﺴﺐ ﮔﺮدد .ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﯾﮑﯽ از راه ﻫﺎي ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن اﯾﻦ ﺷﻮاﻫﺪ ﻧﯿﺴﺖ؟ ( روش1 ( ﮐﺎرﺑﺮگ2 ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ( ﺑﺮرﺳﯽ ﺻﻮرت3 ( ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺟﺰء ﻣﻮارد راه4و 3و 1 ﮔﺰﯾﻨﻪ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي اﻟﻒ ـ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ: ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ؟ ب ـ ﻣﺸﺨﺺ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻣﻮارد ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘﯽ : ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺷﺮاﯾﻄﯽ را ﮐﻪ در آن اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دوره ﻗﺒﻞ، ﺑﻪ ﻃـﻮر ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ رﻋﺎﯾﺖ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ، ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ زﻣﺎ ﻧﯽ ﮐﻪ ﺷﺮﮐﺖ اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاري را ﺗﻐﯿﯿﺮ داده اﺳﺖ، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑـﺎ اﻓـﺰودن ﺑﻨـﺪي ﺑـﻪ ﮔـﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﯾﻦ ﺣﻘﯿﻘﺖ را آﺷﮑﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺣﺴﺎﺑﺪاري وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺷﺎره اي ﺑﻪ آن ﻧﻤﯽ ﮐﻨﺪ. ج ـ اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت : اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و ﯾﺎدداﺷﺖ ﻫﺎي ﻫﻤﺮاه، ﺣﺎوي ﺗﻤﺎم اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﺣـﺴﺎﺑﺪاري اﺳـﺖ ﮐـﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺑﺮاي ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﺑﻪ آن ﻫﺎ ﻧﯿﺎز دارﻧﺪ .در واﻗﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ اﯾﻦ ﮐﻪ آﯾﺎ اﻓﺸﺎي ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﮐﻔﺎﯾﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﯾـﺎ ﺧﯿـﺮ، از ﻗـﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. د ـ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ درﺑ ﺎره ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ: ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎوي ﯾﮏ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﺑﯿـﺎﻧﮕﺮ اﯾـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ .ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ اراﺋﻪ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﮐﻠﯽ اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ، ﺑﺎﯾﺪ دﻻﯾﻞ آن ﺑﯿﺎن ﮔﺮدد. ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺻﻮرت ، : ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 37 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ از ﺗﻤﺎم ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻃﺒـﻖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ .ذﮐﺮ اﯾﻦ ﻋﺒﺎرت ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﻖ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (ﯾﮏ ﻣﻌﯿﺎر ﺑﯽ 2 (ﯾﮏ ﻣﻌﯿﺎر ﺗﻠﻮﯾﺤﯽ از ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ 1 ﻃﺮف از ﻣﻄﺎﺑﻘﺖ (ﺑﯿﺎن ﯾﮏ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس 4 (ﯾﮏ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس 3 ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﯾﺎ ﺣﺎوي ﯾﮏ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﺷـﺪ ﯾـﺎ ﺑﯿـﺎﻧﮕﺮ اﯾـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع ﺑﺎﺷـﺪ ﮐـﻪ اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ. :ﻣﺎﻫﯿﺖ و ﻣﺤﺘﻮاي ﺳﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت در ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﻪ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻧﺤﻮ ﺧﻼﺻﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ؟ 38 ﻣﺜﺎل ( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﻨﯽ، اﺳﺘﻘﻼل و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ1 ( ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ درﺑﺎره ﺻﻮرت2 اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ( ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ4 ( اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ3 رﯾﺰي، ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و ﮔﺮدآوري ﺷﻮاﻫﺪ ــ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ 1 اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺷﺎﻣﻞ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ــ ﮐـﺴﺐ ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﮐـﺎﻓﯽ از ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘـﺮل داﺧﻠـﯽ 2 رﯾـﺰي ﮐـﺎﻓﯽ و ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ .ـ ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ اﻃﻤﯿﻨﺎن، ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ3
14 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺟﺰء اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻧﻤﯽ 39 ﻣﺜﺎل ﺑﺎﺷﺪ؟ ( اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ درﺑﺎره ﮐﻠﯿﺖ ﺻﻮرت1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ( ﺑﯿﺎن ﻣﻮارد ﻋﺪم ﮐﻔﺎﯾﺖ اﻓﺸﺎ در ﺻﻮرت2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ( ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن ﺻﻮرت3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ( ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از اﻋﻤﺎل ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﮔﺰارﺷﮕﺮي4 ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺷﺮاﯾﻄﯽ را ﮐﻪ در آن اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ د وره ﻗﺒﻞ ﺑﻪ ﻃﻮر ﯾﮑﻨﻮاﺧـﺖ رﻋﺎﯾـﺖ ﻧـﺸﺪه اﺳـﺖ، «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺗﻔﺎوت ﻣﯿﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘﺮرات ﻻزم اﻻﺟﺮاﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮاي اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﺑﺮاي ﺗﻤﺎم ﻣﺮاﺣﻞ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗـﺪوﯾﻦ ﺷـﺪه 1 اﻧـﺪ و ﻋـﺪم رﻋﺎﯾﺖ آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺣﺴ ﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﻏﯿﺮﻣﻤﮑﻦ ﮐﻨﺪ .وﻟﯽ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻋﻤﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺎﯾـﺴﺘﯽ ﺗﻮﺳـﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑـﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻤﻊ آوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﯿﺮد) .ﻣﺜﻼً ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻨﺪ دوم اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻋﻤﻮﻣﯽ را ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ( ـ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺎﺳﺐ 2 ﺗﺮﯾﻦ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ وﻟﯽ اﻧﺘﺨﺎب اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﺑﺮاﺳﺎس ﺑﯿﺎﻧﯿﻪ، اي اﺳﺖ ﻫﺎي رﺳﻤﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد . ـ ﻫﺪف اوﻟﯿﻪ روش 3 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺟﻤﻊ آوري ﺷﻮاﻫﺪ و ﻣﺪارك ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ اي ﺟﻬﺖ اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻣـﺪارك ﻣﻮﯾـﺪ و ﺗﺎﯾﯿـﺪ ﮐﻨﻨـﺪه ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ وﻟﯽ ﻫﺪف اوﻟﯿﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻗﺎﺑﻞ اﺗﮑﺎ ﺷﺪن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ و ﺿﺎﺑﻄﻪ ﻣﻨﺪ ﺷﺪن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اراﺋﻪ ﮔﺰارش اﺳﺖ . ـ روش 4 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ روش وﻟﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﻫﻤﺪﯾﮕﺮ ﻧﻤﯽ، ﻫﺎي دﯾﮕﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﮐﺮد ﺗﻮان ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﮐﺮد؛ ﻣـﺜﻼً اﮔـﺮ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮس وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻤﻼً ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻏﯿﺮﻣﻤﮑﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و ﺑﺎ دﯾﮕﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻗﺎﺑﻞ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ﻧﯿﺴﺖ . : اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺪام ﯾﮏ از اﻟﺰاﻣﺎت زﯾﺮ اﺳﺖ؟ 40 ﻣﺜﺎل (اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﮐﺎﻓﯽ 2 (ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل راي ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس 1 (ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس 4 (اﻋﻤﺎل ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دوره ﻗﺒﻞ 3 ﺟـﺰء اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷـﮕﺮي ﻣـﯽ 3 و 2ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﮔﺰﯾﻨﻪ 1ﮔﺰﯾﻨﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷـﺪ ﺗﻨﻬـﺎ ﮔﺰﯾﻨـﻪ اي ﮐـﻪ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﯽ . اﺳﺖ4 ﺑﺎﺷﺪ ﮔﺰﯾﻨﻪ 4 ﻣﺜﺎل :در رﺳﯿﺪﮔﯽ 1 ، وﯾﮋة اﻗﻼم ﺳﻮد و زﯾﺎن )و ﻧﻪ اﻗﻼم داراﯾﯽ و ﺑﺪﻫﯽ (اﺳﺖ؟ «اﺛﺒﺎت ﮐﺪام ﻣﻮرد» ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮس؛ (ﺻﺤﺖ اﻧﻌﮑﺎس 4 (ﺗﻌﻠﻖ 3 (ﺗﻤﺎﻣﯿﺖ 2 (ﺗﺤﻘﻖ 1 اﺛﺒﺎت ﺗﻤﺎﻣﯿﺖ و ﺻﺤﺖ اﻧﻌﮑﺎس ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻗﻼم ﻫﺮ دو ﺻﻮرت ﻣﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﻌﻠﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻗﻼم ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ اي و ﺗﺤﻘﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻗﻼم ﺳﻮد و زﯾﺎن اﺳﺖ. وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي در ﺟﻬﺎن ﺑﺮاي ﺧﻮد آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي دارد ﺗﺎ اﻋﻀﺎي ﺣﺮﻓﻪ در وﺿﻌﯿﺖ ﻫﺎ و ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘـﺎر ﺣﺮﻓـﻪ اي ﺑﺘﻮاﻧﻨـﺪ ﺗـﺸﺨﯿﺺ ﺣﺮﻓﻪ اي داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺰ ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﺣﺮﻓﻪ ﻫﺎﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺮﻓﻪ ﻫﺎ داراي وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: اﻟﻒ ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺧﺪﻣﺖ رﺳﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ : ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ در ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ، ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﺟﺎﻣﻌﻪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻋﺒـﺎرﺗﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪه ﻣﺠﻤـﻮع اﻋﺘﺒﺎردﻫﻨـﺪﮔﺎن، ﺳﻬﺎﻣﺪاران، ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن، ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺎﯾﺮﯾﻦ اﺳﺖ .ﻧﻘﺶ وي اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﯾﺎﺑﺪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻫﻤﻪ ﮔﺮوه ﻫﺎ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻄﻠﻮب ﺗـﺄﻣﯿﻦ ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ و ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻈﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﺑﯽ ﻃﺮﻓﺎﻧﻪ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ب ـ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﭘﯿﭽﯿﺪه اي از داﻧﺶ :ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﮏ ﺣﺮﻓﻪ ﺳﺮﺷﺎر از داﻧﺶ اﺳﺖ .در اﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ داﻧﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺧﻮد را ﺗـﺎ ﺳـﻄﺢ ﻣﺴﺎﺋﻞ روزﻣﺮه ﻣﺮﺑﻮط اﻓﺰاﯾﺶ دﻫﻨﺪ و آﻣﻮزش ﻣﺪاوم داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ج ـ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي ورود ﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ : ورود ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺎﺑﻊ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎﺻﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻌﻀﯽ از اﯾﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺪاﻗﻞ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺳﻦ، ﺗﺠﺮﺑﻪ، ﺗﺤـﺼﯿﻼت و ﻏﯿﺮه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺮﻓﻪ از ﻗﺒﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺰ از اﯾﻦ ﻗﺎﻋﺪه ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻧﯿﺴﺖ و ورود ﺑﻪ آن ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺗﺠﺮﺑﻪ و داﻧﺶ ﺧﺎص ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. دـ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ : ﻫﺮ ﺣﺮﻓﻪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﺑﻘﺎ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ و ﺗﺪاوم ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ ﮐﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ را ﺑﻪ ﺧﻮد ﺟﻠﺐ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿـﺰ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﯾﮏ ﺣﺮﻓﻪ ﺑﺎ ﺗﺪوﯾﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و رﻋﺎﯾﺖ آن ﻫﺎ ﺳﻌﯽ در ﺣﻔﻆ و ارﺗﻘﺎء ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺧﻮد در ﺟﺎﻣﻌﻪ دارد. ﻧﻘـﺶ اﻋﺘﺒـﺎردﻫﯽ ﺣـﺴﺎﺑﺮس، ﺑـﺪون اﻋﺘﻤـﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻣﻔﯿﺪ و ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 15 4 ﻣﺜﺎل : اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ 2 اي ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 3 (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 (اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري 1 (ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد 4 اي اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﺷﺎﻣﻞ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﺑﯿﺎﻧﯿـﻪ ﻫـﺎ، ﺑﺨـﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي ﻣﺼﻮب ﻣﺮاﺟﻊ ﺣﺮﻓﻪ اي ذﯾﺼﻼح اﺳﺖ. اﻫﺪاف ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري از دﯾﺪﮔﺎه آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي، اﻫﺪاف ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از: ـ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ1 اي ـ اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت در ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﺳﻄﺢ ﻣﻤﮑﻦ ﺑﺮاﺳﺎس اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ2 اي ـ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ 3 ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﻓﻮق ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ اﻋﺘﺒﺎر :ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت و ﺳﯿﺴﺘﻢ 1 ﻫﺎي اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﻗﺎﺑﻞ اﺗﮑﺎ و ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻧﯿﺎز دارد. ـ ﺣﺮﻓﻪ 2 اي ﺑﻮدن: اﻓﺮاد ﺣﺮﻓﻪ اي در زﻣﯿﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺳﺎدﮔﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران، ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن و ﺳـﺎﯾﺮ اﺷـﺨﺎص ذﯾﻨﻔـﻊ، ﻗﺎﺑـﻞ ﺗـﺸﺨﯿﺺ و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ـ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت :اﻃﻤﯿﻨﺎن از اﯾﻦ ﮐﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﺧﺪﻣﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ 3 اي ﺑﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد. ـ اﻃﻤﯿﻨﺎن: اﺳﺘﻔﺎده 4 ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن از ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﭼﺎرﭼﻮﺑﯽ ﺑﺮاي رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﻧﺎﻇﺮ ﺑﺮ اراﺋﻪ آن ﺧﺪﻣﺎت اﺳﺖ. 4 ﻣﺜﺎل : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ، ﻻزﻣﻪ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺣﺮﻓﻪ 3 ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﺳﺖ؟ (ﭘﺎﯾﺒﻨﺪي ﺑﻪ اﺻﻮل آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 1 (ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل راي در ﺗﻤﺎم ﻣﺮاﺣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 اي (اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت 3 (ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن ﻣﻬﺎرت 4 ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻤﮑﻦ ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﯽ از ﻃﺮﯾﻖ آﻣﻮزش و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ از دﯾﺪﮔﺎه آﯾﯿﻦ رﻓﺘـﺎر ﺣﺮﻓـﻪ «1» ــ دﺳـﺘ ﯿﺎﺑﯽ ﺑـﻪ ﺑﻬﺘـﺮﯾﻦ اﺻـﻮل و ﺿـﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓـﻪ 1 اي، ا ﻫـﺪاف ﺣﺮﻓـﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺪاري ﻋﺒـﺎرت اﺳـﺖ از اي ـﺎﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت در ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﺳﻄﺢ ﻣﻤﮑﻦ ﺑﺮاﺳﺎس اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ 2 ـ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ 3 اي آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اﺻﻮل اﺧﻼﻗﯽ و ﻗﻮاﻋﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي ﮐﻪ رﻋﺎﯾﺖ آن ﺑﺮاي ﺗﻤﺎم اﻋﻀﺎي ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻟﺰاﻣـﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ از دو ﺑﺨـﺶ اﺻﻮل و اﺣﮑﺎم ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ .اﺻﻮل آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: اﺻـﻮل ﺑﻨﯿﺎدي اﺻﻮل ﻫﺪف ﮔﺮا ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران را ﻣﺸﺨﺺ و اﻓﺮاد را در ﻣﻮرد ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﻧﺠﺎم ﮐﺎرﺷﺎن راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .ﻃﺒﻖ اﯾﻦ اﺻﻮل ﺷﺨﺺ ﺣﺎﺿﺮ اﺳﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﯽ ﺧﻮد را ﺑﺨﺎﻃﺮ اﻧﺠﺎم دادن رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﺮاﻓﺘﻤﻨﺪ ﺑﻪ ﺧﻄﺮ ﺑﯿﺎﻧﺪازد .اﯾﻦ اﺻـﻮل ﻃﺒـﻖ آﯾـﯿﻦ رﻓﺘـﺎر ﺣﺮﻓـﻪ اي اﯾـﺮان )ﻻزم : (ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ 78/1/1 اﻻﺟﺮا از ـ درﺳﺘﮑﺎري: اﻋﻀﺎء ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮاي اﻓﺰاﯾﺶ اﻋﺘﻤﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ 1 ﻫﺎي ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻧﺤﻮ اﺣﺴﻦ و درﺳﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ. ـ ﺑﯽ 2 ﻃﺮﻓﯽ: ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﯽ ﻃﺮف ﺑﺎﺷﺪ و ﻧﺒﺎﯾﺪ اﺟﺎزه دﻫﺪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﭘﯿﺸﺪاوري، ﺟﺎﻧﺒﺪاري، ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ ﯾـﺎ ﻧﻔـﻮذ دﯾﮕـﺮان، ﺑـﯽ ﻃﺮﻓـﯽ او را در اراﺋـﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺨﺪوش ﻧﻤﺎﯾﺪ. ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ 3 اي: ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑ ﺎﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺑﺎ دﻗﺖ و ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ و ﭘﺸﺘﮑﺎر اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .وي ﻫﻤـﻮاره ﻣﻮﻇـﻒ اﺳـﺖ ﻣﯿﺰان داﻧﺶ و ﻣﻬﺎرت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد را در ﺳﻄﺤﯽ ﻧﮕﺎه دارد ﮐﻪ ﺑﺘﻮان اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﻮد ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺎت وي ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل و ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آﺧﺮﯾﻦ ﺗﺤﻮﻻت در ﺣﺮﻓﻪ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺿﻤ ﻦ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻓﻨﯽ و رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي، ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻋﺘﻤﺎد ﺧـﺪﻣﺎت ﺧﻮد ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ ﺗﻼش ﮐﻨﺪ. ـ رازداري : ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ 4 اي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺑﻮدن اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﮐﻪ در ﺟﺮﯾﺎن اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﺑﻪ دﺳﺖ ﻣﯽ آورد، ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻨـﺪ و ﻧﺒﺎﯾـﺪ ﺑـﺪون اﺟـﺎزه ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر از ﭼﻨﯿﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﺳﺘﻔﺎده و ﯾﺎ آن را اﻓﺸﺎء ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻣﮕﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ از ﻧﻈﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻓﺸﺎء آن را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ـ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ5 اي: رﻓﺘﺎر ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ در ﺷﺄن و ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺣﺮﻓﻪ اش ﺑﺎﺷﺪ و از اﻋﻤﺎﻟﯽ ﮐﻪ اﻋﺘﺒﺎر ﺣﺮﻓﻪ را ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺑﭙﺮﻫﯿﺰد. ـ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣ ﺮﻓﻪ 6 اي: اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ درﺧﻮاﺳﺘﻬﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎي ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮔﻮﻧـﻪ اي ﺑﺎ ﻣﻬﺎرت و دﻗﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت درﺳﺘﮑﺎري، ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ و در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪاي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎ اﺳﺘﻘﻼل وي ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎﺷﺪ.
16 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 ﻣﺜﺎل : ﻃﺒﻖ اﺻﻞ . ……..ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﻧﺒﺎﯾﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه در ﺟﺮﯾﺎن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺧﻮد را ﻓﺎش ﯾﺎ از آن 4 ﻫـﺎ در ﺟﻬـﺖ ﻣﻨـﺎﻓﻊ ﺧـﻮد ﯾـﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ. (ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 3 (ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ 2 (رازداري 1 (درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ 4 اي ﻃﺮﻓﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ 4 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺟﺰء اﺻﻮل ﺑﻨﯿﺎدي آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 5 اي ﻧﯿﺴﺖ؟ ( درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ1 ( اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ3 ( ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت2 ﻃﺮﻓﯽ ( ﺻﻼﺣﯿﺖ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ4 اي اي ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺟﺰء ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﯽ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. اﺣﮑـﺎم اﺣﮑﺎم رﻫﻨﻤﻮدﻫﺎﯾﯽ درﺑﺎره ﻧﺤﻮه ﮐﺎرﺑﺮد اﻫﺪاف و اﺻﻮل ﺑ ﻨﯿﺎدي ﺑﺮاي ﻣﻮﻗﻌﯿﺘﻬﺎ ﯾﯽ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي در ﺣﯿﻦ ﮐـﺎر ﺑـﺎ آن ﻣﻮاﺟـﻪ ﻣـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ . اﺣﮑﺎم ﺑﻪ ﺳﻪ ﺑﺨﺶ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ: ﺑﺨﺶ اول :ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺨﺶ دوم :ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺨﺶ ﺳﻮم :ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺨﺶ اول :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﺨﺼﯽ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﻣﺆﺳﺴﻪ اي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻀﻮ ﯾﮏ ﺗﺸﮑﻞ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﺷﺪ .اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ 1 ﻃﺮﻓﯽ :درﺳﺘﮑﺎري ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي ﺻﺎدق ﺑﻮدن ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑ ﺮﺧﻮرد ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ و ﺻﺎدﻗﺎﻧﻪ را ﻧﯿﺰ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد .اﺻﻞ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ، ﺣـﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓـﻪ اي را ﺑﻪ ﺑﺮﺧﻮرد ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ، درﺳﺘﮑﺎراﻧﻪ و ﺑﻪ دور از ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎ ﻓﻊ ﻣﻠﺰم ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي در اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ .ﺻﺮف ﻧﻈـﺮ از ﻧـﻮع ﯾـﺎ اﻧﺪازه ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي، ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ در اراﺋﻪ اﯾﻦ ﺧﺪﻣﺎت، درﺳﺘﮑﺎري را ﺣﻔﻆ ﮐﻨﻨﺪ و در ﻗﻀﺎوت ﺧﻮد ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﭘﺎﯾﺒﻨﺪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي در اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺮاﯾﻂ ﯾﺎ اﻋﻤﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﺨﺼﺎً ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﺳﺮو ﮐﺎر دارد ﺑﺎﯾـﺪ ﻋﻮاﻣـﻞ زﯾـﺮ را ﺑـﻪ ﻧﺤـﻮ ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ: اﻟﻒ (ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﮔﺎه در ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ اﯾﻦ وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﯽ ، ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ اﻣﮑﺎن اﻋﻤﺎل ﻓﺸﺎر ﺑﺮآﻧﺎن وﺟﻮد دارد ﻃﺮﻓﯽ آﻧﺎن را ﺧﺪﺷﻪ دار ﮐﻨﺪ . ب (در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ و ﺿﻮاﺑﻂ ﻻزم ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ رواﺑﻄﯽ ﮐﻪ اﺣﺘﻤﺎل ﻣﯽ رود ﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ، ﺷـﺮط ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻮدن ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ج (ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي در رﻋﺎﯾﺖ ﺑﯿﻄﺮﻓﯽ، ﺑﺎﯾﺪ از اﯾﺠﺎد رواﺑﻄﯽ ﮐﻪ اﻣﮑﺎن اﻋﻤﺎل ﻧﻔﻮذ دﯾﮕﺮان، ﭘﯿﺸﺪاوري ﯾﺎ ﺗﻤﺎﯾﻼت ﺟﺎﻧﺒﺪاراﻧﻪ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺑﭙﺮﻫﯿﺰﻧﺪ. د (ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺎﯾﺒﻨﺪي ﻫﻤﮑﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﺧﻮد ﺑﻪ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ، اﻃﻤﯿﻨﺎن ﯾﺎﺑﻨﺪ. ﻫـ (ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﯾﺎ اﻋﻄﺎي ﻫﺪاﯾﺎﯾﯽ ﺧﻮدداري ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻣﻨﻄﻘﺎً ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﺑﺎور ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺮ ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي آﻧﺎن ﯾﺎ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ آﻧﺎن ﺳﺮوﮐﺎر دارﻧ ﺪ، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺒﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ .آن ﭼﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻫﺪﯾﻪ ﻏﯿﺮﻣﺘﻌﺎرف ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣـﯽ ﺷـﻮد، در ﻫـﺮ ﻣـﻮرد ﻣﺘﻔـﺎوت اﺳـﺖ .اﻣـﺎ ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﮐﻠـﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ در ﻣﻮﻗﻌﯿﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ اﻋﺘﺒﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي آﻧﺎن ﻟﻄﻤﻪ وارد ﻣﯽ ﺳﺎزد، ﭘﺮﻫﯿﺰ ﮐﻨﻨﺪ . ـ ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ :ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ 2 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﮔﺎه ﺑﺎ اﻧﺘﻈﺎرات درون و ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺗﻀﺎد اﺳﺖ از اﯾﻦ رو: اﻟﻒ( ﺧﻄﺮ اﻋﻤﺎل ﻓﺸﺎر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ از ﺳﻮي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﻫﻤﮑﺎران ارﺷﺪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﯾﺎ ﺑﻪ واﺳﻄﻪ رواﺑﻂ ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﯾﺎ ﺷﺨـﺼﯽ ﺑـﺮوز ﮐﻨـﺪ .در واﻗـﻊ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از اﯾﺠﺎد رواﺑﻂ ﯾﺎ ﻣﻨﺎﻓﻌﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﮐﺎر او ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﺑﮕﺬارد و ﺑﻪ درﺳﺘﮑﺎري ﺣﺮﻓﻪ اي او ﻟﻄﻤﻪ وارد ﮐﻨﺪ، ﺑﭙﺮﻫﯿﺰد . ب( ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺷﻮد ﺗﺎ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﻋﻤﻞ ﮐﻨﺪ . ج( ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﯿﻦ وﻓﺎداري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺎﻓﻮق و رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎ ﺗﻀﺎد روﺑﺮو ﺷﻮد . د( اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻧﺘﺸﺎر اﻃﻼﻋﺎت ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه اي ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺻﺎﺣﺐ از ﻣﺼﺎدﯾﻖ ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ اﺳﺖ، ﺻﺮف ، ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﺷﺪ ﻧﻈـﺮ از اﯾـﻦ ﮐﻪ اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻧﺘﺸﺎر ﭼﻨﯿﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﻧﺒﺎﺷﺪ . ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ در ﺗﺸﺨﯿﺺ ﯾﺎ ﻧﺤﻮه ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ ﻣﻮارد ﺧﻼف ﺷﺌﻮن ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎ ﻣﺸﮑﻞ روﺑﺮو ﺷﻮد .اﮔﺮ ﭼﻨﯿﻦ ﻣﻮاردي ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﺑﺎﺷـﺪ .ﺣـﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از ﺧﻂ ﻣﺸﯽ ﻫﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﺑﻮط ﭘﯿﺮوي ﮐﻨﺪ .در ﺻﻮرت ﺣﻞ ﻧﺸﺪن ﻣﺸﮑﻞ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺿﺮوري اﺳﺖ . ، ـ ﻣ ﻮﺿﻮع ﺑﺎ ﻣﺎﻓﻮق ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﻄﺮح ﺷﻮد .ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺸﮑﻞ از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮﻃﺮف ﻧﺸﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪاي ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﻪ ﻃﺮح آن ﺑـﺎ رده ﺑـﺎﻻﺗﺮ از ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﮔﺮﻓـﺖ 1 ﻣﺎﻓﻮق ﺑﺎﯾﺪ در ﺟﺮﯾﺎن اﻣﺮ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﺪ ﻣﺎﻓﻮق ﻣﺬﮐﻮر، ﺧﻮد درﮔﯿﺮ و ذﯾﻨﻔﻊ در اﯾـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع اﺳـﺖ، ﻣﺮاﺗـﺐ ﺑﺎﯾـﺪ ﺑـﻪ رده ﺑـ ﺎﻻﺗﺮي از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺟﺎع ﮔﺮدد.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 17 . ـ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺑﺎ ﯾﮏ ﻣﺸﺎور ﻣﺴﺘﻘﻞ ﯾﺎ ﺗﺸﮑﻞ ﺣﺮﻓﻪاي ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻄﺮح و ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ ﻣﺸﻮرﺗﯽ، در ﺟﻬﺖ ﺣﻞ ﻣﻮﺿﻮع اﻗﺪام ﺷﻮد 2 ﺑﻪ ﻋﻨﻮان آﺧﺮﯾﻦ راه ﺣﻞ در ﻣﻮارد ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ )ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل ﺗﻘﻠﺐ (اﺣﺘﻤـﺎﻻً راﻫـﯽ ،ـ اﮔﺮ ﻋﻠﯿﺮﻏﻢ اﻧﺠﺎم ﻣﻮارد ﻓﻮق راه ﮐﺎر ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﺣﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﺣﺎﺻﻞ ﻧﺸﺪ 3 ﺟﺰء اﺳﺘﻌﻔﺎ ﯾﺎ ﮐﻨﺎرهﮔﯿﺮي ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اراﺋﻪ ﯾﺎدداﺷﺖ ﺣﺎوي دﻻﯾﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺮﺑﻮط وﺟﻮد ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ3 اي :ﻣﻔﻬﻮم ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي در ﺑﺮﮔﯿﺮﻧﺪه دو ﺟﻨﺒﻪ اﺳﺎﺳﯽ زﯾﺮ اﺳﺖ: اﻟﻒ (ﮐﺴﺐ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي :ﮐﺴﺐ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺑﺮﺧﻮرداري از ﺗﺤﺼﯿﻼت ﻋﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺸﮑﻞ ، اي ﻫـﺎي ﺣﺮﻓـﻪ از ، اي ﻣﺮﺑـﻮط ﻃﺮﯾﻖ آﻣﻮزش ﻫﺎي وﯾﮋه، ﮐﺎرآﻣﻮزي، ﮔﺬراﻧﺪن اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت و ﮐﺴﺐ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت ﻻزم ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد. ب (ﺣﻔﻆ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي :ﺣﻔﻆ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻠﺰم آﮔﺎﻫﯽ ﻣﺴﺘﻤﺮ از ﺗﻐﯿﯿـﺮ و ﺗﺤـﻮﻻت ﺣﺮﻓـﻪ ) ﺷـﺎﻣﻞ ﻧﻈـﺮات ﺟﺪﯾـﺪ درﺑـﺎره اﺻـﻮل و ﺿـﻮاﺑﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط (ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ در اﺛﺮ اﺟﺮاي آن اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي )ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل ﮐﯿﻔﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ (ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮب و در اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ـ رازداري : ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ 4 اي ﺑﺎﯾﺪ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ را ﮐﻪ درﺑﺎره اﻣﻮر ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻣﯽ ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺗﻠﻘﯽ ﮐﻨﻨﺪ .اﯾﻦ اﻣﺮ ﺣﺘﯽ ﭘـﺲ از ﺧﺎﺗﻤـﻪ ، آورﻧﺪ ارﺗﺒﺎط ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻧﯿﺰ اداﻣﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮ ﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﻤﻮاره ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد و ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﻓﺸﺎي آن ﻧﯿﺴﺖ، ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ ﻣﺠـﻮز ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر ﯾـﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﻮد ﯾﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ ﺣﺮﻓﻪ اي، اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻓﺸﺎي آن اﻃﻼﻋﺎت را اﯾﺠﺎب ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﯾﺎﺑﻨﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ آﻧﺎن و اﺷﺨﺎﺻﯽ ﮐﻪ از آن ﻫﺎ ﻣﺸﺎوره و ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎت درﯾﺎﻓﺖ ﻣـﯽ ﺷـﻮد ﻧﯿـﺰ، اﺻـﻞ رازداري را رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. اﺻﻞ رازداري ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﺪم اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺤﺪود ﻧﻤﯽ ﺷﻮد، ﺑﻠﮑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي را ﻣﻠﺰم ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ از اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺣﻔﺎﻇـﺖ ﮐﻨﺪ، اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺰﺑﻮر را در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺧﻮد ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﮑﻨﺪ. ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: اﻟﻒ (زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﺠﻮز اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت را ﺻﺎدر ﮐﻨﺪ .در اﯾﻦ ﺣﺎﻟﺖ، ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﮐﻠﯿﻪ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺜﯽ را ﻧﯿﺰ ﮐﻪ ﻣﻤﮑـﻦ اﺳﺖ از اﯾﻦ اﻣﺮ ﻣﺘﺎﺛﺮ ﺷﻮﻧﺪ، در ﻧﻈﺮ ﮔﯿﺮﻧﺪ . ب (ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺧﺎﺻﯽ را اﻟﺰاﻣﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ج( ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻮﻇﻒ ﯾﺎ ﻣﺤﻖ ﺑﻪ اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎﺷﺪ از ﺟﻤﻠﻪ: ـ در رﻋﺎﯾﺖ اﻟﺰاﻣﺎت اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ1 اي. ـ در ﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺣﺮﻓﻪ2 اي ﺧﻮد در دﻋﺎوي ﺣﻘﻮﻗﯽ. ـ3 در اﻧﺠﺎم ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎي ﮐﯿﻔﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران. 4 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﺟﻤﻼت زﯾﺮ ﺻﺤﯿﺢ ﻧﯿﺴﺖ؟ 6 ( اﺻﻞ رازداري ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﺪم اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺤﺪود ﻣﯽ1 ﺷﻮد. ( اﺻﻞ رازداري ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ را ﻣﻠﺰم ﻣﯽ2 ﮐﻨﺪ ﮐﻪ از اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﮐﻨﺪ. . ( ﻃﺒﻖ اﺻﻞ رازداري، ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﻧﺒﺎﯾﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه را در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ 3 . ( ﻃﺒﻖ اﺻﻞ رازداري، ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﯾﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه را ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺗﻠﻘﯽ ﮐﻨﻨﺪ4 اﺻﻞ رازداري ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﺪم اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺤﺪود ﻧﻤﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺷﻮد، ﺑﻠﮑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ را ﻣﻠﺰم ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ از اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه ﺑـﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﮐﻨﺪ، اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺰﺑﻮر را در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺧﻮد ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﮑﻨﺪ و ﭼﻨﺎن ﻧﯿﺰ رﻓﺘﺎر ﻧﻨﻤﺎﯾـﺪ ﮐـﻪ ﮔـﻮﯾﯽ از اﯾـﻦ ﮔﻮﻧـﻪ اﻃﻼﻋـﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. 4 ﻣﺜﺎل : :ﻃﺒﻖ اﺻﻞ رازداري، اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت در ﺻﻮرﺗﯽ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ ﮐﻪ 7 . ( ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ در ﻣﯿﺎن ﻧﺒﺎﺷﺪ2 . ( ﺑﻪ ﺿﺮر اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﻧﺒﺎﺷﺪ1 ( ارﺗﺒﺎط رﺳﻤﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 4 . ( ﻗﺎﻧﻮن اﻓﺸﺎي اﻃﻼﻋﺎت را اﻟﺰاﻣﯽ ﻧﻤﻮده ﺑﺎﺷﺪ3 ﮐﺎر ﻗﻄﻊ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ. اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﻤﻮاره ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﺤﺴﻮ ب ﺷﻮد و ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﻓﺸﺎي آن ﻧﯿﺴﺖ ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ ﻣﺠﻮز ﺻﺎﺣﺐ ﯾﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ ﺣﺮﻓﻪ، ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﻮد اي، اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻓﺸﺎي آن اﻃﻼﻋﺎت را اﯾﺠﺎب ﮐﻨﺪ. ـ آﮔﻬﯽ :ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ 5 اي در ﺟﻬﺖ ﺷﻨﺎﺳﺎﻧﺪن ﺧﻮد و ﮐﺎر ﺧﻮد ﺑﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻨﻨﺪ: اﻟﻒ (از اﺑﺰارﻫﺎ و روش ﻫﺎﯾﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﮑﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺧﺪﺷﻪ دار ﺷﺪن ﺷﺌﻮن ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﻮد.
18 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ب (در ﻣﻮرد ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اراﺋﻪ ﮐﻨﻨﺪ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﺳﻮاﺑﻖ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و ﺗﺠﺮﺑﯽ ﺧﻮد ادﻋﺎﻫﺎي دور از واﻗﻌﯿﺖ را ﺑﯿﺎن ﻧﻨﻤﺎﯾﻨﺪ. پ (ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻣﻨﻔﯽ ﺑﯿﺎن ﻧﮑﻨﻨﺪ. ـ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ : ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ در ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات و رﻋﺎﯾـﺖ درﺳـﺘﮑﺎري و ﺑـﯽ 6 ﻃﺮﻓـﯽ، ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر ﯾـﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎي ﺧﻮد را در ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻗﺮار دﻫﺪ .در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﺗﻬﯿﻪ و ﻧﮕﻬﺪاري ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪﻫﺎي ﻣﻌﻘﻮل، ﺗـ ﺼﻮر ﻫـﺮ ﮔﻮﻧـﻪ اﻗـﺪام ﻏﯿـﺮ ﻣﺠـﺎز ﺑـﻪ ﻧﻔـﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ را ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﺑﺨﺶ دوم :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪاي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد را ﻣﺴﺘﻘﻼً ﺑﻪ ﻋﻤﻮم اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .اﯾﻦ ﻋﻨﻮان درﺑﺎره ﺣـﺴﺎﺑﺪ اران ﺣﺮﻓـ ﻪ اي ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﻧﯿﺰ ﺑﮑﺎر ﻣﯽ رود .اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: . اﺳﺘﻘﻼل1 ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﻧﺠﺎم ﮐﺎري را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﻓﺎﻗﺪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻧﻔـﻊ و ﻋﻼﻗـﻪ اي، )ﺻﺮف ﻧﻈﺮ از آﺛﺎر واﻗﻌﯽ آن (ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮ درﺳﺘﮑﺎري، ﺑﯽ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ رﺳﺪ ﮐﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽ ، ﻃﺮﻓﯽ و اﺳﺘﻘﻼل اﯾﺸﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬارد ﮔﺬارد. ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ اﺷﺨﺎص زﯾﺮ ﻣﺤﺪود ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ: ـ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ1 اي ـ ﺷﺮﮐﺄ ﯾﺎ ﻣﺎﻟﮑﯿﻦ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺮﻓﻪ2 اي ـ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺮﻓﻪ 3 اي درﮔﯿﺮ در اﻧﺠﺎم ﻫﺮﮐﺎري ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﮐﺎر. ﻣﻔﻬﻮم اﺳﺘﻘﻼل ﻣﻄﻠﻖ ﻧﯿﺴﺖ .ﻫﯿﭻ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ادﻋﺎ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻘﻞ اﺳﺖ .اﺳﺘﻘﻼل اﻣﺮي ﻧﺴﺒﯽ اﺳﺖ .ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎراﯾﯽ و ﺗﺴﺮﯾﻊ دراﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﻫﻤﮑﺎري و ﺣﺴﻦ ﻧﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﮐﺎرﮐﻨﺎن وي ﻣﯽ ﮐﻪ اﯾﻦ اﻣﺮ واﺑﺴﺘﮕﯽ ﺣـﺴﺎﺑﺮس را ﺑـﻪ اﺷـﺨﺎص ﻣﺰﺑـﻮر ، ﺑﺎﺷﺪ ﺳﺒﺐ ﻣﯽ ﺷﻮد. از ﺳﻮي دﯾﮕﺮ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ اي ﮐﻪ از ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻤﺎﺑﯿﺶ ﺑﻪ وي واﺑﺴﺘﮕﯽ دارد، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﺳﺘﻘﻼل ﮐﺎﻣﻞ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧـﺪ اﻣـﺮي ﺻﺮﻓﺎً ﻏﯿﺮواﻗﻌﯽ و آرﻣﺎﻧﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺷﻮد ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ـ اﺳﺘﻘﺮار ﮐﻤﯿﺘﻪ1 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺳﻬﺎﻣﯽ ـ ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ2 ـ اﻟﺰاﻣﺎت ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار در ﻣﻮرد ﺷﺮﮐﺖ 3 ﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺧﻮد را ﻋﻮض ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .ﻋﺰل ﺑﺪون دﻟﯿﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺄﻟﻪ اي اﺳﺖ ﮐﻪ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ زﯾﺮا ﮔﺎﻫﯽ ﺳﺒﺐ ﻣﯽ، دﻫﺪ ﺷﻮد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن از ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭘﺮﻫﯿﺰ ﮐﻨﻨﺪ .اﺳﺘﻘﻼل از دو ﺟﻨﺒﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮرﺳﯽ اﺳﺖ: ـ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ :ﯾﻌﻨﯽ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮاي ﺣﻔﻆ ﺑﯽ 1 ﻃﺮﻓﯽ ﻓﮑﺮي در ﻃﻮل دوره ﻗﺮارداد. ـ اﺳﺘﻘﻼل ﻇﺎﻫﺮي :ﯾﻌﻨﯽ اﯾﻦ ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 2 ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ از دﯾﺪ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ )ﺟﺎﻣﻌﻪ(، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﻨﺪ . 4 ﻣﺜﺎل : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺮﻓﻪ 8 اي ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران ﺧﻮد اﺳﺘﻘﻼل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ؟ (ﺷﺮﮐﺎ و ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺆﺳﺴﻪ 2 (ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺆﺳﺴﻪ 1 (ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن درﮔﯿﺮ در اﻧﺠﺎم ﮐﺎر و ﮐﻠﯿﻪ ﺷﺮﮐﺎ 4 (ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن درﮔﯿﺮ در اﻧﺠﺎم ﮐﺎر 3 ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻀﻮ ﺟﺎ ﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﯾﺮان در ﺣﮑﻢ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ در اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﻣﯽ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﻠﯿـﻪ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺮﻓﻪ اي درﮔﯿﺮ در اﻧﺠﺎم ﻫﺮﮐﺎري ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ ، اي اﺳﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﮐﺎر ﻧﯿﺰ ﺗﺎﺑﻊ اﺳﺘﻘﻼل ﻃﺮﻓﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. 4 ﻣﺜﺎل :ﻃﺒﻖ اﺻﻞ ………ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﻤﯽ 9 ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺆﺳﺴﻪ اي ﮐﻪ درآن داراي ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ( ﺑﯽ2 ( اﺳﺘﻘﻼل1 ( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ4 ( ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ3 ﻃﺮﻓﯽ اي داﺷﺘﻦ رواﺑﻂ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎر، اﺳﺘﻘﻼل را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ، در واﻗﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﮐﻪ داراي ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣـﺎﻟﯽ ﻫـﺴﺘﻨﺪ اﺳـﺘﻘﻼل آن ﻫﺎ ﻫﻨﮕﺎم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي در ﻣﻮرد آن ﺷﺮﮐﺖ، ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣﯽ ﮔﺮدد. :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﺧﺪﺷﻪ دار ﻧﻤﯽ 50 ﻣﺜﺎل ﮐﻨﺪ؟ ( اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 1 ( داﺷﺘﻦ رواﺑﻂ ﺷﺨﺼﯽ و ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 2 ﮐﺎر ﮐﺎر ( درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻖ3 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺣﻖ ( ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه 4 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ اي از درآﻣﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﯾﮏ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر داﺷﺘﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﺎﻟﯽ و ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎر، اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، رواﺑـﻂ ﺷﺨـﺼﯽ و ﺧـﺎﻧﻮادﮔﯽ، ﺣـﻖ اﻟﺰﺣﻤـﻪ ﻣﺸﺮوط، ﺧﺮﯾﺪ ﮐﺎﻻ و ﭘﺬﯾﺮش ﻫﺪاﯾﺎ از ﻣﻮاردي اﺳﺖ ﮐﻪ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮس را ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 19 ﻫﺮ ﭼﻨﺪ اراﺋﻪ ﻓﻬﺮﺳﺖ ﮐﺎ ﻣﻠﯽ از ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻧﺎﻗﺾ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯿﺴﺮ ﻧﯿﺴﺖ، اﻣﺎ ﻣﻮارد ﻣﻨﺪرج در ﺑﻨﺪﻫﺎي زﯾﺮ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫـﺎﯾﯽ اﺳـﺖ ﮐﻪ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ ﯾﺎ ﻇﺎﻫﺮي ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ را ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣﯽ ﮐﻨﺪ: داﺷﺘﻦ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر رواﺑﻂ ﻣﺎﻟﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از راه ﻫﺎي زﯾﺮ ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد: ـ داﺷﺘﻦ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﯾﺎ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻤﯽ ﮐﻪ در واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺻﺎﺣﺐ 1 ﮐﺎر ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮس را از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ، ﺷﻮد ﺑﺮد. ـ درﯾﺎﻓﺖ ﺗﺴﻬﯿﻼت ﻣﺎﻟﯽ از ﺻﺎﺣﺐ 2 ﮐﺎر ﯾﺎ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﯾﺎ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اﺻﻠﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﺗﺴﻬﯿﻼت ﻣﺎﻟﯽ ﺑـﻪ آﻧـﺎن، ﺑـﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﺗﺴﻬﯿﻼت ﻣﺎﻟﯽ درﯾﺎﻓﺘﯽ در روال ﻋﺎدي از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﺎﻧﮑﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻋﺘﺒﺎري . ـ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 3 ﮐﺎر ﯾﺎ ﺑﺎ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻣﺪﯾﺮه، ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﯾﺎ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اﺻﻠﯽ آن . ـ داﺷﺘﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎﻟﯽ در ﯾﮏ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي ﮐﻪ داراي ﻧﻔﻮذ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ در واﺣﺪ ﺻﺎﺣﺐ 4 ﮐﺎر ﯾﺎ ﺗﺤﺖ ﻧﻔﻮذ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ آن اﺳﺖ. داﺷﺘﻦ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ راﺑﻄﻪ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻃﯽ دوره ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﯾﺎ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ از آن، ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، ﻣﺪﯾﺮ اﺟﺮاﯾﯽ، ﮐﺎرﻣﻨﺪ ارﺷﺪ ﺷﺮﮐﺖ ﯾﺎ ﺷﺮﯾﮏ ﯾﺎ در اﺳﺘﺨﺪام اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﺎﺷﺪ، ﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ داراي ﻣﻨﺎﻓﻌﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ اﺳﺘﻘﻼل او ﻫﻨﮕﺎم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي در ﻣﻮرد آن ﺷﺮﮐﺖ، ﺧﺪﺷﻪ وارد ﮐﻨﺪ. ﻓﺮض ﮐﻨﯿﺪ ﮐﻪ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪي ﺑﻪ ﻧﺎم ﺷﺮﮐﺖ ﺧﺎور را ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ .ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻓﺮض ﮐﻨﯿـﺪ ﮐـﻪ آﻗـﺎي اﺣﻤـﺪي ﯾﮑﯽ از ﺷﺮﮐﺎ )ﯾﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن (ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺰﺑﻮر ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺑﻪ ﻃﻮر ﭘﺎره وﻗﺖ ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﺧﺎور ﻫﻤﮑﺎري ﻣﯽ ﮐﺮد .اﮔﺮﭼﻪ آﻗﺎي اﺣﻤﺪي ﻗﺒـﻞ از اﯾﻦ ﮐﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﺧﺎور ﺻﺎﺣﺐ وﻟﯽ ﺑﺎ اﯾﻦ وﺿﻊ، ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤـﯽ ، ﮐﺎر ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﺰﺑﻮر ﮔﺮدد از آن ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺘﻌﻔﺎ داده اﺳﺖ ﺗﻮاﻧـﺪ ﺑـﺮاي دوره اي ﮐـﻪ آﻗـﺎي اﺣﻤﺪي در ﺳﻤﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در آن ﺷﺮﮐﺖ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽ ﮐﺮده ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ آن ﺷﺮﮐﺖ را ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار دﻫﺪ .اﻧﺠﺎم ﭼﻨﯿﻦ ﮐﺎري ﻧﺎﻗﺾ اﯾﻦ ﻣﻔﻬﻮم اﺳﺎﺳﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي آن ﮐﺴﯽ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺴﺘﻘﻼً ﮐﺎر ﺧﻮد را ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺪ. اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤ ﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ دﯾﮕﺮ )ﻏﯿﺮ از ﺷﺮﮐﺎي ﻋﻀﻮ ﺟﺎﻣﻌﻪ (اﺟﺎزه دﻫﺪ از ﻃﺮف ﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﺎم او ﯾﺎ ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐـﻪ در آن ﺷـﺮاﮐﺖ دارد ﻣﺒﺎدرت ﺑﻪ ﺻﺪور و اﻣﻀﺎي ﮔﺰارش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ )و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ (ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺧﻮد ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺎي ﻣﺆﺳﺴﻪ او رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ، ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﺎ ﻋﻤﻠﯿﺎت دﯾﮕﺮي ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ، ﺧﺪﻣﺎت دﯾﮕﺮي را ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ را در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﯾﺎ اﺟﺮا اﯾﻔﺎ ﻧﮑﻨﺪ .ﻫﺮﭼﻨﺪ ﮐﻤﮏ و راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ در ﻣﻮرد ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻋﻢ از ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺷـﺮﮐﺖ اﺻﻠﯽ و ﺗﻠﻔﯿﻘﯽ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ، اﻣﺎ ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﻐﺎﯾﺮت ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت اﺳﺘﻘﻼل، ﻣﺠﺎز ﻧﯿﺴﺖ. در ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻋﻬﺪه دار اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺣﺮﻓﻪ اي زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ آن دوره ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺧﺎص ﺗﻮﺳﻂ او اﻧﺠﺎم ﺷﻮد: اﻟﻒ (ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺻﻼح ﺣﺴﺎب. ب (ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻬﯿﻪ و ﻧﮕﻬﺪاري ﺳﻮاﺑﻖ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ج (ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎوره اي د (ﺧﺪﻣﺎت ﻃﺮاﺣﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ. ﻫـ (ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ و (ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ رواﺑﻂ ﺷﺨﺼﯽ و ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ رواﺑﻂ ﺷﺨﺼﯽ و ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ )ﺣﺴﺎﺑﺮس (را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ .ﻟﺬا ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨـﺎن از اﯾـﻦ ﮐـﻪ اﯾـﻦ ﮔﻮﻧـﻪ رواﺑـﻂ در ﻫـﺮ ﮐـﺎر، اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ را ﺑﻪ ﻣﺨﺎﻃﺮه ﻧﻤﯽ از اﻫﻤﯿﺖ ﺧﺎﺻﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ .از اﯾﻦ رو اﮔﺮ ﻫﻤﺴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺣﺘﯽ ﻣﺎﻟﮏ ﯾﮏ ﺳﻬﻢ از ﺳﻬﺎم ﺻـﺎﺣﺐ ، اﻧﺪازد ﮐـﺎر ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺳﻬﺎﻣﺪار ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اﺳﺖ، و اﺳﺘﻘﻼل او از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ رود .ﺗﻌﯿﯿﻦ دﻗﯿﻖ ﺣﺪ ﻣﺠﺎز رواﺑﻂ ﺷﺨﺼﯽ و ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﺑـﯿﻦ ﺣـﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر )ﯾﺎ اﻓﺮادي ﻧﻈﯿﺮ رﺋﯿﺲ ﯾﺎ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ اﺟﺮاﯾﯽ و ﻣﺎﻟﯽ ﮐﻪ در ﺳـﻤﺖ ﻫـﺎي ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر ﻣﺸﻐﻮل ﺑﮑﺎرﻧﺪ (ﻏﯿﺮﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ .اﻣﺎ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ وﺟﻮد اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ رواﺑﻂ را ﺗﻬﺪﯾﺪي ﺑﺮاي ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ ﯾﺎ ﻇـﺎﻫﺮي ﺧـﻮد ﺑﺪاﻧـﺪ ﺑﺎﯾـﺪ ﻋـﺪم ﭘﺬﯾﺮش ﺧﺪﻣﺎت را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﺟﺪي ﻗﺮار دﻫﺪ .ﻫﺮﭼﻨﺪ داﻣﻨﻪ رواﺑﻂ ﻣﺰﺑﻮر ﺑﺴﯿﺎر ﮔﺴﺘﺮده اﺳﺖ و رواﺑﻂ ﻋﺎدي ﺷﺨ ﺼﯽ ﺗـﺎ رواﺑـﻂ ﺳـﺒﺒﯽ و ﻧـﺴﺒﯽ ﺣـﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ را در ﺑﺮ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد، وﻟﯽ ﭘﺬﯾﺮش ﺧﺪﻣﺎت ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎراﻧﯽ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از ﺑﺴﺘﮕﺎن ﻧﺴﺒﯽ و ﺳﺒﺒﯽ ﻃﺒﻘﻪ اول و دوم آن ﻫـﺎ در ﺳـﻤﺖ ﻫـﺎي ﮐﻠﯿـﺪي ﭘـﯿﺶ ﮔﻔﺘـﻪ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﺠﺎز ﻧﯿﺴﺖ .اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري ﯾﺎ ارﺗﺒﺎط ﺗﺠﺎري ﺧﻮﯾﺸﺎوﻧﺪان دور وي در واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﺻﺎﺣﺐ ﮐـﺎر از ﺑـﯿﻦ ﻧﻤـﯽ ، رود ﻣﮕﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﺎﻟﯽ ﻧﺰدﯾﮑﯽ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮس و آن ﻫﺎ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺟﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه اي از درآﻣﺪﻫﺎي ﺳﺎﻻﻧﻪ وي ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻤﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﯾﮏ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر ﯾـﺎ ﮔﺮوﻫـﯽ از ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺷﻮد، ﭼﻨﯿﻦ وﺿﻌﯿﺘﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺮوز ﺷﮏ و اﺑﻬـﺎم ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ اﺳـﺘﻘﻼل وي ﮔـﺮدد .اﮔﺮﭼـﻪ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﻼﺣﻈـﺎت اﺳـﺘﻘﻼل از ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ درﺻﺪ درآﻣﺪﻫﺎي ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﯾﺎ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﯾﮏ 25 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ اﺳﺖ، اﻣﺎ در ﻫﺮ ﺻﻮرت ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺑﯿﺶ از ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﮔﺮوه ﺻﺎﺣﺐ . ﺳﺎل ﻣﺠﺎز ﻧﯿﺴﺖ2 ﮐﺎر ﺧﺎص، ﺑﺮاي ﻣﺪﺗﯽ ﺑﯿﺶ از
20 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ
ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻣﺸﺮوط ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ آن ﻣﺸﺮوط ﺑﻪ ﺣﺼﻮل ﻧﺘﯿﺠﻪ اي ﺧﺎص، درﺻﺪي از ﯾﮏ ﻣﺒﻠﻎ ﺧـﺎص ﯾـﺎ ﻣـﻮارد ﻣـﺸﺎﺑﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ، ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﻮد. ﺧﺮﯾﺪ ﮐﺎﻻ و ﭘﺬﯾﺮش ﻫﺪاﯾﺎ و ﭘﺬﯾﺮاﯾﯽ ﺧﺮﯾﺪ ﮐﺎﻻ ﯾﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ وﯾﮋه، ﻗﺒﻮل ﭘﺬﯾﺮاﯾﯽ ﺑﯽ ﻣﻮرد و درﯾﺎﻓﺖ ﻫﺪاﯾﺎ ﺑﻪ ﻣﯿﺰاﻧﯽ ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ ﻣﺘﻌﺎرف، ﺗﻬﺪﯾﺪي ﺟﺪي ﺑﺮاي اﺳﺘﻘﻼل ﺣـﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻣﯽ آﯾﺪ .از اﯾﻦ رو ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ و واﺑﺴﺘﮕﺎن اﯾﺸﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺿﻤﻦ ﭘﺮﻫﯿﺰ از اﯾﻦ ﻣﻮارد، در ﺣﺪود ﻣﺘﻌﺎرف ﻧﯿﺰ ﺟﺎﻧﺐ اﺣﺘﯿـﺎط را رﻋﺎﯾـﺖ ﮐﻨﻨﺪ .ﻗﺒﻮل ﻫﺪاﯾﺎي ﮔﺮاﻧﺒﻬﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر از ﺟﺎﻧﺐ ﺷﺮﮐﺎ و ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﺳﺘﻘﻼل ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را زﯾﺮ ﺳﻮال ﻣﯽ ﺑﺮد .از اﯾﻦ رو ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﺴﺄﻟﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺮد، زﯾﺮا ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﻫﺪاﯾﺎي ﮔﺮان ﻗ ﯿﻤﺘﯽ را ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﻋﻤﻞ ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاي اﺟﺘﻨﺎب از ﻟﻮث ﺷﺪن اﺳﺘﻘﻼل ﺧـﻮد ﺑﺎ اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﻧﻘﺎﯾﺺ، از ﻗﺒﻮل ﻫﺪاﯾﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺧﻮدداري ﮐﻨﻨﺪ. ﺷﺮﮐﺎي ﺳﺎﺑﻖ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﺗﻦ از ﺷﺮﮐﺎي ﺳﺎﺑﻖ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﺰﺑﻮر ﺷﻮﻧﺪ، ﺗﻌﯿﯿﻦ اﯾﻦ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻣﻮارد، اﺳﺘﻘﻼل واﻗﻌﯽ ﯾﺎ ﻇـﺎﻫﺮي ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺧﺪﺷﻪ دار ﻣﯽ ﺷﻮد ﯾﺎ ﺧﯿﺮ، ﺑﺎ ﻗﻀﺎوت ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ اﺳﺖ .در ﻫﺮ ﺣﺎل ﭘﺬﯾﺮش اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺳـﺎل از 3 ﮐﺎران ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻌـﺪ از ﮔﺬﺷـﺖ اﻧﻘﻀﺎي دوران ﺷﺮاﮐﺖ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ. دﻋﺎوي ﺣﻘﻮﻗﯽ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ و ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ اﺳﺘﻘﻼل و ﺑﯽ ، ﮐﺎر درﮔﯿﺮ ﯾﮏ دﻋﻮاي ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻃﺮﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد .در اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﻣﻮارد ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﺎﻫﯿﺖ دﻋﻮاي ﺣﻘﻮﻗﯽ درﺑﺎره ﭘﺬﯾﺮش ﯾﺎ اداﻣﻪ ﮐﺎر ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ .دﻋﻮاي ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ ﺑﻪ ﺧﺼﻮص اﮔﺮ دﻋﻮاي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﺷﺪ .ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺗﻮﺻﯿﻒ و اﻓﺸﺎ ﮔﺮدد .از ﺳﻮي دﯾﮕﺮ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر دﻋﻮاﯾﯽ را ﻋﻠﯿﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ اﻗﺎﻣﻪ ﮐﻨﻨﺪ، دﺷﻤﻨﯽ ﺑﯿﻦ آن ﻫﺎ اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد .ﮐﻪ آن ارﺗﺒﺎط را از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ ﺑﺮد .از اﯾﻦ رو ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر در دﻋﻮي ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﺗﺄﺛﯿﺮ دﻋﻮي ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﺑﯽ ﻃﺮﻓﯽ ﺧﻮدﺷﺎن ﻣﻮرد ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ . ارﺗﺒﺎط ﻃﻮﻻﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ارﺷﺪ ﺑﺎ ﯾﮏ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ارﺷﺪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﯾﮏ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺮاي ﺳﺎل ﻫﺎي ﻣﺘﻤﺎدي ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺗﻬﺪﯾﺪي ﺑﺮاي اﺳﺘﻘﻼل ﺑﺎﺷﺪ، در ﭼﻨﯿﻦ ﺷـﺮاﯾﻄﯽ ﺣـﺴﺎﺑﺪار رﺳـﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺎﯾﺪ اﻗﺪاﻣﺎﺗﯽ را ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل و ﺑﯽ ﺳﺎل ﺗﻮﺳـﻂ ﯾـﮏ 3 ﻃﺮﻓﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺿﺮوري اﺳﺖ ﻫﯿﭻ ﮐﺎري ﺑﯿﺶ از . ﺳﺎل ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﯾﮏ ﺷﺮﯾﮏ اﻧﺠﺎم ﻧﺸﻮد 5ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺎر و ﺑﯿﺶ از . ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ2 اي ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﮐﻪ ﻓﺎﻗﺪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻻزم ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم آن اﺳﺖ، ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺑﺨﺸﯽ از ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ﻧﯿﺎز داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺿﻤﻦ ﻗﺒﻮل اﻧﺠﺎم ﮐﺎر، از اﯾﻦ ﺧﺪﻣﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ. . ﺣﻖ3 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﻮارد زﯾﺮ، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ارزش ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺮاي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪ: ـ ﻣﻬﺎرت و داﻧﺸﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي آن ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﺳﺖ . ـ ﺳﻄﺢ آﻣﻮزش و ﺗﺠﺮﺑﻪ اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم آن ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﺳﺖ . ـ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم آن ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﺳﺖ . ـ ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﯽ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺮﺳﺎﻋﺖ ﯾﺎ ﻫﺮ روز ﮐﺎر ﺑﺮاي ﻫﺮﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺴﺌﻮل اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ از ﻗﻄﻌـﯽ ﻧﺒﻮدن ﻣﯿﺰان ﺣ ﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺑﺮآورده ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ آﮔﺎه ﺑﺎﺷﺪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﯾﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ وﺟـﻪ دﯾﮕـﺮي ﻧﻈﯿـﺮ ﭘﺮداﺧـﺖ ﮐﻤﯿـﺴﯿﻮن ﺑـﺮاي ﮔﺮﻓﺘﻦ ﮐﺎر ﯾﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﺟﻬﺖ ارﺟﺎع ﮐﺎر ﺑﻪ دﯾﮕﺮي ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﺠﺎز ﻧﯿﺴﺖ . : ﻃﺒﻖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 51 ﻣﺜﺎل اي، ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ………ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد. (ﺑﺮاﺳﺎس درﺻﺪي از ﺳﻮد ﺧﺎﻟﺺ 1 (ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﺮخ 2 ﻫﺎي روزاﻧﻪ ﺑﻪ ﻋﻼوه ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﺳﺮﺑﺎر ﻣﺆﺳﺴﻪ (ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﺮخ 3 ﻫﺎي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﯾﺮان (ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮع و ﯾﺎ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر ﻃﺒﻖ ﺗﻌﺮﻓﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺮخ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر 4 ﺣﻖ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻃﺒﻖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻌﻤﻮﻻٌ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﯾﺎ ﻫﺮ روز ﮐﺎر ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺴﺌﻮل اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 21 5 ﻣﺜﺎل : ﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﻖ 2 اﻟﺰﺣﻤﻪ، در ﺻﻮرﺗﯽ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي را رﻋﺎﯾﺖ ﻧﮑﺮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤـﻪ ﺑـﺮ ﻣﺒﻨـﺎي …….. ….. ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﻮد. (ﺣﻖ 3 (اوﻗﺎت ﺻﺮف ﺷﺪه 2 (ﻧﻮع ﮐﺎر 1 (ﻗﻄﻌﯿﺖ درآﻣﺪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت 4 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﺣﻖ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد . ـ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ4 ـ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﯿﺰان ﻣﻬﺎرت و داﻧﺶ 3 ـ زﻣﺎن ﺻﺮف ﺷﺪه2 ـ ﻧﻮع ﮐﺎر1 . ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ 4 ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش و اﻧﺠﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ ، اي ﻧﺎﺳـﺎزﮔﺎري دارد و ﻣﻤﮑـﻦ اﺳـﺖ ﺑـﻪ درﺳـﺘﮑﺎري ﺑﯽ اﺳﺘﻘﻼل ﯾﺎ ﺣﺴﻦ ﺷﻬﺮت ﺣﺮﻓﻪ ، ﻃﺮﻓﯽ اي او ﻟﻄﻤﻪ وارد ﮐﻨﺪ. . ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﻣﺴﺘﻘﻞ5 اﯾﻦ ﺑﺨﺶ در دو ﻗﺴﻤﺖ ﻣﻄﺮح ﻣﯽ ﺷﻮد: ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻫﺮﭼﻨﺪ اﻧﺘﺨﺎب و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺸﺎوران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺣﻖ ﻣﺴﻠﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران اﺳﺖ، اﻣﺎ وﻗﺘﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي دﯾﮕﺮ ﺷﻮد، وي ﺑﺎﯾﺪ درﺑﺎره وﺟﻮد ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ دﻟﯿﻞ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺮاي ﻋﺪم ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر، ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﺪ .اﯾﻦ اﻣﺮ ﺑﺪون ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺒﻠﯽ اﻧﺠﺎم ﭘﺬﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ. داﻣﻨﻪ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺒﻠﯽ در ﻣﻮرد ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺑﻪ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﮐﺘﺒﯽ ﺻﺎﺣﺐ ، ﮐﻨﺪ ﮐﺎر و ﯾﺎ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﭼﻨﯿﻦ ﻣﺠﻮزي را اراﺋﻪ ﻧﮑﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ، ﻣﮕﺮ آن ﮐـﻪ در ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﺧﺎص، از ﺳﺎﯾﺮ روﺷﻬﺎ ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر دﺳﺘﺮﺳﯽ ﯾﺎﺑﺪ .ﺗﻤﺎس ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺒﻠﯽ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ: اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي در ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎري ﮐﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آن روﺷﻦ ﻧﯿﺴﺖ، ﻫﻮﺷﯿﺎر ﺑﺎﺷﺪ . ب ـ ﺣﻘﻮق ﻣﺎﻟﮑﺎن اﻗﻠﯿﺖ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﮐﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ از دﻻﯾﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻄﻠﻊ ﻧﯿﺴﺘﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﻌﻀﺎً ﺑﺎ اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺨﺎﻟﻔﻨﺪ، ﺣﻔﻆ ﺷﻮد. ج ـ از ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺒﻠﯽ ﮐﻪ وﻇﯿﻔﻪ ﺧﻮد را آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻓﺮد ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ اﻧﺠﺎم داده اﺳﺖ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﻮد . د ـ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر در ﻣﻮرد ﻟﺰوم رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ اﻏﻤﺎض ﺑﻮدن آن آﮔﺎﻫﯽ ﯾﺎﺑﺪ . ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ اﻓﺰاﯾﺶ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺠﺎري ﻏﺎﻟﺒﺎً ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺷﻌﺐ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ در ﻣﻨﺎﻃﻘﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي )اﺻـﻠﯽ (در آﻧﺠـﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﺪ .در ﭼﻨﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻄﯽ، ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ از ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي دﯾﮕﺮ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﻨـﺪ ﺧـﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓـﻪ اي ﻻزم را در ﺟﻬـﺖ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺎر اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ: ـ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺷﻮد ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ1 اي اﺻﻠﯽ از ﻣﺎﻫﯿﺖ ﮐﻠﯽ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ارﺟﺎع ﺷﺪه ﺑﻪ وي آﮔﺎه اﺳﺖ. ـ دﺳﺘﻮرات ﮐﺎري درﯾﺎﻓﺘﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ2 اي اﺻﻠﯽ ﯾﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر را ﺗﺎ آن ﺟﺎ ﭘﯿﺮوي ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻐﺎﯾﺮﺗﯽ ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. .آﮔﻬﯽ و ﺳﺎﯾﺮ اﻧﻮاع ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت 6 ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ از اﻧﺠﺎم ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه ﮐﻪ در آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻄﻠﻮب ﺣﺎﺻﻞ از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺧﻮدداري ﻧﻤﺎﯾـﺪ .ﺑﺮﺧـﯽ از ﻣـﻮاردي ﮐـﻪ ﺑـﻪ ، ﻫﺎ اﺷﺎره ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻨﻮان ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: اﻟﻒ (اﯾﺠﺎد ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻏﯿﺮواﻗﻌﯽ، ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﯿﻪ از ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ. ب (ﺗﻈﺎﻫﺮ ﺑﻪ داﺷﺘﻦ ﻧﻔﻮذ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﺑﺮ ارﮔﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ از ﺟﻤﻠﻪ اداره ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ، دادﮔﺎه ﻫﺎ و ﺳﺎﯾﺮ ارﮔﺎن ﻫﺎي ﻣﺸﺎﺑﻪ ج (ﺗﻌﺮﯾﻒ و ﺗﻤﺠﯿﺪ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ اﺛﺒﺎت از داﻧﺶ، ﻣﻬﺎرت و ﺗﺨﺼﺺ ﺧﻮد. د (ﺑﺮﺗﺮ ﺷﻤﺮدن ﺧﻮد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن. 5 ﻣﺜﺎل : : ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻮم 3 (ﺑﺎ ﻧﮕﺮش ﺟﻠﺐ ﻣﺸﺘﺮي، درﺑﺎره ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﻬﺎرت 1 ﻫﺎي ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ (ﺑﺎ ﻧﮕﺮش ﻋﺪم ﺟﻠﺐ ﻣﺸﺘﺮي، درﺑﺎره ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﻬﺎرت 2 ﻫﺎي ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ (درﺑﺎره ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ و ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ 3 اي ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ وي ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮﺗﺮ ﺟﻠﻮه دادن ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﯿﺮد . (درﺑﺎره ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ و ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ 4 اي ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ وي ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮﺗﺮ ﺟﻠﻮه دادن ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ اﻧﺠﺎم ﻧﮕﯿﺮد. ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻮم، ﺑﺎ ﻧﮕﺮش ﺟﻠﺐ ﻣﺸﺘﺮي، درﺑﺎره ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﻬـﺎرت «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫـﺎﯾﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺗﻮﺳـﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺪاران رﺳـﻤﯽ اراﺋـﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد .اﻣﺎ آﮔﻬﯽ اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻮم درﺑﺎره ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ و ﺧﺪﻣﺎت ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ وي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮﺗﺮ ﺟﻠﻮه دادن ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ اﻧﺠﺎم ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ و ﺟﻨﺒﻪ ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت ﻧﯿﺰ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
22 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺨﺶ ﺳﻮم :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام) ﻏﯿﺮ ﺷﺎﻏﻞ( ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ، اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام اي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮاي اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﯿﻘﯽ در اﺳﺘﺨﺪام ﯾﮏ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ )ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎي ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي (اﺳﺖ .اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: . ﺗﻀﺎد ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪات اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﭘﺎﯾﺒﻨﺪي ﺑﻪ اﺻﻮل ﺣﺮﻓﻪ1 اي ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﻋﻼوه ﺑﺮ داﺷﺘﻦ ﺗﻌﻬﺪ اﺧﻼﻗﯽ در ﻗﺒﺎل ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻﻮل ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﻧﯿﺰ ﭘﺎﯾﺒﻨﺪ اﺳﺖ .ﮔﺎه ﻣﻤﮑﻦ اﺳـﺖ ﺑـﯿﻦ اﯾـﻦ دو، ﺗﻀﺎد اﯾﺠﺎد ﺷﻮد، اﮔﺮﭼﻪ اوﻟﻮﯾﺖ ﻋﺎدي ﯾﮏ ﮐﺎرﻣﻨﺪ، ﺣﻤﺎﯾﺖ از اﻫﺪاف ﻣﺸﺮوع ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﺒﻮع و ﻣﻘﺮرات و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ آن اﺳـﺖ، اﻣـﺎ از ﺣـﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام اﻧﺘﻈﺎر ﻧﻤﯽ رود ﺑﻪ ﺑﻬﺎﻧﻪ ﺣﻤﺎﯾﺖ از اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﺒﻮع ﺧﻮد: اﻟﻒ (ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات را ﻧﻘﺾ ﮐﻨﺪ . ب (اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي را ﻧﻘﺾ ﮐﻨﺪ . ج (ﺑﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، دروغ ﺑﮕﻮﯾﺪ ﯾﺎ آﻧﺎن را ﺑﻪ ﻫﺮ ﻧﺤﻮ ﻣﻤﮑﻦ )ﻣﺜﻼً ﺑﺎ ﺳﮑﻮت (ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﺪ. د (اﺟﺎزه دﻫﺪ ﻧﺎم وي در اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارﮐﯽ ﮐﻪ واﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎ را ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻋﻤﺪه اي ﺑﻪ ﻃﻮر ﻧﺎدرﺳﺖ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، درج ﯾﺎ ﺑﺎ آن اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺷﻮد. اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮ درﺑﺎره ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺎﯾﺪ در داﺧﻞ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺑﺘﺪا از ﻃﺮﯾﻖ رﺋﯿﺲ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﺷﻮد .ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ اﺧـﺘﻼف ﻧﻈـﺮ درﺑﺎره ﻣﻄﻠﺐ ﻣﻬﻤﯽ ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ، ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎﯾﺪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﻄﻮح ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺟﺮاﯾﯽ ﯾﺎ اﻋﻀﺎي ﻏﯿﺮﻣﻮﻇﻒ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﺷﻮد. در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﺗﻀﺎدﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎي ﺧﻮد و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﮐﻨﺪ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻠﯿﻪ راه ﺣﻞ ﻫﺎ، ﻧﺎﮔﺰﯾﺮ از اﺳﺘﻌﻔﺎ ﺷﻮد .ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺎﯾﺪ دﻻﯾﻞ اﺳﺘﻌﻔﺎي ﺧﻮد را ﺑﻪ اﻃﻼع ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ، اﻣﺎ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑـﻪ وﻇﯿﻔـﻪ ﺣﻔـﻆ اﻃﻼﻋـﺎت ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ، ﻧﺒﺎﯾﺪ اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ را ﺑﻪ دﯾﮕﺮان ﻣﻨﺘﻘﻞ ﮐﻨﺪ، ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ از ﻧﻈﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻠﺰم ﺑﻪ اﻧﺠﺎم آن ﺑﺎﺷﺪ. .ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﻫﻤﮑﺎران ﺣﺮﻓﻪ 2 اي ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ وﯾﮋه ﻫﻨﮕ ﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎران ﺧﻮد از اﺧﺘﯿﺎرات ﺑﯿﺸﺘﺮ ﯾﺎ ﺳﻤﺖ ﺑﺎﻻﺗﺮي ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ، ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي رﻓﺘﺎر ﮐﻨـﺪ ﮐـﻪ ﻫـﺮ ﯾـﮏ از ﻫﻤﮑﺎران وي ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ درﺑﺎره ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺧﻮد، راﺳﺎً ﻗﻀﺎوت و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﮐﻨﻨﺪ و او ﺗﻨﻬﺎ ﺑـﻪ ﺷـﮑﻠﯽ ﺣﺮﻓـﻪ اي ﺑـﻪ ﺣـﻞ و ﻓـﺼﻞ اﺧـﺘﻼف ﻧﻈﺮﻫﺎي اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺑﭙﺮدازد. .ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 3 اي ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺧﺎﺻﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام واﮔﺬار ﺷﻮد ﮐﻪ داراي آﻣﻮزش و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻻزم ﺑﺮاي اﻧﺠـﺎم آن ﻧﯿـﺴﺖ، وي ﺑﺎﯾـﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣـﺎ را از ﻣﯿﺰان ﺗﺨﺼﺺ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺧﻮد و ﺿﺮورت اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﻤﮏ و راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ دﯾﮕﺮان آﮔﺎه ﮐﻨﺪ. . اراﺋﻪ اﻃﻼﻋﺎت4 از ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽ رود اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ را ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﮐﺎﻣﻞ، ﺻﺎدﻗﺎﻧﻪ و ﺣﺮﻓﻪ اي اراﺋﻪ ﮐﻨﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮري ﮐﻪ در ﭼﺎرﭼﻮب ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮط، ﻗﺎﺑﻞ ﻓﻬﻢ ﺑﺎﺷـﺪ . اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ و ﻏﯿﺮﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ روﺷﯽ ﻧﮕﻬﺪاري ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ وﺿﻮح ﺑﯿﺎن ﮐﻨﻨﺪه ﻣﺎﻫﯿﺖ واﻗﻌﯽ روﯾﺪادﻫﺎي ﺗﺠﺎري، داراﯾﯽ ﻫﺎو ﺑﺪﻫﯽ ﻫﺎ ﺑﺎﺷﺪ و اﯾﻦ روﯾـﺪادﻫﺎ ﺑـﻪ روش ﺻﺤﯿﺢ، ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي و ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺛﺒﺖ ﺷﻮد .ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺮاي ﺗﺄﻣﯿﻦ اﯾﻦ اﻫﺪاف ﺑﺎﯾﺪ آﻧﭽﻪ را ﮐﻪ در ﺗﻮان دارد، اﻧﺠﺎم دﻫﺪ. 5 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ از اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻫﺮ ﺳﻪ ﺑﺨﺶ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 4 اي ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﺳﺖ؟ ( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ2 ( اﺳﺘﻘﻼل1 ( درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ4 ( رازداري3 اي ﻃﺮﻓﯽ ﺻﻼﺣﯿﺖ اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻫﺮ ﺳﻪ ﺑﺨﺶ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. 5 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ از اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا درﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﯿﺴﺖ؟ 5 ( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ2 ( اﺳﺘﻘﻼل1 ( ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﻫﻤﮑﺎران ﺣﺮﻓﻪ4 ( اراﺋﻪ اﻃﻼﻋﺎت3 اي اي اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪارن ﺣﺮﻓﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ـ ﺗﻀﺎد ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ اﺧﻼﻗﯽ ﺑـﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣـﺎ و ﭘﺎﯾﺒﻨـﺪي ﺑـﻪ 1 : اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﺻﻮل ﺣﺮﻓﻪ ـ ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﻫﻤﮑﺎران ﺣﺮﻓﻪ2 اي ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ3 اي ـ اراﺋﻪ اﻃﻼﻋﺎت4 اي ﺿﻤﺎﻧﺖ اﺟﺮاي اﺣﮑﺎم اﻏﻠﺐ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺪون ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﺟﺒﺎر ﯾﺎ ﻣﻮارد اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ، ﺿﻮاﺑﻂ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي را رﻋﺎﯾﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .اﻣﺎ ﻣﻮاردي ﭘﯿﺶ ﻣﯽ آﯾﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﺿﻮاﺑﻂ، آﺷﮑﺎرا ﯾﺎ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﺷﺘﺒﺎه ﯾﺎ ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ از آن، ﻧﻘﺾ ﻣﯽ ﺷﻮد .اﯾﻦ اﻣﺮ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺣﺮﻓﻪ و اﻋﻀﺎي آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻤﻮم ﻣﺮدم ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻗـﺼﻮر در آﯾـﯿﻦ رﻓﺘـﺎر ﺣﺮﻓـﻪ اي، ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و اﻗﺪام اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ﻻزم ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد .ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺎﯾﺪ آﻣﺎده ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﻧﺤﺮاف اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ از آﯾـﯿﻦ رﻓﺘـﺎر
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 23 ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪ .ﻗﺼﻮر در رﻋﺎﯾﺖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺗﺨﻠﻒ ﺣﺮﻓﻪ ، اي ﯾﺎ ﻋﺪم ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ در ﺗﻮﺟﯿﻪ ﻣﻨﻄﻘﯽ اﻧﺤﺮاف از ﺿﻮاﺑﻂ اي ﺗﻠﻘﯽ ﺷﻮد و اﻗﺪاﻣﺎت اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. اﻗﺪاﻣﺎت اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﻮﺿﻮﻋﯿﺖ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ: ـ ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ در رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ1 اي ﺑﺎﻻﺧﺺ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺻﻼﺣﯿﺖ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي. ـ ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ اﺣﮑﺎم آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ2 اي. ـ رﻓﺘﺎر ﺧﻼف ﺷﺌﻮن ﺣﺮﻓﻪ3 اي. رﺳﯿﺪﮔﯽ اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ آﻏﺎز ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪاي ﻣﺴﺎﻟﻤﺖآﻣﯿﺰ ﻣﯿﺴﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ. اﺣﮑﺎم ﺻﺎدره ﻣﻌﻤﻮﻻً ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از: ـ ﺟﺮﯾﻤﻪ، ﺟﺒﺮان ﻫﺰﯾﻨﻪ، اﺳﺘﺮداد ﺣﻖ4 ـ آﻣﻮزش ﺑﯿﺸﺘﺮ 3 ـ ﺗﻮﺑﯿﺦ2 ـ اﺧﻄﺎر1 اﻟﺰﺣﻤﻪ درﯾﺎﻓﺘﯽ ﯾﺎ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﻋﻀﻮ دﯾﮕﺮ ﺑﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﻀﻮ ﺧﺎﻃﯽ ـ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺣﺮﻓﻪ5 ـ اﺧﺮاج از ﺗﺸﮑﻞ ﺣﺮﻓﻪ7 ـ ﺗﻌﻠﯿﻖ ﻋﻀﻮﯾﺖ 6 اي اي. ﺑﺨﺶ اول :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ ﮐﺎرﺑﺮد در ﻣﻮرد ﮐﻠﯿﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﺎﻣﻞ: ﺷﻤﺎره ﺣﮑﻢ ﻋﻨﻮان درﺳﺘﮑﺎري و ﺑﯽ 15 ﻃﺮﻓﯽ ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ 16 ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 17 اي رازداري 18 ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ 19 آﮔﻬﯽ و ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت 20 ﺑﺨﺶ دوم :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ ﮐﺎرﺑﺮد در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺷﺎﻣﻞ : ﺷﻤﺎره ﺣﮑﻢ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﻘﻼل )ﻣﻬﻢ 21 ﺗﺮﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس( ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 22 اي ﺣﻖ 23 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻣﺸﺮوط ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ 24 ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﺣﺮﻓﻪ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ 25 آﮔﻬﯽ و ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت 26 ﺑﺨﺶ ﺳﻮم :اﺣﮑﺎم ﻗﺎﺑﻞ ﮐﺎرﺑﺮد در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺷﺎﻣﻞ : ﺷﻤﺎره ﺣﮑﻢ ﻋﻨﻮان ﺗﻀﺎد ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪات اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﭘﺎﯾﺒﻨﺪي ﺑﻪ اﺻﻮل اﺧﻼﻗﯽ 27 ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﻫﻤﮑﺎران ﺣﺮﻓﻪ 28 اي ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ 29 اي اراﺋﻪ اﻃﻼﻋﺎت 30 5 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﮔﺰﯾﻨﻪ 6 ﻫﺎي زﯾﺮ ﺟﺰء دﻓﺎع ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺑﺮاﺑﺮ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد؟ ( ﻧﺒﻮد ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻒ2 ( ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺪون ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري 1 . ( ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد ﺻﺤﯿﺢ اﺳﺖ4 ( ﻧﺒﻮد رواﺑﻂ ﻋﻠﯽ3 ﺑﺮاﺳﺎس ﻋﺮف، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻗﺒﺎل ﺻﺎﺣﺐ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎران ﺧﻮد ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺳـﻬﻞ اﻧﮕـﺎري، ﻗـﺼﻮر و ﺗﻘﻠـﺐ ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗـﺮاردادي دارﻧـﺪ .ﻣﻌﻤـﻮﻻً ﻃﺮﯾﻖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺷﮑﺎﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ 4ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﮐﺎر از ﺧﻮد دﻓـﺎع ﻣـﯽ ــ ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺑـﺪون ﺳـﻬﻞ 2ــ ﻧﺒـﻮد ﺷـﺮح وﻇـﺎﯾﻒ 1 ﮐﻨﻨـﺪ اﻧﮕـﺎري ـ ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺳﻬﻞ 3 ـ ﻧﺒﻮد رواﺑﻂ ﻋﻠﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺳﻬﻞ4 اﻧﮕﺎري اﻧﮕﺎري در ﺑﺮاﺑﺮ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ، ﻣﺴﺌﻮل ﺗﻠﻘﯽ ﻧﻤﯽ ﺷـﻮﻧﺪ، ﺳـ ﻪ دﻓـﺎع از ﭼﻬـﺎر دﻓـﺎع ﻣﻮﺟﻮد ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺑﺮاﺑﺮ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر در ﻣﻮرد اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﻧﯿﺰ ﺻﺪق ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري در اﯾﻦ ﻣﻮرد ﻣﺼﺪاق ﻧﺪارد.
24 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻤﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻗﺒﺎل دو دﺳﺘﻪ اﺷﺨﺎص ﻣﺴﺌﻮل ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: ـ ﺻﺎﺣﺐ 1 ﮐﺎران: اﺷﺨﺎﺻﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس را در ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دﻋﻮت ﮐﺮده اﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ، اﺳﻨﺎد و ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ . در واﻗﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ در ﻧﻘﺶ ﯾﮏ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺧﺪﻣﺎت ﺧﺎﺻﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اراﺋـﻪ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷـﺪ ﺗﺮﺟﯿﺤـﺎً ﺑﺎﯾـﺪ در ﻗـﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺮح داده ﺷﻮد. ـ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ : ﻣﻨﻈﻮر اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ و ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺼﻤﯿﻢ 2 ﮔﯿﺮي ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺧـﻮ د ﺑـﻪ ﮔـﺰارش ﺣـﺴﺎﺑﺮس اﺗﮑـﺎ ﻣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ ﻣﺎﻧﻨـﺪ :ﺑﺎﻧـﮏ ﻫـﺎ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاران. ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن ﻫﺎ ﻣﺴﺌﻮل ﻫﺴﺘﻨﺪ: ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت1 ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺪاري 2 ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎوره ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ3 .ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت 1 ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران، ﺑﯿﺸﺘﺮ در اﺛﺮ ﻗﺼﻮر آﻧﺎن در ﮐﺸﻒ اﺧﺘﻼس ﻫﺎ و ﺣﺴﺎب ﺳﺎزي ﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﺑﺮﻋﻠﯿﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺷﺪه اﻧﺪ .ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎراﻧﯽ ﮐﻪ اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺧﺴﺎرت دﯾﺪه اﻧﺪ، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﺑﻪ ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري در ﮐﺸﻒ ﺗﻮﻃﺌﻪ ﻣﺘﻬﻢ ﮐﻨﻨﺪ .ﻋﺎﻣﻞ اﺻﻠﯽ در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮل ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﻗﺼﻮر آﻧﺎن در ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻗﺼﻮر از ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري ﻧﺎﺷﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﯿﻦ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺗﻔﺎوت ﻗﺎﺋﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﯿﺎن ﻣﯽ دارد ﮐﻪ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت، از ﻗﻠﻢ اﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﺧﻄﺎي ﺳﻬﻮي در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ و ﻟﯿﮑﻦ ﺗﺨﻠﻔﺎت، ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻋﻤﺪي ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ )ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ (و ﺳﺮﻗﺖ داراﯾﯽ ﻫﺎ )ﺗﻘﻠﺐ ﮐﺎرﮐﻨﺎن (اﺳﺖ. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘﺮر ﻣﯽ دارد ﮐﻪ: اوﻻً :ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻃﺮاﺣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ از ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت وﺗﺨﻠﻔﺎت داراي اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ )ﻣﻌﻘﻮل (ﮐﺴﺐ ﮐﻨﻨﺪ. ﺛﺎﻧﯿﺎً :درﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي و ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺑﮑﺎر ﮔﯿﺮﻧﺪ. ﺛﺎﻟﺜﺎً :ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺸﻒ ﺷﺪه و اﺻﻼﺣﺎت ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﮔﺰارش ﮐﻨﻨﺪ. 5 ﻣﺜﺎل : در ﺻﻮرت ﮐﺸﻒ ﯾﮏ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺻﺎﺣﺐ 7 ﮐﺎر، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ: . (ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﯾﯽ اﻃﻼع دﻫﻨﺪ 1 . (ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﻃﻼع دﻫﻨﺪ 2 (روش 3 ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ را ﺟﻬﺖ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﮐﺎﻣﻞ از ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺑﺴﻂ دﻫﻨﺪ . (اﻓﺮادي ﮐﻪ در ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺷﺮﮐﺖ داﺷﺘﻪ 4 اﻧﺪ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻧﻤﻮده و اﺛﺮات ﻣﺎﻟﯽ آن را ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺻﺎﺣﺐ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎر ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺴﺖ ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻘﺮار و ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠ ﯽ، اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ را اﯾﻔﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳـﺎﻻﻧﻪ اﻧﺠـﺎم ﺷـﺪه ﺗﻮﺳـﻂ ﺣـﺴﺎﺑﺮس، ﺗﻨﻬـﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺑﺎزدارﻧﺪه ﺑﺮاي وﻗﻮع ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﻃﻼع دﻫﻨﺪ. 5 ﻣﺜﺎل :ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ در ﺗﺸﺨﯿﺺ ﯾﺎ ﻧﺤﻮه ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ ﻣﻮارد ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺧﻼف ﺷﺌﻮن ﺣﺮﻓﻪ 8 اي ﺑﺎ ﻣﺸﮑﻞ روﺑﺮو ﺷـﻮﻧﺪو ﻧﺘﻮاﻧﻨـﺪ ﻣـﺸﮑﻞ ﻣﺮﺑﻮط را ﺣﻞ ﮐﻨﻨﺪ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان آﺧﺮﯾﻦ راه ﺣﻞ ﺑﺎﯾﺪ: . ( ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ رده ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن اﻃﻼع دﻫﻨﺪ1 ( از ﺧﻂ ﻣﺸﯽ2 ﻫﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﺑﻮط ﭘﯿﺮوي ﮐﻨﻨﺪ. . ( ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ اﯾﺮان ﻣﻄﺮح و ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ ﻣﺸﻮرﺗﯽ، در ﺟﻬﺖ ﺣﻞ ﻣﻮﺿﻮع اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ 3 ( از ﮐﺎر ﮐﻨﺎره4 ﮔﯿﺮي و دﻟﯿﻞ اﯾﻦ اﻣﺮ را ﻃﯽ ﯾﺎدداﺷﺘﯽ ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺮﺑﻮط اﻃﻼع دﻫﻨﺪ. اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮ درﺑﺎره ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺎﯾﺪ در داﺧﻞ ﺳﺎزﻣﺎن و اﻟﺒﺘﻪ از ﻃﺮﯾﻖ رﺋﯿﺲ ﻣـﺴﺘﻘﯿﻢ ﺣـﻞ و ﻓـﺼﻞ ﺷﻮد .ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮ درﺑﺎره ﻣﻄﻠﺐ ﻣﻬﻤﯽ ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ، ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎﯾﺪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﻄﻮح ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺟﺮاﯾﯽ ﯾﺎ اﻋﻀﺎي ﻏﯿﺮ ﻣﻮﻇﻒ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺣـﻞ وﻓـﺼﻞ ﺷﻮد .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﺗﻀﺎدﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺑ ﯿﻦ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎي ﺧﻮد و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺣـﻞ و ﻓـﺼﻞ ﮐﻨـﺪ، ﻣﻤﮑـﻦ اﺳـﺖ ﭘـﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻠﯿﻪ راه ﺣﻞ ﻫﺎ، ﻧﺎﮔﺰﯾﺮ از اﺳﺘﻌﻔﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺖ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺎﯾﺪ دﻻﯾﻞ اﺳﺘﻌﻔﺎي ﺧﻮد را ﺑﻪ اﻃﻼع ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 25 .ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮرﺳﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺪاري 2 اﻟﻒ ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺸﺪه را ﺗﻬﯿﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺣﻘﺎﯾﻘﯽ را آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﮐﻨﻨﺪ. ب ﭘﺲ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ، ـ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻣﻮرد ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﺑﻪ اﻧﺪازه اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﺮوري اﺳﺖ ﮐﺎر ﻗﺮارداد ﺑﺒﻨﺪد. ج ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺮرﺳﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻮارد ﻏﯿﺮﻋﺎدي ﻣﺎﻧﻨﺪ ﮐﺴﺮي ﺗﻌﺪادي از ﻓﺎﮐﺘﻮرﻫﺎ ﻫﻮﺷﯿﺎر ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻫﻤﻮاره ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓـﻪ اي ﺧﻮد را اﻋﻤﺎل ﮐﻨﻨﺪ. دـ ﮔﺰارش ﻫﺎ درﺑﺎره ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺧﻼﺻﻪ و روﺷﻦ ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه و ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس را ﻧﺸﺎن دﻫﺪ. .ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎوره ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ 3 اﻟﻒ ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر: ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺒﻠﻎ ﺻﺤﯿﺢ ﻣﺎﻟﯿﺎت را ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻨﺪ ﻧﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ و ﻧﻪ ﮐﻤﺘﺮ. ب ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ در ﻗﺒﺎل ﺟﺎﻣﻌﻪ : ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺟﺰء درآﻣﺪ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﺸﻮر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﮐﻞ ﺟﺎﻣﻌﻪ از آن ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ، ﺑﻨـﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻧﺒﺎﯾـﺪ ﮐﻤﺘﺮ از واﻗﻊ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد. اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺜﺒﺘﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ در ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ دﻋﺎوي اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ. (ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺮ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪاي 1 (اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺸﺎوران ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ 2 ﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن آﺷﻨﺎ ﺑﺎﺷﻨﺪ. (داﺷﺘﻦ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪاي ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪات و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ 3 ﻫﺎ (ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺻﺎﺣﺐ 4 ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ (ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن آﮔﺎﻫﯽ و ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻣﻞ از ﮐﺎر ﺻﺎﺣﺐ 5 ﮐﺎر (ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮي از ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻮارد اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪاي 6 (ارزﯾﺎﺑﯽ دﻗﯿﻖ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت در ﺻﻮرت 7 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر در ﻣﺮاﺣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﮐﺎر (اﻋﻤﺎل ﻧﻬﺎﯾﺖ دﻗﺖ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﺎﺣﺐ 8 ﮐﺎراﻧﯽ ﮐﻪ دﭼﺎر ﺗﻨﮕﻨﺎﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻓﺎﺻﻠﻪ اﻧﺘﻈﺎرات ﺑﻪ اﺧﺘﻼف و ﺷﮑﺎف ﺑﯿﻦ اﻧﺘﻈﺎر ﺟﺎﻣﻌﻪ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺻﻄﻼﺣﺎً ﻓﺎﺻﻠﻪ اﻧﺘﻈﺎرات ﻣﯽﮔﻮﯾﻨﺪ .ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل اﻋﺘﻘﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺮاﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ ﺗﻤﺎم ﺗﻘﻠﺐﻫﺎ و اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﻣﻮﺟﻮد در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ .اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻤﯽﺗﻮان ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ ﺗﻤﺎم ﺗﺤﺮﯾﻒ ، ﺑﯿﺎن ﻣﯽﮐﻨﺪ از آﻧﺠﺎﯾﯽ ﮐﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي اﺳﺖ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻄﻠﻖ داد. :ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺮس؛ در ﺷﺮاﯾﻂ اﻓﺰاﯾﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺮخ 59 ﻣﺜﺎل ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ، ﺑﺮ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ در ﮐﺪام ﻣﻮرد اﺳﺖ؟ (ﮐﻨﺘﺮل 1 (وﺟﻮه ﻧﻘﺪ 4 (ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻧﺴﯿﻪ 3 (رﻋﺎﯾﺖ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘﯽ 2 ﻫﺎي داﺧﻠﯽ در ﺷﺮاﯾﻂ اﻓﺰاﯾﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺮخ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ، رﻋﺎﯾﺖ ﯾﮑﻨﻮاﺧﺘﯽ از اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺎﻻﺗﺮي ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. ﭼﻨﺪ اﺻﻄﻼح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ .ﺳﻬﻞ 1 اﻧﮕﺎري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻧﺠﺎم ﻧﺪادن وﻇﺎﯾﻒ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﯾﺎ اﻋﻤﺎل ﻧﮑﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي .رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺮاﻗﺒـﺖ ﺣﺮﻓـﻪ اي در ﺑﺮاﺑـﺮ ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ ادﻋـﺎي ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻧﺎدرﺳﺖ دﻓﺎع ﮐﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ و اﺣﺘﻤﺎل ﺑﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ ﯾﺎ از ﻗﻠﻢ اﻓﺘﺎدﮔﯽ را ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . 6 ﻣﺜﺎل :ﺳﻬﻞ 0 اﻧﮕﺎري ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ او، ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از: (ﻋﺪم دﻗﺖ ﮐﺎﻓﯽ در ﮐﺎر رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ، ﺑﺎ ﻗﺼﺪ ﻓﺮﯾﺐ 2 دادن (ﺑﯽ 3 ﺗﻮﺟﻬﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي و ﯾﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (اﻋﻤﺎل ﻧﮑﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ 4 ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺳﻬﻞ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻧﮕﺎري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻧﺠﺎم ﻧﺪادن وﻇﺎﯾﻒ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺮﻓـﻪ اي. ﻋﻤـﻼً ﺳـﻬﻞ اﻧﮕـﺎري را ﻣـﯽ ﺗـﻮان اﻋﻤـﺎل ﻧﮑـﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﻔﺴﯿﺮ ﮐﺮد.
26 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ
.ﻗﺼﻮر 2 ﻋﺒﺎرت ا ﺳﺖ از ﻧﺒﻮد ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ دﻗﺖ، ﮐﻪ ﻧﺸﺎﻧﻪ اي از ﺑﯽ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﻓﺮد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳـﺖ . ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﺆﺳـﺴﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻣـﺴﺌﻮل ﮐـﺸﻒ ﻧﮑﺮدن اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت ﻣﻮﺟﻮد داﻧﺴﺖ . 6 ﻣﺜﺎل :اﻧﺠﺎم ﻧﺪادن وﻇﺎﯾﻒ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ 1 اي ﯾﺎ اﻋﻤﺎل ﻧﮑﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي، . . . . . .ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد . (ﻣﻌﺎدل ﺗﻘﻠﺐ 4 (ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري 3 (ﺗﻘﻠﺐ 2 (ﻗﺼﻮر 1 ﺳﻬﻞ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻧﮕﺎري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻧﺠﺎم ﻧﺪادن وﻇﺎﯾﻒ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﯾﺎ اﻋﻤﺎل ﻧﮑﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي . ﺗﻘﻠﺐ3 ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از : ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻋﻤﺪي ﺣﻘﺎﯾﻖ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﯾﺎ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ اﻗﻼم ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻋﻤﺪي و ﺑـﻪ ﻗـﺼﺪ ﻓﺮﯾـﺐ دﯾﮕـﺮان ﮐـﻪ در ﺻـﻮرت ﮐـﺸﻒ، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن ﻫﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺟﺰاﯾﯽ دارد .ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ اﻗﺪاﻣﺎت آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر زﯾﺎن رﺳﺎﻧﺪن ﺑﻪ ﻃﺮف ﻣﻘﺎﺑﻞ و اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﯾﮏ واﻗﻌﯿﺖ اﺳﺖ. 6 ﻣﺜﺎل : ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻗﺼﻮر در ﮐﺸﻒ ﯾﮏ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻣﺘﻬﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ: (ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﻋﺠﻠﻪ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻏﯿﺮ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 1 رﯾﺰي ﮐﺮده ﺑﺎﺷﻨﺪ. (در رﺳﯿﺪﮔﯽ 2 ﻫﺎي ﺧﻮد از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي آﻣﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﻧﮑﺮده ﺑﺎﺷﻨﺪ . (ﺗﻘﻠﺐ ﺗﻮﺳﻂ ﯾﮑﯽ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ 3 ﮐﺎر و ﺑﺎ ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻦ ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . (ﻣﺴﺌﻮل رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﯾﮏ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﺪه ﮐﺎر ﻧﺘﻮاﻧﺴﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ راﺑﻄﻪ ﻧﺰدﯾﮏ ﻣﺎﻟﯽ و ﺻﻨﺪوق 4 دار را ﮐﺸﻒ ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﮐﺎري را ﺑﺎ ﻋﺠﻠﻪ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻏﯿﺮ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ رﯾﺰي ﮐﻨﻨﺪ ﻣﺘﻬﻢ ﺑﻪ ﻗﺼﻮر درﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. 6 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﯾﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﺗﻘﻠﺐ ﻣﯽ 3 ﺑﺎﺷﺪ؟ ( اﺧﺘﻼس ﻧﺎﺷﯽ از ﻧﺎﺗﻮاﻧﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ1 ( اﺷﺘﺒﺎه در ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاري 2 ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي ( ﺑﺮآورد ﻏﯿﺮ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻧﺎﺷﯽ از اﺷﺘﺒﺎه4 ( اﺷﺘﺒﺎه در ﭘﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت3 ﮔﺰﯾﻨﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺟﺰو اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﯽ4 اﻟﯽ 2 ﻫﺎي ﺑﺎﺷﻨﺪ، اﻣﺎ اﺧﺘﻼس ﯾﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﺗﻘﻠﺐ اﺳﺖ. 6 ﻣﺜﺎل :ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ، ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ارﺗﮑﺎﺑﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺪام ﺷﺨﺺ زﯾﺮدﺷﻮار اﺳﺖ؟ 4 ( ﺻﻨﺪوق1 ( ﻣﺪﯾﺮ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ4 ( ﺣﺴﺎﺑﺮس داﺧﻠﯽ3 ( ﭘﺎﻧﭽﯿﺴﺖ2 دار ﻣﻌﻤﻮﻻً ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ارﺗﮑﺎﺑﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻘﺎﻣﺎت ارﺷﺪ ﻣﺸﮑﻞ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﺮ از ﺗﻘﻠﺐ ارﺗﮑﺎﺑﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻄﻮح ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺗﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. 6 ﻣﺜﺎل :ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﮐﺪام ﻣﻮرد زﯾﺮ ﻧﻤﯽ 5 ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻄﻠﻖ ﮐﺴﺐ ﻧﻤﺎﯾﺪ؟ ( ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮي ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ2 ( ﺗﺒﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن1 اي در ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺧﻄﺮ ﺗﻘﻠﺐ ( ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ4 ( اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺟﻌﻠﯽ3 اي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي، ﯾﻌﻨﯽ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد ﺷﺮاﯾﻂ ﯾﺎ روﯾﺪادﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻧﺸﺎﻧﻪ اي از وﺟﻮد ﺗﻘﻠـﺐ ﯾـﺎ اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮا ﮐﻨﺪ. 6 ﻣﺜﺎل :ﻋﺎﻣﻞ اﺻﻠﯽ در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮل ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﮐﺪام ﻣﻮرد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ 6 ( ﺳﻬﻞ2 ( ﻋﺪم ﮐﺸﻒ ﺗﺨﻠﻒ ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺐ1 اﻧﮕﺎري درﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎه ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺐ ( وﺟﻮد اﺷﺘﺒﺎه در ﺻﻮرت 3 ( ﻫﯿﭽﮑﺪام4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﻨﻬﺎ در ﺻﻮرﺗﯽ ﻣﺴﺌﻮل ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺼﻮر از ﺳﻬﻞ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اﻧﮕﺎري آن ﻫﺎ ﻧﺎﺷﯽ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ .
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 27 6 ﻣﺜﺎل :ﺗﺤﺮﯾﻒ ﯾﺎ ﺣﺬف ﻣﺒﺎﻟﻎ ﯾﺎ ﻣﻮارد اﻓﺸﺎ از ﺻﻮرت 7 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﺪ و ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻓﺮﯾﺐ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ : ( ﺟﺰء ﺳﻮء 1 اﺳﺘﻔﺎده از داراﯾﯽ ﻫﺎ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ( ﺟﺰء اﺷﺘﺒﺎه ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ2 . ﺷﻮد ﺷﻮد. ( ﺟﺰء3 ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧﻪ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ( ﺟﺰء ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ4 . ﺷﻮد ﺷﻮد. ﺗﺤﺮﯾﻒ ﯾﺎ ﺣﺬف ﻣﺒﺎﻟﻎ ﯾﺎ ﻣﻮارد اﻓﺸﺎ از ﺻﻮرت «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻤـﺪ و ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﻓﺮﯾـﺐ اﺳـﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨـﺪﮔﺎن ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺟـﺰء ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧﻪ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد. 6 ﻣﺜﺎل :ﺧﻄﺮ ﮐﺸﻒ ﻧﺸﺪن ﺗﺤﺮﯾﻒ 8 ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ، ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ………ﺧﻄﺮ ﮐﺸﻒ ﻧﺸﺪن ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ از اﺷﺘﺒﺎه اﺳﺖ . ( ﮐﻢ3 ( ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ2 ( ﺑﯿﺶ از1 ( ﺑﺮاﺑﺮ ﯾﺎ ﮐﻢ4 ﺗﺮ از ﺗﺮ از «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ :ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﻗﺪام ﻋﻤﺪي ﯾﺎ ﻓﺮﯾﺒﮑﺎراﻧﻪ ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان، ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ در ﺻـﻮرت 69 ﻣﺜﺎل ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ………. ،ﻣﻨﺠﺮ ﺷﻮد ( اﺷﺘﺒﺎه ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ1 ( ﺗﻘﻠﺐ ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ2 . ﺷﻮد ﺷﻮد . ( ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ 3 ( ﺳﻬﻞ4 . ﺷﻮد اﻧﮕﺎري ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﻗﺪام ﻋﻤﺪي ﯾﺎ ﻓﺮﯾﺒﮑﺎراﻧﻪ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﯾﺠﺎد ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺷﻮد، ﺗﻘﻠﺐ ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد.. . اﺷﺘﺒﺎه4 ﻣﻨﻈﻮر از اﺷﺘﺒﺎه ﺧﻄﺎﻫﺎي ﻏﯿﺮﻋﻤﺪي )ﺳﻬﻮي (در ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ دﻓﺎﺗﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﻣﺜﺎل :ﮐﺎرﺑﺮد ﻧﺎدرﺳﺖ اﺻﻮل ﺣـﺴﺎﺑﺪاري، اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت دﻓﺘﺮي. 7 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﻣﻮرد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺷﺘﺒﺎه ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ 0 ﺷﻮد؟ ( ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از داراﯾﯽ1 ﻫﺎدر ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﯽ ﻣﺪﯾﺮان ( ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻧﺎدرﺳﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻣﻮﺟﻮد در ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ2 ( ﺗﻬﯿﻪ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺟﻌﻠﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮاي ﭘﻮﺷﺶ ﯾﮏ ﺳﻮء 3 ﺟﺮﯾﺎن ( ﺣﺬف ﻋﻤﺪي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﯾﮏ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ در ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ4 ﺑﻘﯿﻪ ﻣﻮارد ﺟﺰء ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺷﻮﻧﺪ، ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺷﺘﺒﺎه ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺳﻬﻮي در ﺻﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﻣﺜﻞ اﺷﺘﺒﺎه در ﮔﺮدآوري ﯾﺎ ﭘﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺒﻨﺎي ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺑﺮآورد ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻧﺎﺷﯽ از ﻧﺎدﯾـﺪه ﮔـﺮﻓﺘﻦ ﯾـﺎ ﺗﻔـﺴﯿﺮ ﻧﺎدرﺳـﺖ ﺣﻘـﺎﯾﻖ در ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي، اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻓﺸﺎء .ﻣﻌﺎدل ﺗﻘﻠﺐ 5 درﺳﺖ ﻣﺜﻞ ﺗﻘﻠﺐ اﺳﺖ ﺑﺎ اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﮐﻪ اﯾﻦ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ ﻗﺼﺪ ﻓﺮﯾﺐ دادن دﯾﮕﺮان ﻧﯿﺴﺖ و آﮔﺎﻫﯽ از وﺟﻮد ﺗﺤﺮﯾﻒ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ وﺟﻮد ﻧﺪارد. .ﺳﻬﻞ 6 اﻧﮕﺎري ﻧﺴﺒﯽ ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮﺧﯽ از دادﮔﺎه ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺗﺨﺼﯿﺺ ﺧﺴﺎرت ﺑﯿﻦ ﻃﺮف ﻫﺎي ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎر و ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﯿﺰان ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري ﻫﺮ ﯾﮏ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. .ﺳﻬﻞ 7 اﻧﮕﺎري ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري ﮐﻪ ﺷﺎﮐﯽ ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺷﺪه و ﺑﻪ زﯾﺎن وي ﺗﻤﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ .ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ادﻋﺎي ﺧﺴﺎرت ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺳﻬﻞ اﻧﮕـﺎري ﺧـﻮد ﺳﺒﺐ زﯾﺎن ﺧﻮﯾﺶ ﺷﺪه اﺳﺖ را رد ﯾﺎ ﻣﺤﺪود ﮐﻨﺪ .ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺧﻮد ﺷﺮﯾﮏ ﺟﺮم ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ادﻋﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐـﻪ ﺳـﻬﻞ اﻧﮕـﺎري ﻃـﺮف ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺑﺎﻋﺚ ﻋﺪم ﮐﺸﻒ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ و اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻞ ﮐﻨﺘﺮﻟﯽ در ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از وﻗﻮع ﺗﻘﻠﺒﺎت و اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت، ﻣﻮﺛﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﻗﺪاﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻣﻮارد ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺗﻘﻠﺐ: ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ آﺛﺎر اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺮ روي ﺻﻮرت 1 ـ ﺗﻌﺪﯾﻞ روش 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﯾﺎ اﺟﺮاي روش ﻫﺎي اﺿﺎﻓﯽ ـ اﻃﻼع ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذي3 ﺻﻼح )ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ(
28 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 7 ﻣﺜﺎل : ﺳﻬﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ در ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي از ﺗﻘﻠﺐ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺪام اﺳﺖ؟ 1 (ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ واراﺋﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد آن 1 (ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺘﺮل 2 ﻫﺎي داﺧﻠﯽ ﺑﺮاي رﯾﺴﮏ ﮐﻨﺘﺮل (رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﺎﻣﻼت و روﯾﺪادﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﺗﻘﻠﺐ 3 ﻫﺎي ﻣﻤﮑﻦ را ﮐﺸﻒ ﮐﻨﺪ . (رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﮐﻪ اﮐﺜﺮ ﺗﻘﻠﺐ 4 ﻫﺎي ﻣﻤﮑﻦ را ﮐﺸﻒ ﮐﻨﺪ . اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘﺮر ﻣﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ دارد ﮐـﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اوﻻً، ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺧـﻮد را ﺑـﻪ ﮔﻮﻧـﻪ اي ﻃﺮاﺣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ ﮐـﻪ از ﮐـﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت داراي اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘـﯽ ﮐـﺴﺐ ﮐﻨﻨـﺪ، ﺛﺎﻧﯿـﺎً در ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰي و اﻧﺠـﺎم رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻫـﺎ ي ﺧـﻮد، ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي و ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي را ﺑ ﻪ ﮐﺎر ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﺛﺎﻟﺜﺎً ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺸﻒ ﺷﺪه و اﺻﻼﺣﺎت ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘـﻪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿـﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﮔﺰارش ﮐﻨﻨﺪ. 7 ﻣﺜﺎل : ﮐﺪام ﻋﺒﺎرت، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس را در ﻣﻮرد ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﻧﺸﺎن ﻣﯽ 2 دﻫﺪ؟ . (ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﻧﯿﺴﺖ ﺟﺰ آن ﮐﻪ اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﭼﻨﯿﻦ ﻣﻮاردي ﺑﯿﺎﻧﺠﺎﻣﺪ 1 (ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺮاي ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎه ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺒﯽ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻧﺤﺮاف از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﺳﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 2 رﯾﺰي ﮐﻨﺪ. (ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺮاي ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل از ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه ﮐﻪ اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ ﺑﺮ ﺻﻮرت 3 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ دارد ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﻨﺪ. (ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎه و ﺗﻘﻠﺒﺎت ﺳﺎده 4 اي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ، ﻟﮑﻦ ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺒﯽ ﮐﻪ از ﺗﺒﺎﻧﯽ و ﺗﺨﻄﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ ﺷﺪه ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘﺪر ﻣﯽ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ دارد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻃﺮاﺣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ از ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔـﺎت داراي اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮ ﺻﻮرت . اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ ﮐﺴﺐ ﮐﻨﻨﺪ، ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ 7 ﻣﺜﺎل : ﻣﺸﮑﻞ 3 ﺗﺮﯾﻦ ﮐﺸﻒ از اﻧﻮاع ﻧﺎدرﺳﺖ )ﺗﻘﻠﺐ (ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؟ (ﺛﺒﺖ 1 (ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺛﺒﺖ ﺷﺪه در دﻓﺘﺮ ﻣﻌﯿﻦ 2 ﻫﺎي ﺗﮑﺮاري )دوﺑﻠﻪ (ﻣﻌﺎﻣﻼت ( ﺣﺴﺎب 3 (ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺛﺒﺖ ﻧﺸﺪه 4 ﻫﺎي درﯾﺎﻓﺘﻨﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ آن ﮐﻪ ﺛﺒﺖ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ داراي آﺛـﺎري ﻧﯿـﺰ ﻧﻤـﯽ 4 ﻟﯿﮑﻦ ﮔﺰﯾﻨﻪ ، داراي آﺛﺎر در دﻓﺎﺗﺮ ﻣﺎﻟﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ 3 اﻟﯽ 1ﮔﺰﯾﻨﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ .ﻟـﺬا ﮐﺸﻒ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺛﺒﺖ ﻧﺸﺪه ﻣﺸﮑﻞ ﺗﺮ از ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد اﺳﺖ. 7 ﻣﺜﺎل : ﻫﻨﮕﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺣﺘﻤﺎل ﺧﻄﺮ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ؟ (اﺣﺘﻤﺎل ﺧﻄﺮ ﺗﺠﺎري 4 (اﻋﻤﺎل ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ 3 (ﺗﻘﻠﺐ 2 (اﺷﺘﺒﺎه 1 ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻌﻤﻮل ﺑﺎ اﯾﻦ ﻗﺼﺪ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮔﯿﺮد ﮐﻪ ﭘﻨﻬﺎن ﺑﻤﺎﻧﺪ و ﻋﻤﺪﺗﺎً آﺛﺎر آن ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ از اﺷﺘﺒﺎه اﺳﺖ، ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺸﻒ اﻋﻤﺎل ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و اﺣﺘﻤﺎل ﺧﻄﺮ ﺗﺠﺎري ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﻟﯿﮑﻦ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺟﺮﯾﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ اﻋﻤﺎل ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮﺧـﻮرد ﻧﻤﺎﯾـﺪ آن را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮔﺰارش ﻣﯽ . ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺖ2 ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻟﺬا ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺻﻠﯽ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ .ﺗﺤﺮﯾـﻒ د ر ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ از ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه ﻧﺎﺷﯽ ﺷﻮد .وﺟﻪ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﯿﻦ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒ ﺎه، ﻋﻤﺪي ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻋﻤﺪي ﺑﻮدن آن اﺳـﺖ و ﻫﻨﮕـﺎﻣﯽ ﮐـﻪ رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻫـﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳ ﺎن ﻃﺒـﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ ﻧﮑﺮدن اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔﺎت ﻣﻮﺟﻮد داﻧﺴﺖ . 7 ﻣﺜﺎل : :ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه 5 . ( ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ اﺳﺖ2 . ( ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس داﺧﻠﯽ اﺳﺖ1 . ( ﺑﺎ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺖ4 . ( ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ3 . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺴﺖ ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 29 ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴ ﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺆﺳﺴﻪ اي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﺎزرﺳﯽ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ ﺧـﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼـﺼﯽ و ﺣﺮﻓـﻪ اي، ﺗﻮﺳـﻂ ﺣـﺪاﻗﻞ ﺳـﻪ ﻧﻔـﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪار رﺳﻤﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷﺮﯾﮏ، ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﻣﺆﺳﺴﻪ اﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻏﯿﺮ ﺗﺠﺎري ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺗﺸﮑﯿﻼت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺮﻓﻪ اي ﮐﻪ در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻌﻤﻮل ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ4 ـ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن3 ـ ﻣﺪﯾﺮان2 ( ـ ﺷﺮﮐﺎ )ﺷﺮﯾﮏ 1 ( ـ ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن )ﮐﺎرورزان 6 ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن5 ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺮﻓﻪ اي ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ داراي ﺻﻼﺣﯿﺖ، ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻗﻀﺎوت و اﺳﺘﻘﻼل ﺷﺨﺼﯽ، ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﺛﺮوت ﻫﺮ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣـﯽ رود .ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫـﺮ ﯾـﮏ از ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺣﺮﻓﻪ اي در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از: ﺷﺮﮐـﺎء ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺻﻠﯽ ﺷﺮﯾﮏ در ﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از: ـ ﺑﺮﻗﺮاري ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 1 ـ ﺗﻨﻈﯿﻢ و اﻣﻀﺎ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ2 ﮐﺎران ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻫﺪف 3 ﻫﺎ و داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ اﺧﺘﻼﻓﺎت ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ـ ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺐ 4 . ﮐﺎر ﮐﺎران ـ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﺎرﺑﺮگ 6 ـ اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﺪﯾﺪ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻧﻈﺎرت ﮐﻠﯽ ﺑﺮ ﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن 5 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﻣﻀﺎ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ اﻋﻤﺎل ﮐﻨﺘﺮل ﮐﯿﻔﯿﺖ در ﺳﻄﺢ ﻣﺆﺳﺴﻪ و در ﺳﻄﺢ ﻫﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 7 ﻣﺪﯾـﺮان ـ در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺰرگ ﺑﯿﺸﺘﺮ وﻇﺎﯾﻔﯽ را ﮐﻪ در ﺷﺮﮐﺖ 1 ﻫﺎي ﮐﻮﭼﮏ، ﺷﺮﮐﺎء ﺑﺮﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﺪﯾﺮان اﺳﺖ ـ ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﺑﺮگ 2 ﻫﺎ و ﺗﺒﺎدل ﻧﻈﺮ ﺑﺎ اﻋﻀﺎي ﺗﯿﻢ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر درﺑﺎره ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ روش 3 ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ و اﻋﻤﺎل اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم ﺑﺮاي ارﺳﺎل ﺻﻮرﺗﺤﺴﺎب ﺑﺮاي ﺻﺎﺣﺐ 4 ﮐﺎران و وﺻﻮل آن ﺳﺮﭘﺮﺳﺘـﺎن ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺗﯿﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮاي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﯾﮏ ﯾـﺎ ﭼﻨـﺪ ﮐـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺘﻮﺳـﻂ و ﺑـﺰرگ را داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﺪ . ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﺪﺗﺎً ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ: ( ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن 1 ( ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﺑﺮگ 2 ﻫﺎي ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ( ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﻋﻤﺎل ﺻﺤﯿﺢ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت 3 ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ4 رﯾﺰي و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﺎرﮐﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﺎراﯾﯽ آن ﻫﺎ ( ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﺮوﻧﺪه5 ﻫﺎي ﺟﺎري و داﺋﻤﯽ و اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﺗﮑﻤﯿﻞ آن ﻫﺎ و اﻣﻀﺎي ﮐﻠﯿﻪ ﻓﺮم ﻫﺎ و ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ( ﺗﻨﻈﯿﻢ )ﭘﯿﺶ 6 ﻧﻮﯾﺲ( ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺎ ﺷﺮﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﯾﮏ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻮﭼﮏ و ﻣﺘﻮﺳﻂ را ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت ﻋﻤـﻮﻣﯽ ﺳ ﺮﭘﺮﺳـﺖ، ﻣـﺪﯾﺮ ﯾـﺎ ﺷـﺮﯾﮏ داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﻋﻤﺪﺗﺎً ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ: اﻟﻒ :زﻣﺎن ﺑﻨﺪي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ب :دادن آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﮐﺎر آن ﻫﺎ ج :ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎي ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن د :رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺳﺮﻓﺼﻞ ﻫﺎي ﻋﻤﺪه و اﺳﺎﺳﯽ 7 ﻣﺜﺎل : ﺟﻠﺴﻪ ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ارﺷﺪ ﺑﺮاي اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﭘﯿﺶ از ﺷﺮوع ﮐﺎر ﺑﺮﮔﺰار ﻣﯽ 6 ﺷﻮد اﺳﺎﺳﺎً ﺑﺮاي ﺗﻮﺿﯿﺢ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ؟ (ﭘﺎﯾﺒﻨﺪي ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼﻮب 2 (راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻓﻨﯽ 1 (ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮدن ﻣﻮارد اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﺎر ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ 4 (دﻟﯿﻞ اﻧﺘﻘﺎل ﺑﺮﺧﯽ از اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك از ﭘﺮوﻧﺪه ﺟﺎري ﺑﻪ داﺋﻤﯽ 3 ﺟﻠﺴﻪ ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﮐﺎر ﺑﺮاي اﻋﻀﺎي ﺗﯿﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﺧﺼﻮص راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻓﻨﯽ ﻣﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
30 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم دادن ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﺑﻪ آﻧﺎن واﮔﺬر ﺷﺪه اﺳﺖ. اوﻟﯿﻦ ﺳﻤﺖ ﯾﮏ ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻞ داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﯾﺎ داﻧﺸﺠﻮي ﺣﺴﺎﺑﺪاري در ﺑﺪو ورود ﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺖ .ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﻪ وﻇـﺎﯾﻒ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﯽ ﮔﻤﺎرده ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﺎ از ﺗﻮان ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ او ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﮐﺎﻣﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد .ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﻫـﺮ ﮐـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘـﺪاري ﮐﺎرﻫـﺎي روزﻣﺮه وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد .اﻣﺎ ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼن داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﮐﻪ آﻣﻮزش ﮐﺎﻓﯽ در زﻣﯿﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري دارﻧﺪ ﻧ ﺒﺎﯾﺪ ﺗﺼﻮر ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﭘﺲ از ورود ﺑـﻪ ﺣﺮﻓـﻪ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﻫﺎي ﻃﻮﻻﻧﯽ ﺑﻪ اﯾﻨﮕﻮﻧﻪ وﻇﺎﯾﻒ ﮔﻤﺎرده ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ .ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺎﯾﻠﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﺤﺾ ﭘﯿﺪاﯾﺶ ﺗﻮان ﭘﺬﯾﺮش ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟـﻮان، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮي ﺑﻪ آن ﻫﺎ واﮔﺬار ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﯾﮑﯽ از ﻣﺮاﺣﻞ اﺻﻠﯽ ﮐ ﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﺑﺮآورد ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻌﻘﻮل در راﺳﺘﺎي آن و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺳﻮء ﺗﻔﺎﻫﻢ اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﻪ ﻗﺒﻮل ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾـﺪ آﻏـﺎز و ﺗـﺎ اﻣـﻀﺎء و ﺗﺤﻮﯾﻞ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اداﻣﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﻘﺪار زﯾﺎدي از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﯽﮔﯿﺮد؛ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺮاﺣﻞ زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: ـ اﺑﺘﺪا ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﯽ 1 ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران را ﺑﭙﺬﯾﺮﻧﺪ ﯾﺎ ﻧﻪ و ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ دﻟﯿﻞ از ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ، ﺑﺎﻧﮏ و وﮐﻼي ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺗﺤﻘﯿـﻖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣﻮارد ﻓﻮق ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ زﻣﺎن اﻧﺘﺼﺎﺑﺸﺎن ﻧﯿﺰ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻨﻨﺪ ﭼﺮا ﮐﻪ ﯾﮏ اﻧﺘﺼﺎب ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﻣﻮﺛﺮﺗﺮي را ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﻨﻨﺪ .)ﭘﺬﯾﺮش ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ( ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﭘﺲ از ﭘﺬﯾﺮش ﺑﺎﯾﺪ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ 2 ﻟﺬا اﯾﻦ ﺷﻨﺎﺧﺖ را از ﻃﺮﯾﻖ روش ، ﮐﺎر ﺷﻨﺎﺧﺖ ﭘﯿﺪا ﮐﻨﻨﺪ ﻫـﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠـﯽ، ﺑﺎزدﯾـﺪ ﮐﺎرﺧﺎﻧـﻪ و ﺷـﺮاﯾﻂ ﮐـﺎر ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﭘﯿﺪا ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .)ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر( ـ ﺑﻌﺪ از ﺷﻨﺎﺧﺖ، ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 3 ﮐﺎر وارد ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و در ﻣﻮرد ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد و ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻣﻮﺟﺐ اﺧﺘﻼف واﻗﻊ ﺷﻮﻧﺪ ﺑـﻪ ﺑﺤـﺚ ﻣﯽ ﻧﺸﯿﻨﻨﺪ .)ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ( ـ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﺬاﮐﺮه را در ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽ 4 ﻧﻮﯾﺴﻨﺪ و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﯾﮏ ﻗﺮارداد در ﻣﯽ، ﮐﺎر ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﺪ آﯾﺪ )ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ و ﻗﺮارداد( ـ ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﯾﮑﯽ از ﻣﺪﯾﺮان رده ﺑﺎﻻ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺎ و ﺑﺎ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار دادن ﻣﻮارد ﺑﺎﻻ ﺗﻬﯿﻪ ﻣﯽ 5 ﺷﻮد و رﺋﻮس ﻫﺪف ﻫﺎي رﺳـﯿﺪﮔﯽ را ﻣـﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .)ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ( ـ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن اﺟﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺷﺮوع ﻣﯽ 6 ﮐﻨﻨﺪ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ، ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﻬﯿـﻪ ﻣـﯽ ﺷـﻮد و ﺑـﻪ اﻣـﻀﺎي ﺷـﺮﮐﺎ رﺳـﯿﺪه و ﺗﺤﻮﯾـﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺷﻮد .)ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ( ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻮارد ﺑﺎﻻ دﯾﺪﯾﻢ ﮐﻪ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﻪ ﻗﺒﻮل ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺷﺮوع ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺗﺎ اﻣﻀﺎء و ﺗﺤﻮﯾﻞ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اداﻣﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. 7 ﻣﺜﺎل :ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺪام ﻣﻮرد از اﻃﻼﻋﺎت، ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺿﺮوري اﺳﺖ؟ 7 ( ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و ﺳﻮء2 ( ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ1 اﺳﺘﻔﺎده ( ﻣﯿﺰان ﺣﻖ3 ( ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 4 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺿﻤﻦ ﻣﺬاﮐﺮات ﮐﺎﻓﯽ درﺑﺎرة ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ رﺳﯿﺪﮔﯽ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﺧﻮد ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺗﻮاﻓﻖ ﮐﻨﺪ. ﭘﺬﯾﺮش ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺰ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ دﯾﮕﺮ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﮐﺴ ﺐ ﺳﻮد و اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ .ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﯾﻦ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻧﯿﺰ ﻫﻤﻮاره ﺑﻪ دﻧﺒـﺎل ﯾـﺎﻓﺘﻦ ﻣﺸﺘﺮي ﺟﺪﯾﺪ وﻧﻬﺎﯾﺘﺎً اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﻫﻤﺎن ﻃﻮر ﮐﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ در اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ ﺣﺴﻦ ﺷﻬﺮت ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻗﺎﺑﻠﯿـﺖ اﻋﺘﻤـﺎد ﺣـﺴﺎﺑﺮس و ﻣﻬـﺎرت و داﻧﺶ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﯿﺰ در ﺟﺴﺘﺠﻮي ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ و ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻋﻤﺪه آن ﺣـﺴﻦ ﺷـﻬﺮت ، ﮐﻨﻨﺪ داﺷﺘﻪ و در ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه اﺷﺘﻐﺎل ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن )ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (ﺑﺎﯾﺪ ﻗﺒﻞ از ﭘﺬﯾﺮش ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾـﺪ، در ﻣﻮرد اﯾﺸﺎن ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﻤﻮده و درﺑﺎره ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ وي ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻻزم را ﮐﺴﺐ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ از ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺗﻤـﺎس ﺑـﺎ ﺣـﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ، ﺑﺎﻧﮏ ﻃﺮف ﺣﺴﺎب ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻣﺸﺎوره ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم را ﮐﺴﺐ ﮐﻨﻨﺪ. 7 ﻣﺜﺎل :ﻗﺒﻞ از ﭘﺬﯾﺮش ﺻﺎﺣﺐ 8 ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﮐﺪام ﯾﮏ از ﮐﺎرﻫﺎي زﯾﺮ را اﻧﺠﺎم ﻧﻤﯽ دﻫﺪ؟ (ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر 2 (ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ 1 (زﻣﺎن 3 ﺑﻨﺪي اﺟﺮاي روش (ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﻣﻮرد ﺣﺴﻦ ﺷﻬﺮت ﻣﺪﯾﺮان ﺻﺎﺣﺐ 4 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺎر «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 31 : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﻪ اﺣﺘﻤﺎل زﯾﺎد ﺑﺎﻋﺚ ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ 79 ﻣﺜﺎل ﮔﺮدد؟ (ﻋﺪم ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ 1 (ﻋﺪم اﻣﮑﺎن ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ 2 ﮐﺎر (ﻋﺪم ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺻﺎﺣﺐ 3 (ﻧﺘﯿﺠﻪ 4 ﮐﺎر ﮔﯿﺮي در ﻣﻮرد ﺻﺪاﻗﺖ و درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺟﺴﺘﺠﻮي ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣـﺪﯾﺮان، ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﻦ و ﺳـﻬﺎﻣﺪاران ﻋﻤـﺪه آن ﺣـﺴﻦ ﺷـﻬﺮت داﺷـﺘ ﻪ و در ﺗﻘﻠـﺐ ﯾـﺎ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه اﺷﺘﻐﺎل ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، اﮔﺮ ﻏﯿﺮ از آن ﺑﺎﺷﺪ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ را ﻧﻤﯽ ﭘﺬﯾﺮﻧﺪ. ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺴﯿﺎري از ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﻧﻔـﺮ از ﻣـﺪﯾﺮان 5 ﺗـﺎ 3 دﻫﻨـﺪ .اﯾـﻦ ﮐﻤﯿﺘـﻪ ﺷـﺎﻣﻞ ﻏﯿﺮﻣﻮﻇﻒ ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮاﻧﯽ ﮐﻪ ﻧﻪ از ﻣﺴﺌﻮﻻن ﺷﺮﮐﺖ و ﻧﻪ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﺑﻮده و از ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﻧﺘﺨﺎب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. وﻇﺎﯾﻒ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻧﺤﻮه ﻋﻤﻞ، روﯾﻪ1 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮔﺰارش ـ ﻋﺰل و ﻧﺼﺐ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ـ3 ﺣﻞ اﺧﺘﻼف ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺻﺎﺣﺐ ـ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ 4 ﮐﺎر ـ ﺑﺮرﺳﯽ ﯾﺎ روش 5 ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺪود ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن6 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن 8 ﻣﺜﺎل :ﺗﺮﮐﯿﺐ اﻋﻀﺎي ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﻋﻤﻮﻣﺎً ﮐﺪام اﺳﺖ؟ 0 (ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ﺷﺮﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 1 (ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎن و ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻋﻤﺪه و اﻋﻀﺎي ﻏﯿﺮ ﻣﻮﻇﻒ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه 2 (ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ، وﮐﯿﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺷﺮﮐﺖ و ﺷﺮﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 . (اﻋﻀﺎﯾﯽ از ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﮐﻪ ﻧﻪ در اﺳﺘﺨﺪام ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻧﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺮاﯾﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ 4 ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﮐﻤﯿﺘﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﻣﺘﺸﮑﻞ از ﻣﺪﯾﺮان ﻏﯿﺮ ﻣﻮﻇﻒ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه )ﯾﻌﻨﯽ اﻋﻀﺎﯾﯽ از ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﮐـﻪ از ﻣـ ﺴﺌﻮﻟﯿﻦ و ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻧﯿﺴﺘﻨﺪ (ﺑﻮده و ﻧﺎﻇﺮ ﺑ ﺮ روﯾﻪ ﻫﺎ و ﻧﺤﻮه ﻋﻤﻞ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺑﺮﻗﺮاري ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠـﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ را ﺑﺮ ﻋﻬﺪه دارد.
ﻋﻠﺖ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﯾﻦ ﮐﻤﯿﺘ ﻪ ﻫﻢ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ در ﺗﻤﺎس اﺳﺖ و ﻫﻢ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ، ﻟﺬا اﯾﻦ ﺗﻤﺎس ﻫﺎ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ ﮔﺮدد، ﺗﺎ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻌﯽ درﺑـﺎره وﺿـﻌﯿﺖ ﻣـﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ و ﻧﯿﺰ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﺎراﯾﯽ و درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در اﺧﺘﯿﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳ ﺎن ﻗﺒﻠﯽ اﺷﺨﺎﺻﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺒﻼً ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﻮده وﻟﯽ ﺑﻪ ﻫﺮ دﻟﯿﻞ از ﮐﺎر دﺳﺖ ﮐﺸﯿﺪه اﻧﺪ .ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠـﯽ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧـﺪ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ را در ﻣﻮرد اﻟﻒ (ﺳﻮاﺑﻖ ﺻﺎﺣﺐ ب (ﺟﺰﺋﯿﺎت ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و ج( ﺷﻮاﻫﺪي ﺑﺮاي ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺎﻧﺪه ،( ﮐﺎر )درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻫﺎي اﺑﺘﺪاي دوره ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ د (دﻟﯿﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻓﺮاﻫﻢ آورد. ﻃﺒﻖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﺟﺎزه ﺻـﺎﺣﺐ ، اي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﯿﺶ از ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﮐـﺎر را ﮐـﺴﺐ ﮐﻨـﺪ و ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر از دادن اﺟـﺎزه ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﺬﯾﺮش ﯾﺎ ﻋﺪم ﭘﺬﯾﺮش ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﻧﻈﺮ ﻣﺸﺎور ﺣﻘﻮﻗﯽ را ﺟﻮﯾﺎ ﺷﻮد. 8 ﻣﺜﺎل :در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ، ﮐﺪام ﯾﮏ از ﺟﻤﻼت زﯾﺮ ﺻﺤﯿﺢ اﺳﺖ؟ 1 ( آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ1 اي، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ را ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﭘﺮس وﺟﻮ از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ( ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ در ﺻﻮرت ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻣﯽ 2 ﺗﻮاﻧﺪ ﭘﺮس و ﺟﻮﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ را از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ( ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ در ﺻﻮرت ﻋﺪم دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺷﻮاﻫﺪ ﻻزم ﺟﻬﺖ ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺮس3 وﺟﻮﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ را از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. . ( ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﻫﯿﭽﮕﻮﻧﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﯽ در ارﺗﺒﺎط، ﺑﺎ ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﻧﺪارد4 ﻃﺒﻖ آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ را ﭘﯿﺶ از ﻗﺒﻮل ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ، ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﭘﺮس وﺟﻮﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ. 8 ﻣﺜﺎل :ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﯿﺶ از ﻗﺒﻮل ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ، ﮐﺪام ﯾﮏ از اﻃﻼﻋﺎت زﯾﺮ را از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ اﺳﺘﻌﻼم ﻣﯽ 2 ﻧﻤﺎﯾﺪ؟ ( اﺳﺘﻨﺒﺎط ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ از دﻟﯿﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس2 ( ارزﯾﺎﺑﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ از ﺧﻄﺮ ذاﺗﯽ 1 . ( ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻮاردي ﮐﻪ از ﻟﺤﺎظ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻫﻤﻮاره اﻫﻤﯿﺖ دارد4 ( ﻧﻈﺮ وي درﺑﺎره روﯾﺪادﻫﺎي ﺑﻌﺪ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ3
32 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻃﻼﻋﺎت درﺧﻮاﺳﺘﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﻣﯽ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﻮاﻧﺪ ﺷـﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳـﺶ ﻫـﺎﯾﯽ از ﻗﺒﯿـﻞ اﺧـﺘﻼف ﻧﻈـ ﺮ ﺑـﺎ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ درﺑـﺎره اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري، درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و اﺳﺘﻨﺒﺎط ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ از دﻟﯿﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎﻧﮏ ﻃﺮف ﺣﺴﺎب ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺑﺎﻧﮑﯽ ﮐﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﺎﻟﯽ ﺧﻮد را از ﻃﺮﯾﻖ آن اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﺪ، ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ رﯾﺰ ﮔﺮدش ﺣﺴﺎب ، اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺎﻟﯽ ، ﺷﻮد ﻫﺎ، وام ﻫﺎ و ﻣﯿﺰان اﻋﺘﺒﺎر ﺻﺎﺣﺐ . در اﺧﺘﯿﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺮار ﮔﯿﺮد، ﮐﺎر ﻣﺸﺎور ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر )وﮐﯿﻞ ( ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﻣﺸﺎور ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ را درﺑﺎره وﺿﻌﯿﺖ ﺣﻘﻮﻗﯽ و دﻋﺎوي ﻣﻄﺮح ﺷﺪه ﺑﺮﻋﻠﯿﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﯾﺎ دﻋـﺎوي ﻣﻄـﺮح ﺷـﺪه ﺗﻮﺳـﻂ ﺷـﺮﮐﺖ ﺑﺮﻋﻠﯿﻪ دﯾﮕﺮان در اﺧﺘﯿﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺮار دﻫﺪ. ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اﮔﺮﭼﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺨﻮاﻫﻨﺪ در ﻣﻮرد ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﺎﯾﺪ از ﮐﻢ و ﮐﯿﻒ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ، ﮐﺎر اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﮐﻨﻨﺪ ﻫﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻣﺤﯿﻂ آن اﻃﻼﻋﺎت ﮐﺎﻓﯽ داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ .اﯾﻦ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮاردي ﭼﻮن: اﻟﻒ ـ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻣﺴﺎﺋﻠ ﯽ ﮐﻪ در ﺧﻮد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر وﺟﻮد دارد، ﻣﺜﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺻﻮل و روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده، ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ، ﺧﻄﻮط ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﺷﯿﻮة ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﺗﻮزﯾﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪ. 8 ﻣﺜﺎل : ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﭼﻪ ﻣﻨﻈﻮري اﺳﺖ؟ 3 (ﮔﺮدآوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 1 (اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن 3 ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ روﯾﺪادﻫﺎ، ﻣﻌﺎﻣﻼت و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ 4 ﺗﻮاﻧﺪ اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﻌﺎﻣﻼت و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯽ، ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ روﯾﺪادﻫﺎ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺗﻮاﻧﺪ اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ب ـ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻣﺴﺎﺋﻠﯽ ﮐﻪ در ﺧﻮد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻧﯿﺴﺖ وﻟﯽ ﺑﺮ آن ﺗﺄﺛﯿﺮ دارد، ﻣﺜﻞ اﻧﻮاع ﻣﺨﺎﻃﺮات ذاﺗﯽ ﻣﻮﺟـ ﻮد در آن رﺷـﺘﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ، ﻣﻘـﺮرات دوﻟﺘﯽ، ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي و روش ﻫﺎي ﻣﺘﺪاول ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺪون داﺷﺘﻦ ﭼﻨﯿﻦ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ از ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮدن اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻮدن ﺑﺮآوردﻫﺎ و ﻓﺮض ﻫﺎي زﯾﺎدي ﮐﻪ در ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﮐﺎر رﻓﺘﻪ اﺳﺖ را ارزﯾﺎﺑﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ج (ﻣﺪارك ﻣﺎﻟﯽ : ﮔﺰارش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎل ﻫﺎي ﻗﺒﻞ، ﮔﺰارش ﻫﺎي ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﺑﻮرس و اﻇﻬﺎرﻧﺎﻣﻪ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل ﻫﺎي ﻗﺒـﻞ از ﺑﻬﺘـﺮﯾﻦ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺎﻟﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻫﺴﺘﻨﺪ . دـ روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ :ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻣﺨﺎﻃﺮه آﻣﯿﺰ، روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠـﯽ را در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺑ ﻪ ﮐﺎر ﮔﯿﺮد . ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس را ﺑﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎﯾﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺟﻠﺐ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺒﻼً از آن ﻫﺎ آﮔﺎه ﻧﺒﻮده اﺳﺖ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ او را در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود ﺳﺎﯾﺮ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﺎري رﺳﺎﻧﺪ . ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، از ﻫﺮ دو ﮔﺮوه اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ و ﻏﯿﺮﻣﺎﻟﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺑـﺮاي ﻣﺜـﺎل، ﺑﮑـﺎرﮔﯿﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻓﺮوش ﺑﺎ ﻣﻘﺪار )ﯾﺎ ﺗﻌﺪاد (ﮐﺎﻻي ﻓﺮوش رﻓﺘﻪ . ﻫـ (ﺑﺎزدﯾﺪ از ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ : ﺣﺎﺻﻞ ﯾﮏ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺎزدﯾﺪي ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻧﻘﺸﻪ ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ، ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺤﺼﻮﻻت اﺻـﻠﯽ و ﻣﯿـﺰان ﻣﺮاﻗﺒﺘـﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ در ﻣـﻮرد ﻣﻮﺟﻮدي ﻫﺎي ﻣﻮاد و ﮐﺎﻻ اﻋﻤﺎل ﻣﯽ ﺷﻮد و در واﻗﻊ ﯾﮑﯽ از اﻗﺪاﻣﺎت اوﻟﯿﻪ و ﻣﻔﯿﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. 8 ﻣﺜﺎل : ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ؟ 4 (ﺷﺮاﯾﻂ اﻗﺘﺼﺎدي و روﻧﺪﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ 4 (ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ 3 (ﻓﺸﺎرﻫﺎي وارده ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن 2 (ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات دوﻟﺘﯽ 1 «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ 8 ﻣﺜﺎل :ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺑﻬﺮه 5 ﮔﯿﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ از آن، در ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺳﻮدﻣﻨﺪ ﻧﯿﺴﺖ؟ ( اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 1 ( ﺑﺮآورد ﺧﻄﺮﻫﺎ و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺸﮑﻼت2 ﮐﺎر ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ3 رﯾﺰي و اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ( آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ4 اي اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﮐﺎرآﻣﺪ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 33 ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎر از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ2ـ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﺑﺮآورد ﺧﻄﺮﻫﺎ و ﻣﺸﮑﻼت ﺻﻨﻌﺖ ﻣﺮﺑﻮط 1 رﯾﺰي و اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑـﻪ ﮔﻮﻧـﻪ ــ ارزﯾـﺎﺑﯽ ﺷـﻮاﻫﺪ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 اي اﺛـﺮﺑﺨﺶ و ﮐﺎرآﻣـﺪ ـ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 4 ـ ﺗﻬﯿﻪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺗﻬﯿﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 5 ﮐﺎر ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻓﻮاﯾﺪ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ2 ـ ﺑﺮآورد ﺧﻄﺮﻫﺎ و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺸﮑﻼت ﺻﻨﻌﺖ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ1 رﯾﺰي و اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﮐﺎرآﻣﺪ ـ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 4 ـ ارزﯾﺎﺑﯽ ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ3 ﮐﺎر ـ ﺗﻬﯿﻪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺗﻬﯿﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 5 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﺬاﮐﺮه ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻗﺒﻞ از ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﮔﺎم ﻣﻔﯿﺪي در ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي از ﺳﻮءﺗﻔﺎﻫﻢ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﻣﻮاردي ﮐﻪ در ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺎ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر ﻣﻄـﺮح ﻣﯽ ﺷﻮد ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: اﻟﻒ ـ ﻣﻄﺎﻟﺒﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻣﻮﺟﺐ اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮ ﺷﻮد. ب ـ ﻧﻮع، ﻣﺎﻫﯿﺖ، ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ج ـ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ د ـ اﺳﺘﻔﺎده از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر: در اﯾﻦ ﺣﺎﻟﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاي ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻋﻨﻮان ﮐﺎرﺑﺮگ ، ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎ و ﺳﺘﻮن ﻫﺎي آن را ﺗﻬﯿﻪ ﮐﺮده )اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ داراي ﻣﻬﺮ ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﭘﺎراف ﯾﮑﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر را ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮐﺮده اﺳﺖ (و دﺳﺘﻮر ﻻزم ﺑﺮاي ﮔﺮد آوري اﻃﻼﻋﺎت را ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺪﻫﻨﺪ .ﺑﺮاي ﺣﻔﻆ اﺳﺘﻘﻼل، ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ دوﺑﺎره ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ و آزﻣﻮن ﺗﻬﯿﻪ ﺟﺪول ﺳﻨﯽ ﺑﺪﻫﮑﺎران، ﺻﻮرت رﯾﺰ ﺣﺴﺎب ، دﻓﺘﺮ ﮐﻞ، ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ .ﺗﻬﯿﻪ ﺗﺮاز آزﻣﺎﯾﺸﯽ ﻫﺎي درﯾﺎﻓﺘﻨﯽ ﺳﻮﺧﺖ ﺷﺪه، ﺻﻮرت رﯾﺰ ﮐﺴﺮ و اﺿﺎﻓﺎت ﻃﯽ ﺳﺎل اﻣﻮال و ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎب از ﺟﻤﻠﻪ، ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ درآﻣﺪ و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر )ﻣﺜﻼً ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ (واﮔﺬار ﮐﺮد. ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﭘﺲ از ﻣﺬاﮐﺮه ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺗﻔﺎﻫﻢ ﻫﺎي ﻻزم، ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻣﻨﻌﻘﺪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﭘﯿﺶ از ﺷـﺮوع ﮐﺎر ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺖ .اﻫﻢ ﻣﻮاردي ﮐﻪ در ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ذﮐﺮ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ، ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ـ ﻫﺪف از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ : ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل آﯾﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳـﻬﺎم ﻣـﯽ ﯾـﺎ ﻣـﺜﻼً ﺑـﺮاي ، ﺑﺎﺷـﺪ درﯾﺎﻓﺖ وام از ﺑﺎﻧﮏ ﻃﺒﻖ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎﻧﮏ اﻋﻄﺎ ﮐﻨﻨﺪه وام ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﺑﻪ دﻻﯾﻞ دﯾﮕﺮ. ـ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت 2 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ: ﻗﯿﺪ اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﮐﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ـ داﻣﻨﻪ و ﺣﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ: در اﯾﻦ ﻣﺎده از ﻗﺮارداد ﺑﻪ اﺻﻮل و ﻣﻮازﯾﻦ ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 ﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺷﺎره ﻣﯽ ﺷﻮد . ـ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﺤﺪودﯾﺖ در رﺳﯿﺪﮔﯽ4 ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﺎرﻫﺎ و وﻇﺎﯾﻔﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺻﺎﺣﺐ 5 ﮐﺎر اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ: از ﺟﻤﻠﻪ ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از :ﺗﻬﯿﻪ ﺗﺮاز آزﻣﺎﯾﺸﯽ، ﺗﻬﯿﻪ ﺟﺪول ﺳﻨﯽ ﺑﺪﻫﮑﺎران و ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت رﯾﺰ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺳﻮﺧﺖ ﺷﺪه. ـ ﺷﮑﻞ ﮔﺰارﺷﺎت ﺣﺎﺻﻞ از رﺳﯿﺪﮔﯽ 6 ﻫﺎ و ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﺮآوردي ﺗﮑﻤﯿﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ. ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺒﻨﺎي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻖ 7 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻧﺤﻮه ارﺳﺎل و ﭘﺮداﺧﺖ ﺻﻮرت ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ارﺳﺎﻟﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس. . ـ ﻣﺸﺨﺺ ﮐﺮدن ﺳﺎﯾﺮ ﮔﺰارﺷﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮس اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ 8 ـ ﻣﺸﺨﺺ ﮐﺮدن ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ 9 . از ﺟﻤﻠﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﻣﺪﯾﺮان ، ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ درﺑﺎره اﻃﻼﻋﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد ـ ذﮐﺮ اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪ 10 اي اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و اﯾﻦ ﺧﻄﺮ اﺟﺘﻨﺎب ﮐﻪ ﺑﺮﺧﯽ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ، ﻧﺎﭘﺬﯾﺮ وﺟﻮد دارد ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻒ ﻧﺸﻮد. ـ اﻣﮑﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﺑﺪون ﻗﯿﺪ و ﺷﺮط و ﺑﺪون ﻫﯿﭻ 11 ﮔﻮﻧﻪ ﻣﺤﺪودﯾﺘﯽ از اﺳﻨﺎد، ﻣﺪارك و ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺣﺴﺎﺑﺮس ذﮐﺮ ﮔﺮدد. 8 ﻣﺜﺎل : ﺑﺎ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﺸﺨﺺ و ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻣﯽ 6 ﺷﻮد؟ (ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر 1 (ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 (ﺣﺪود ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ 3 ﮐﺎر و ﺷﮑﻞ ﮔﺰارش ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ اراﺋﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . (ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﻮرد 4 «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ
34 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 8 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ درج ﻧﻤﯽ 7 ﮔﺮدد؟ ( ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ و ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ1 رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ( ﺣﻖ2 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ آن ( ﮐﺸﻒ ﺗﻤﺎم اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ3 ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ( اﻣﮑﺎن دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﺪون ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﻣﺪارك ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 ﺟﺰء ﻣﻮارد ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ4 و 2 و 1 ﻣﻮارد «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. اﻫﺪاف ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزي ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد2 ـ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس1 ـ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از اﯾﺠﺎد اﺧﺘﻼف ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺐ 4 ـ ﺣﻤﺎﯾﺖ از ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ 3 ﮐﺎر 8 ﻣﺜﺎل :ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﺻﺎﺣﺐ 8 ﮐﺎر درﺑﺎره ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ اﻋﻤﺎل ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ، ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻗﯿﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد؟ ( ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 ( ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ3 ( ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ درﺧﻮاﺳﺘﯽ 2 ( ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﻣﺪﯾﺮان 1 ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾ ﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ و ﻧﻮع ﻣﺎﻫﯿﺖ ﮐﺎر و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﺤﺪودﯾﺖ در رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﻣﻮاردي از اﯾـﻦ ﻗﺒﯿـﻞ در ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣـﻪ «4» ﭘﺎﺳﺦ : ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ذﮐﺮ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﭼﻨﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺷﻮد ﮐﻪ از اﻧﺠﺎم آن ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪاي اﺛﺮ ﺑﺨﺶ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮔﺮدد .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﯾﻌﻨﯽ ﺗﺪوﯾﻦ ﯾﮏ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ و ﯾﮏ ﻃﺮح ﺗﻔﺼﯿﻠﯽ )ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳ ﯽ (ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ. ﻫﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰي، اﻧﺠـﺎم ﺑﻤﻮﻗـﻊ و ﺗﺠﺎرب ﻗﺒﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ و ﺷـﻨﺎﺧﺖ وي از ، اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳ ﯽ اﺳﺖ .ﺣﺪود ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ آن، ﻣﺘﻔﺎوت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .ﻣﺰاﯾﺎي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺴﺎﺋﻞ و ﻣﺸﮑﻼت ﺑﺎﻟﻘﻮه2 ـ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺎﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ زﻣﯿﻨﻪﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 1 ـ ﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﮐﺎر ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 ـ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺳﺮﯾﻊ و ﺑﻤﻮﻗﻊ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ3 ـ اﯾﺠﺎد ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﮐﺎر ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﺎ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮس5 ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻃﺮح )اﺳﺘﺮاﺗﮋي (ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم درﺑﺎره ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ و ﺗﺠﺎر ت ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮏ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺟﺪﯾﺪ ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﺪ .در اﯾـﻦ ﻃـﺮح ﺑﺎﯾـﺪ ﺑـﻪ ﻋـﻮاﻣﻠﯽ ﭼـﻮن اﻣﮑـﺎن ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي آﻣ ﺎري ﯾﺎ ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي، ﺳﻄﻮح ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﮐﺎر را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ و اﻣﮑﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت ﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دﯾﮕﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﮔﺮدد. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺗﺪوﯾﻦ و ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻣﺴﺘﻨﺪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ و ﻧﺤﻮه اﻧﺠﺎم ﮐﺎر را ﺗﻮﺻﯿﻒ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺣـﺴﺎﺑﺮس در ﺗـﺪوﯾﻦ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻧﮑﺎت زﯾﺮ را در ﻧﻈﺮ ﺑﮕﯿﺮد: ـ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ1 ـ ﺷﺮاﯾﻂ ﺻﻨﻌﺖ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﻤﻮﻣﯽ اﻗﺘﺼﺎدي ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﯿﺎت واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﻋﻤﺪه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ و اﻟﺰاﻣﺎت ﮔﺰارﺷﮕﺮي آن؛ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻋﻤﺪه اﯾﺠﺎد ﺷﺪه از زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻗﺒﻠﯽ ـ ﺳﻄﺢ داﻧﺶ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ـ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺳﯿﺴﺘﻢ 2 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ـ روﯾﻪﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺗﻐﯿﯿﺮات آن ﻫﺎ ـ اﺛﺮ اﻧﺘﺸﺎر ﺑﯿﺎﻧﯿﻪﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮس ـ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و ﻣﯿﺰان اﺗﮑﺎي ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر ﺑﺮ آزﻣﻮن ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ و آزﻣﻮنﻫﺎي ﻣﺤﺘﻮا ـ ﺧﻄﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺳﻄﻮح اﻫﻤﯿﺖ 3 ـ ﺑﺮآورد ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر از ﺧﻄﺮ ذاﺗﯽ و ﺧﻄﺮ ﮐﻨﺘﺮل و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ زﻣﯿﻨﻪﻫﺎﯾﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﻮﺟﻪ وﯾﮋه ﻧﯿﺎز دارد. ـ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان اﻫﻤﯿﺖ از ﻟﺤﺎظ ﻣﻘﺎﺻﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ، ﻣﺜﻼً ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺠﺎرب ﺣﺎﺻﻞ از رﺳﯿﺪﮔﯽ در دورهﻫﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ ـ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ زﻣﯿﻨﻪﻫﺎي ﭘﯿﭽﯿﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاري؛ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد ﻣﺘﺎﺛﺮ از ﺑﺮآوردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 35 ـ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن 4 ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ اﺣﺘﻤﺎل ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺗﺮﺗﯿﺐ و اوﻟﻮﯾﺖﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻣﻮرد زﻣﯿﻨﻪﻫﺎي ﺧﺎص ـ اﺛﺮ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي اﻃﻼﻋﺎت و اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﮐﺎرﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ و آﺛﺎر ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر از ﮐﺎر آﻧﺎن ﺑﺮ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ، ﻫﺪاﯾﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎر 5 ـ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ واﺣﺪﻫﺎي ﻓﺮﻋﯽ، ﺷﻌﺐ و ﺳﺎﯾﺮ اﺟﺰاي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن در اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﺗﻌﺪد و ﭘﺮاﮐﻨﺪﮔﯽ اﺟﺰاي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ـ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد6 ـ ﺗﺮدﯾﺪ درﺑﺎره ﻓﺮض ﺗﺪاوم ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ـ ﺷﺮاﯾﻂ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺧﺎص، ﻣﺎﻧﻨﺪ وﺟﻮد اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ـ ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد و ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﻟﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ـ ﻧﻮع و زﻣﺎن ﺗﺴﻠﯿﻢ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﮔﺰارش ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﺮارداد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اراﺋﻪ ﺷﻮد. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻘﺮر ﻣﯽ دارد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺳﻄﻮح ﻣﻨﺎ ﺳﺒﯽ از اﻫﻤﯿﺖ و اﺣﺘﻤﺎل ﺧﻄﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑـﻪ دﻗـﺖ ﺗﻮﺟـﻪ ﮐﻨﻨﺪ .اﻫﻤﯿﺖ، ﺑﺮآورد اوﻟﯿﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن از ﮐﻮﭼﮑﺘﺮﯾﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﺷﺘﺒﺎﻫﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﺣﺘﻤﺎﻻً ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﯾﮏ ﺷﺨﺺ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ اﺗﮑـﺎ ﻣﯽ . اﺛﺮ ﺑﮕﺬارد، ﮐﻨﺪ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزي ﻣﺮاﺣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﻣﺮاﺣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي در ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ ﺑﺎ ﺗﻬﯿﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﺮدد: ـ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ 3 ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ2 ـ ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 1 اﯾﻦ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ دو ﻫﺪف را ﺑﺮآورد ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ: اﻟﻒ ـ ﺷﻮاﻫﺪ ﻻزم ﺑﺮاي رﻋﺎﯾﺖ اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت )ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﺎﻓﯽ(. ب ـ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ) ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﮐﺎﻓﯽ(. . ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ1 ﻋﺒﺎرت ا ﺳﺖ از ﺑﺮداﺷﺖ ﮐﻠﯽ از ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ در ﻣﺮاﺣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪه و ﻣﻌﻤﻮﻻً ﻣﻄﺎﻟﺒﯽ ﭼﻮن ﻫﺪف ﻫﺎي ﮐﺎر، ﻧﻮع وﻣﺎﻫﯿﺖ ﮐﺎرﻫـﺎﯾﯽ ﮐـﻪ ﺑﺎﯾـﺪ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد، ﺟﺪول زﻣﺎن ﺑﻨﺪي ﮐﺎرﻫﺎي ﻋﻤﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺎر و ﺑﺮﻧﺎ ﻣﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻻزم را در ﺑﺮ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد .ﭘﯿﺶ ﻧﻮﯾﺲ ﻃﺮح ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻌﻤـﻮﻻً ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﮐﺎر و در ﻣﺤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺗﻬﯿﻪ و در ﻃﻮل رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، ﺑﺮآوردي از ﺧﻄﺮ و اﻫﻤﯿﺖ، ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟـﺮا و ﺣـﺪود روش ﻫـﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻫﻤـﺎﻫﻨﮕﯽ، ﻫﺪاﯾﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ در ﺗﺪوﯾﻦ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ درﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮد. : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺷﮑﻞ و ﻣﺤﺘﻮاي ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺴﺖ؟ 89 ﻣﺜﺎل (ﺣﻖ 1 (روش 4 (اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 (اﻫﻤﯿﺖ و ﺧﻄﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺣﺴﺎﺑﺮس «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻓﻬﺮﺳﺖ ﮐﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم ﺷﻮﻧﺪ، ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﮐﻪ روش ﻫﺎي ﻻزم ﺑﺮاي اﺛﺒﺎت ﻫﺮﯾﮏ از اﻗﻼم ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ را ﻣﺸﺨﺺ و زﻣﺎن ﻻزم ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻫﺮ روش را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﺪ .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻣﻔﺼﻞ ﺗﺮ از ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان دﺳﺘﻮر اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي اﻋﻀﺎي ﺗﯿﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﺑﺰاري ﻣﻔﯿﺪ ﺑﺮاي ﮐﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺟﺪول زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮاي ﮐـﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎ ﺑﺮﺳﯽ، ﺗﻌﺪاد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز و ﺳﺎﻋﺎت ﻻزم ﮐﺎر ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن، ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷـﺪ، ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤـﮏ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ و ﺳﺒﺐ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﻫﻤﻮاره در ﺟﺮﯾﺎن ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎر ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﯽ ﺗﺠﺮﺑﻪ را ﻗﺎدر ﻣﯽ ﺳﺎزد ﺗﺎ ﮐﺎر ﻣﻮﺛﺮ را ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت ﮐﻤﺘﺮ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎر و ﺣﺴﺐ ﻧﯿﺎز ﺗﻌﺪﯾﻞ و اﺻﻼح ﺷﻮد.
36 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ اﺟﺰاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ: ﻫﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﺪﺗﺎً ﺷﺎﻣﻞ دو ﺑﺨﺶ اﺳﺖ ﯾﮏ ﺑﺨﺶ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ اﺳﺖ و ﺷﺎﻣﻞ ﺷﻨﺎﺧﺖ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و ﭼﺮﺧـﻪ ﻋﻤﺪه ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺨﺶ دوم ﺷﺎﻣﻞ اﺟﺮاي آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻣﺤﺘﻮا ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ـ ﻓﻮاﯾﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ: ـ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﺴﯿﻢ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﯽ1 ﺷﻮد. ـ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ2 ﺷﻮد ﮐﻪ ﺗﻤﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﻧﺠﺎم ﺷﻮد. ـ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ3 ﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﯾﮏ دﯾﺪ ﮐﻠﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﭘﯿﺪا ﮐﻨﺪ. ـ اﮔﺮ اﺷﺘﺒﺎﻫﯽ در رﺳﯿﺪﮔﯽ 4 ﻫﺎ رخ دﻫﺪ ﺑﻪ ﺳﺎدﮔﯽ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮد ﮐﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ آن ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﭼﻪ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ. ـ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ5 ﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﮐﺎرﻫﺎ ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﻧﻈﺎرت از ﻃﺮف ﻣﺎﻓﻮق اﻧﺠﺎم ﺷﻮد . ـ ﻣﻌﺎﯾﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ: .ـ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ اﺑﺘﮑﺎر و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﮐﺎﻫﺶ دﻫﺪ1 ـ اﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 2 ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﻇﺎﻫﺮي ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ در ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ، ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺟﺰﺋﯿﺎت آن ﻣﻄﻠﻊ ﺷﻮﻧﺪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﯾﺠﺎد ﮐﻨﻨﺪ. ـ اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ دﻗﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ را ﺣﯿﻦ اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ 3 ﻫﺎ ﮐﺎﻫﺶ دﻫﺪ. 9 ﻣﺜﺎل : ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﺑﺮﮔﯿﺮﻧﺪه ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻧﻤﯽ 0 ﺑﺎﺷﻨﺪ؟ (اﺑﺰاري ﺑﺮاي ﮐﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 (ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 1 (ﺟﺪول زﻣﺎن 4 (دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﯽ ﺑﺮاي اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 3 ﺑﻨﺪي اﺟﺮاي ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺟﺰء ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ «1» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ3 ﺑﺮآوردي از زﻣﺎن ﻻزم ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم دادن ﻫﺮ ﻣﺮﺣﻠﻪ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ .اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺰاﯾﺎي زﯾﺮ را ﺑﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﺑﺮدارد : ـ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻖ 1 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ـ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﺑﺨﺶ 2 ﺑﻪ اﻃﻼع اﻋﻀﺎي ﺗـﯿﻢ ، ﻫﺎﯾﯽ از ﮐﺎر را ﮐﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣ ﺪﯾﺮ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺆﺳﺴﻪ از ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ و ﺑﻪ ﺻﺮف زﻣﺎن ﺑﯿﺸﺘﺮي ﻧﯿﺎز دارد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﯽ رﺳﺎﻧﺪ. ـ اﻧﺪازه3 ﮔﯿﺮي ﮐﺎرآﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ. .ـ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎر در ﻫﺮ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺮاي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 9 ﻣﺜﺎل :ﺣﺴﺎﺑﺮس ﮐﺪام ﯾﮏ از اﺑﺰارﻫﺎي زﯾﺮ را ﺑﺮاي ﭘﯿﺶ 1 ﺑﯿﻨﯽ زﻣﺎن ﻻزم ﺟﻬﺖ اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺛﺒﺎت اﻗﻼم ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ؟ ( ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ3 ( ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ2 ( ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ1 ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻓﻬﺮﺳﺖ ﮐﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ اﻧﺠﺎم ﺷ ﻮﻧﺪ، ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ اي ﮐﻪ روش ﻫﺎي ﻻزم ﺑﺮاي اﺛﺒﺎت ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻗﻼم ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﻣﺸﺨﺺ و زﻣﺎن ﻻزم ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻫﺮ روش را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﺪ . 9 ﻣﺜﺎل :ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﺰاﯾﺎي اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺴﺖ؟ 2 ( ﺳﻨﺠﺶ ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ1 ( ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ﺑﺮآورد ﺣﻖ 2 اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ( اﻓﺰاﯾﺶ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ و ﮐﺎراﯾﯽ روش3 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ( ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺮاﺣﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺮاي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ4 ﺟﺰء ﻣﺰاﯾﺎي اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ4و2و 1 ﻣﻮارد «3» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﺷﺪ. زﻧﺠﯿﺮه ﻋﻄﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﯾﮏ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﯽ ﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﯾﮏ زﻧﺠﯿﺮه ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ از ﻋﻄﻒ ﺣﺴﺎﺑﺪاري وﺟﻮد دارد . در ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ دﺳﺘﯽ زﻧﺠﯿﺮه ﻋﻄﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪارك اوﻟﯿﻪ، اﺳﻨﺎد ﺣﺴﺎﺑﺪاري، دﻓﺎﺗﺮ روزﻧﺎﻣﻪ و ﺛﺒﺖ ﻫﺎي دﻓﺘﺮ ﮐﻞ اﺳﺖ .در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي ﻧﯿﺰ اﯾﻦ زﻧﺠﯿﺮه ﻋﻄﻒ وﺟﻮد دارد، ﻫﺮﭼﻨﺪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺷﮑﻞ آن ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﺎﺷﺪ.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 37 ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﮑﺮر ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﮑﺮر ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ آﺳﺎن ﺗﺮ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﮏ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ اﺳﺖ .ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣـﺴﺌﻮل ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دوره ﺑﻌـﺪي ﻣﻌﻤﻮﻻً در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﻧﯿﺰ ﺷﺮﮐﺖ داﺷﺘﻪ و از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺗﺠﺎري ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ آﮔﺎه اﺳﺖ .ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎي ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﻧﯿﺰ ﺣﺎوي اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎارزﺷﯽ اﺳـﺖ ﮐﻪ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻌﺪي ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮد .ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺳـﻮاﺑﻖ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر و ﺗﻮﺿـﯿﺤﺎت ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ ﻃـﺮح ﮐﻠـﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده در ﺳﺎل ﻗﺒﻞ را در اﺧﺘﯿﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ، ﺟﺰﺋﯿﺎت روش ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ و زﻣﺎن ﺻﺮف ﺷﺪه ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ را ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ .ﺑﻪ ﻋﻼوه ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎي ﺳﺎل ﻗﺒﻞ، ﻣﺎﻧـﺪه ﻫـﺎي اﺑﺘﺪاي ﺳﺎل ﺟﺎري را اﺛﺒﺎت ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. 9 ﻣﺜﺎل : ﮐﺪام ﻣﻮرد ﺟﺰء ﻣﺮاﺣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺴﺖ؟ 3 (ﺻﺪور دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ و روش 2 (ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ 1 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (اﺟﺮاي آزﻣﻮن 3 ﻫﺎي رﻋﺎﯾﺖ، ﻣﺤﺘﻮا و ﺗﮑﻤﯿﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ (ﺟﻤﻊ 4 ﻫﺎ آوري اﻃﻼﻋﺎت، ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﺮوﻧﺪه داﺋﻤﯽ و ﺗﺸﮑﯿﻞ ﭘﺮوﻧﺪه ﺟﺎري :ﻣﺮاﺣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ «2» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ـ ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﺻﺎﺣﺐ 1 ﮐﺎر و ﺗﺸﺮﯾﺢ آن در ﮐﺎرﺑﺮگ ـ ﺑﺮآورد اوﻟﯿﻪ ﺧﻄﺮ ﮐﻨﺘـﺮل و ﻃﺮاﺣـﯽ آزﻣـﻮن 2 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫـﺎي اﺿـﺎﻓﯽ ﮐﻨﺘﺮل ـ اﺟﺮاي آزﻣﻮن 3 ﻫﺎ ﻫﺎي رﻋﺎﯾﺖ روش ﻫﺎ و آزﻣﻮن ﻫﺎي اﺿﺎﻓﯽ ﮐﻨﺘﺮل ـ ﺑﺮآورد ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺧﻄﺮ ﮐﻨﺘﺮل و ﻃﺮاﺣﯽ آزﻣﻮن4 ﻫﺎ ـ اﺟﺮاي آزﻣـﻮن 5 ﻫﺎي ﻣﺤﺘﻮا ﻫـﺎي ﻣﺤﺘﻮا و ﺗﮑﻤﯿﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮدن ﻧﻮع اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﺻﺪور ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 6 ﻫﺎ 9 ﻣﺜﺎل : ﮐﺪام ﯾﮏ از ﻣﻮارد زﯾﺮ از اﺻﻮل ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 4 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد؟ (رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ 1 (اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 اي (ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 3 رﯾﺰي و اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ (اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺰوﻧﯽ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﺮ ﻣﺨﺎرج ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 4 اي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ اﺻﻮل ﮐﻠﯽ زﯾﺮ را در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت «4» ﭘﺎﺳﺦ: ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ : ـ اﺻﻮل آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ1 ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ 3 .ـ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ2 . اي را رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻨﺪ اي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮا ﮐﻨﺪ . ﻧﮑﺎت ﻣﻬﻢ ﻓﺼﻞ اول ﻋﺒﺎرت ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﻨﻈﻢ و ﺑﺎ ﻗﺎﻋﺪه دﻻﻟﺖ ﺑﺮ آن دارد ﮐﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﺠﺎم ﻣـﯽ ﺷـﻮد، ﮐـﻪ ﺑـﺮ ﻣﺒﻨـﺎي آن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اي از ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﺮﺑﻮط، ﺟﻤﻊ آوري و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد و از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻫﺪف ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺤﻘﻖ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﻋﻬﺪه ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ )ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه (ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ . ﻣﺒﻨﺎي ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورد . در ﻫﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﯿﺎن ﺣﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﻬﻢ اﺳﺖ .اﯾﻦ ﺣﺪود، واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و دوره ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ .ﻟﺬا از ﺑﯿﺎن ﺻﺮﯾﺢ ﺣـﺪود رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﻣﺤﺪود ﮐﺮدن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻫﺮﮔﺰ ﺑﺪون اﺟﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﻋﻮاﻣﻠﯽ از ﻗﺒﯿﻞ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻـﺎﺣﺒﮑﺎر، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺳﺎل ﻫﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ و اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاي اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﮐﺎﻓﯽ ﻧﯿﺴﺖ. ﺷﻮاﻫﺪ ﮔﺮدآوري ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻃﻮل رﺳﯿﺪﮔﯽ، اﺛﺒﺎت ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد ﮐﻪ داراﯾﯽ ﻫﺎي ﻣﻨﺪرج در ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ واﻗﻌﺎً وﺟـﻮد دا رد، ﺷـﺮﮐﺖ ﻣﺎﻟـﮏ اﯾـﻦ داراﯾﯽ ﻫﺎاﺳﺖ و ارزﯾﺎﺑﯽ آن ﻫﺎ ﺑﺮاﺳﺎس اﺻﻮل ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﭘﺲ اﻋﺘﺒﺎردﻫﯽ ﺷﺎﻣﻞ دو ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ : ( ـ اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ )اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ 2 ( ـ ﺟﻤﻊ آوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ )ﺑﺮرﺳﯽ 1 ﻣﻨﻈﻮر از ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﻨﯽ ﻻزم، اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس از داﻧﺶ ﻻزم ﺟﻬﺖ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﻨﻈﻮر از ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻮدن اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺗﺄﯾﯿﺪ ﯾﺎ رد ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﻧﻔﻊ ﺷﺨﺼﯽ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ ﯾﮑﯽ از ارﮐﺎن اﺻﻠﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﻨﺘﺮﻟﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد. ارزﯾﺎﺑﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻔﺎﯾﺖ و اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، از ﺟﻤﻠﻪ وﻇﺎﯾﻒ اﺻﻠﯽ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ اﺳﺖ. وﺟﻮد ﯾﮏ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺳﺒﺐ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ و زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﮐﺎﻫﺶ ﺣـﺪود روش ﻫـﺎي ﻣـﻮرد اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد، اﻣﺎ ﻫﺮﮔﺰ ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ آن ﻫﺎ ﺷﻮد.
38 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﮐﺎر دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺑﺎ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻻﯾﺤﻪ ﺗﻔﺮﯾﻎ ﺑﻮدﺟﻪ و اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﯽ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﻣﺮاﺣﻞ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﻫﺪف در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي، اﺟﺮاي آزﻣﻮن ﻫﺎ و ﮔﺰارﺷﮕﺮي اﺳﺖ. در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﻫﺪف ﻣﯿﺰان اﻧﻄﺒﺎق ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﺿﻊ ﺷﺪه، ﺿﺎﺑﻄﻪﻫﺎ، دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞﻫﺎ و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. در ﺑﻌﻀﯽ از ﻣﺘﻮن ﺑﻪ وﯾﮋه آن ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺗﺎﺑﻊ ادﺑﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ از ﮐﻠﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ )ﻋﻤﻠﮑﺮد (ﺑﻪ ﺟﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿـﺎﺗﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ .اﮔﺮﭼﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻋﻤﻼً ﻫﻤﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺖ اﻣﺎ ﺗﻌﺒﯿﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ )ﻋﻤﻠﮑـﺮد (اﯾـﻦ اﯾـﺪه را ﺑـﻪ ﺷـﻨﻮﻧﺪه ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ در واﻗﻊ اﯾﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺎراﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮان را ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. . ﻣﺤﺼﻮل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﮔﺰارﺷﯽ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺖ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ، ﯾﮏ ﻣﻌﯿﺎر ﺟﺎﻣﻊ، ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل و ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﺑﺮاي ﺗﻤﺎم ﻣﺆﺳﺴﺎت وﺟﻮد ﻧﺪارد، ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ دﻟﯿﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ در اﯾﻦ ﻧـﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺟﻨﺒﻪ ذﻫﻨﯽ دارد و اﯾﻦ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﻧﻈﺮ ﺷﺨﺼﯽ ﻧﯿﺰ در آن اﻋﻤﺎل ﺷﻮد .در ﻧﺘﯿﺠﻪ اﯾﻦ ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾـﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﯿﺸﺘﺮي اﺳﺖ. در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻟﺰوﻣﯽ ﺑﻪ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﺴﺎﺑﺮس وﺟﻮد ﻧﺪارد، ﺗﺎ آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ اﺟﺮاي ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺎﻟﯽ، رﻋﺎﯾﺖ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺟﺎﻣﻊ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺗﻔﺎوت در ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي اﯾﻦ ﺳﻪ ﻧﻮع ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﺟﺮاي آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺴﯿﺎر ﻣﺸﮑﻞ اﺳﺖ . ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ، ﺑﯿﺸﺘﺮ از ﺳﻮاﺑﻖ ﺗﺠﺮﺑﯽ، ﻣﯿﺰان داﻧﺶ و ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﻫﻤﮑـﺎران ﺣـﺴﺎﺑﺮس در ﺗـﺪوﯾﻦ ﻣﻌﯿﺎرﻫـﺎﯾﯽ ﺑـﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﮐﺎراﯾﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﻪ دﻻﯾﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎي زﻣﺎﻧﯽ و اﻓﺰاﯾﺶ ﻓﺸﺎر ﮐﺎري ﺑﻌﺪ از ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﻣﺎﻟﯽ، ﺑﺨﺸﯽ از ﮐﺎر را در ﻃﻮل دوره ﻣﺎﻟﯽ و ﻗﺒـﻞ از ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎب ﻫﺎ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﻮع از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻣﺤﺼﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﻤﻨﯽ، ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺤﺼﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ، ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺮﯾﻦ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي ﻫﺮﮐﺎر، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ . ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮﯾﺶ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻣﻌﯿﺎري دارﻧﺪ ﺗﺎ وﻇﺎﯾﻒ و اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺮاﺳـﺎس ﺿـﻮاﺑﻂ اﻧﺠـﺎم دﻫﻨـﺪ، ﺑـﻪ اﯾـﻦ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ ﮐﻪ ﺟﻬﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﺟﺮاي ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ رود، اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ. . وﺟﻮد اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻧﺸﺎﻧﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﻪ داﺷﺘﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﮐﺎر ﺑﺎﻻ و ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ در ﺑﯿﻦ ﺗﻤﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﺳﺖ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ اراﺋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ داراي ارزش اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس واﻗﻌﺎٌ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﺷﺪ .ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻘﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺴﺘﻘﻞ، اﺳﺘﻘﻼل ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﺳﺘﻘﻼل، ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي، اﻋﻀﺎي ﺗﯿﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻣﺘﻌﻬﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﺗﻮﺟـﻪ ﻻزم را ﻣﺒـﺬول دارﻧـ ﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را در ﺳﻄﺢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﮕﺮي ﮐﻪ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﭼﻨﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ، اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ. رﻋﺎﯾﺖ ﮐﺎﻣﻞ ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺣﺘﻤﺎل ﺑﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ ﯾﺎ از ﻗﻠﻢ اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ را ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽ ﺳﺎزد. ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﻪ ﻗﺒﻮل ﺻﺎﺣﺒﮑﺎر ﺟﺪﯾﺪ آﻏﺎز و ﺗﺎ اﻣﻀﺎء و ﺗﺤﻮﯾﻞ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اداﻣﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺧﺘﯿﺎري، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﻗﺮاردادي ﮐﻪ ﺑﯿﻦ وي و واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﮐﺎﻣﻼً ﺣﺪود وﻇـﺎﯾﻒ ﺧـﻮد و ﻧـﻮع رﺳﯿﺪﮔﯽ را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﺪ و در ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﯿﺰ ﺣﺪود ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه را ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﯾﺪ. رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت، ﻧﻤﻮﻧﻪ اي از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﯾﮏ ﭘﺮوژه ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﯾﺎ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد. ﯾﮑﯽ از اﻫﺪاف ﺧﺎص ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﮐﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺧﺎص ﺷﺮﮐﺖ، ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎرا و اﺛﺮﺑﺨﺶ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ، ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي دﯾﮕﺮ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت ﺑﯿﺸﺘﺮي اﺳﺖ. ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮان واﺣﺪ ﺗﺠﺎري ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮ اﻧﺪ اﻃﻼﻋﺎت، ﺷـﻮاﻫﺪ و ﻣـﺪارك ﻻزم را ﺟﻬـﺖ اﻇﻬـﺎرﻧﻈﺮ ﺗﺨﺼـﺼﯽ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮد ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ. اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺮﯾﻦ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﮐﺎر، ﻣﺴﺘﻠﺰم ﮐﺎرﺑﺮد ﻗﻀﺎوت و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ. اﻋﻤﺎل ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي اﺣﺘﻤﺎل ﺑﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ ﯾﺎ از ﻗﻠﻢ اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ را ﻣﻨﺘﻔﯽ ﻣﯽ ﺳﺎزد. ﻣﻮﺿﻮع اﺻﻠﯽ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ، ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ. ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 39 اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻓﺮق دارﻧﺪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﻘﺮرات ﻻزم اﻻﺟﺮاﯾﯽ ﻫـﺴﺘﻨﺪ ﮐـﻪ ﺑـﺮاي اﻓـﺰاﯾﺶ ﮐﯿﻔﯿـﺖ ﮐـﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﺪوﯾﻦ ﮔﺮدﯾﺪه اﻧﺪ وﻟﯽ روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻋﻤﺎﻟﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن اﻧﺠﺎم ﮔﯿﺮد . ﻫﺴﺘﻪ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻗﺴﻤﺖ ﺳﻮم اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻣﺤﺘﻮا ﺳﺮوﮐﺎر دارد . ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ» و «ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ » ،«ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎﻓﯽ » در اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻋﺒﺎراﺗﯽ ﻧﻈﯿﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ .ﺗﺼﻤﯿﻢ « رﯾﺰي ﮐﺎﻓﯽ ﮔﯿﺮي در ﻣﻮرد ﮐﻔﺎﯾﺖ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ اي ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺖ . اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ، در ﻣﻮرد ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﺮدي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن، اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺟـﺮاي ﻋﻤﻠﯿـﺎت، در ﻣـﻮرد اﺟـﺮاي ﻋﻤﻠﯿـﺎت ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﺮي در ﻣﻮرد ﻣﺤﺘﻮاي ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺤﺚ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﺎﻣﻞ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﺑﯿﺎﻧﯿﻪ ﻫـﺎ، ﺑﺨـﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎ و دﺳـﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫـﺎي ﻣﺼﻮب ﻣﺮاﺟﻊ ﺣﺮﻓﻪ اي ذﯾﺼﻼح اﺳﺖ. از دﯾﺪﮔﺎه آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ اي، اﻫﺪاف ﺣﺮﻓﻪ ي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي، اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت در ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﺳﻄﺢ ﻣﻤﮑﻦ، ﺑﺮاﺳﺎس اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺬﮐﻮر و ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ. ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺳﻌﺎدت و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺷﺨﺎص و ﻣﺆﺳﺴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ آﻧﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻣﻔﻬﻮم ﺻﻼﺣﯿﺖ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي از دو دﯾﺪﮔﺎه ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮرﺳﯽ اﺳﺖ: اﻟﻒ ـ ﮐﺴﺐ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي: ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺸﮑﻞ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺮﺑﻮط ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ آﻣﻮزش ﻫﺎي وﯾﮋه، ﮔﺬراﻧﺪن آزﻣـﻮن ﻫـﺎ و ﮐـﺴﺐ ﺗﺠﺮﺑﯿـﺎت ﺣﺮﻓـﻪ اي اﺳﺖ، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد. ب ـ ﺣﻔﻆ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي: ﻣﺴﺘﻠﺰم آﮔﺎﻫﯽ ﻣﺴﺘﻤﺮ از ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮﻻت ﺣﺮﻓﻪ ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘـﺮل ﮐﯿﻔﯿـﺖ ﺑـﺮاي اﻃﻤﯿﻨـﺎن از ﮐﯿﻔﯿـﺖ ﻣﻄﻠﻮب ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ. در اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ اﮔﺮ اﻃﻼﻋﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه ﻧﺎدرﺳﺖ، ﺑﺪون دﻗﺖ ﮐﺎﻓﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه ﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ دﺳﺘﮑﺎري ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﯾﺎ اداﻣـﻪ اراﺋـﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺪار ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﯾﺪ از ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﺧﻮدداري ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ آن ﻣﺸﺮوط ﺑﻪ ﺣﺼﻮل ﻧﺘﯿﺠﻪ اي ﺧﺎص اﺳﺖ. ﻫﺮﮔﺎه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮐﺎري را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺑﺎﯾﺪ آن را ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ، ﭼﺮا ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺌﻮل ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ زﯾـﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﻋﻤﺎل ﻧﮑﺮدن ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ وارد ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺑﺮاﺳﺎس اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﯾﺮان، ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﮔﺰارش دﻫﺪ: ـ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد ﺗﻘﻠﺐ، ﺣﺘﯽ اﮔﺮ اﺛﺮ ﺑﺎﻟﻘﻮه آن ﺑﺮ ﺻﻮرت1 ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﮐﻢ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺎﺷﺪ. .ـ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺐ ﮐﺸﻒ ﺷﺪه2 ﺗﻘﻠﺐ را ﻣﯽ ﺗﻮان اﻗﺪاﻣﺎت ﻋﻤﺪي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﮐﻪ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﻮد، ﻧﯿﺰ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﺮد. اﺷﺘﺒﺎه ﯾﻌﻨﯽ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺧﻄﺎي ﺳﻬﻮي در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﻣﺎﻧﻨﺪ : اﻟﻒ ـ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺗﯽ ﯾﺎ دﻓﺘﺮي در اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺪاري ب ـ ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻣﻮﺟﻮد ﯾﺎ ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ از آن ﻫﺎ ج ـ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﻧﺎدرﺳﺖ روﯾﻪ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري )ﺳﻬﻮي( وﺟﻪ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﯿﻦ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه، ﻋﻤﺪي ﯾﺎﻏﯿﺮ ﻋﻤﺪي ﺑﻮدن اﻗﺪاﻣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺮﺗﮑﺐ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﺪ .ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺮﺧﻼف اﺷﺘﺒﺎه، ﻋﻤﺪي اﺳﺖ و ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺎ ﮐﺘﻤﺎن آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻫﻤﺮاه اﺳﺖ. ﻗﺼﻮر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در دادﮔﺎه ﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻌﺎدل ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد ﯾﺎ اﻧﺠﺎم دادن وﻇﺎﯾﻔﯽ ﮐﻪ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ دﻗﺖ ﺑﺎﻻﯾﯽ اﺳﺖ ﺑﺎ ﭼﻨﺎن ﺑﯽ دﻗﺘﯽ ﮐﻪ اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﻪ آن اﺗﮑﺎ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﮔﻤﺮاه ﺷﻮﻧﺪ. ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ، ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن را ﻣﺴﺌﻮل ﮐﺸﻒ ﻧﮑـﺮدن اﺷـﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔـﺎت ﻣﻮﺟﻮد داﻧﺴﺖ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﻨﻬﺎ در ﺻﻮرﺗﯽ ﻣﺴﺌﻮل ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺼﻮر از ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري آن ﻫﺎ ﻧﺎﺷﯽ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ. : ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﻮارد ﺗﻘﻠﺐ ـ ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از داراﯾﯽ1 ( ـ ﺗﻐﯿﯿﺮ و دﺳﺘﮑﺎري اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك )ﻓﺮﯾﺒﮑﺎري 2 ﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ ـ ﮐﺎرﺑﺮد ﻧﺎدرﺳﺖ روش4 ـ ﺛﺒﺖ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺻﻮري و ﺑﺪون ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ 3 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻋﻤﺪي ـ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ و ﯾﺎ ﺣﺬف آﺛﺎر ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻤﺪي5 ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻪ دو ﺻﻮرت اﺧﺘﻼس ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ روي ﻣﯽ دﻫﺪ .اﺧﺘﻼس ﮐﺎرﮐﻨﺎن دﺳﺘﺒﺮد از داراﯾﯽ ﻫﺎي ﯾﮏ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري اﺳـﺖ .ﺗﻘﻠـﺐ ﻣـﺪﯾ ﺮﯾﺖ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ .ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﮔﺰارش ﻣﻮﺟﻮد ﮐﺎﻻي ﻏﯿﺮواﻗﻌﯽ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ . ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣـﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻘﺮار و ﺑﮑـﺎرﮔﯿﺮي ﻣـﺴﺘﻤﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل ﻫﺎي داﺧﻠﯽ، اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ را اﯾﻔﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎﻻﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﺗﻨﻬﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ
40 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎزدارﻧﺪه ﺑﺮاي وﻗﻮع ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد. ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ روﯾﮑﺮد ذﻫﻦ ﭘﺮﺳﺸﮕﺮ و ارزﯾﺎﺑﯽ دﻗﯿﻖ ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘ ﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﻣﮑﺎن ﮐﺸﻒ ﺗﺤﺮﯾﻒ و اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ در ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ را ﻧـﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ .رﺳﯿﺪﮔﯽ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ اﯾﻦ وﺿﻌﯿﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮس را ﻣﻠﺰم ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻃـﻮري اﻧﺠـﺎم ﺷـﻮد ﮐـﻪ از ﮐـﺸﻒ اﺷـﺘﺒﺎﻫﺎت و ﺗﺨﻠﻔـﺎت )ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﻋﻤـﺪي در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ (، اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺎدرﺳﺖ از داراﯾﯽ ﻫﺎو اﻋﻤﺎل ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ داراي اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﯽ ﮐـﺴﺐ ﮐﻨـﺪ و ﮐـﺎري ﺑـﻪ اﺧﺘﻼﻓﺎت واﺣﺪ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺪارد. در ﺻﻮرت ﮐﺸﻒ ﯾﮏ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﻃﻼع دﻫﻨﺪ . ﺳﻬﻞ اﻧﮕﺎري، ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ رخ ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﻣﻮﻓﻖ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ اﺷﺘﺒﺎه ﯾﺎ ﺗﻘﻠﺒﯽ ﺷـﻮد ﮐـﻪ در ﺻـﻮرت ﺑﮑـﺎرﮔﯿﺮي اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘـﻪ ﺷـﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻤﮑﻦ ﺑﻮد ﮐﺸﻒ ﺷﻮد. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺮﯾﻔﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ، ﻣﻮارد ﻣﺸﮑﻮك ﺑﻪ ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺧﻮد را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آﮔﺎه ﮐﺮدن ﻣﺪﯾﺮان ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ و در ﺑﺮﺧﯽ ﺷﺮاﯾﻂ، ﻣﻘﺎﻣﺎت ذﯾﺼﻼح ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و اﺟﺮاﯾﯽ، ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮐﺘﺒﯽ ﯾﺎ ﺷﻔﺎﻫﯽ ،( اﺟﺮاﯾﯽ )ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﺪ .ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ از اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﻪ اﻃﻼع ﻣﺪﯾﺮان اﺟﺮاﯾﯽ ﺑﺮﺳﺪ و اﻣﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ ﺣﺘﯽ ﺑﯽ اﻫﻤﯿﺖ و ﮐﺴﺐ ﺷﻮاﻫﺪي ﮐﻪ اﻣﮑﺎن وﺟﻮد ﺗﻘﻠﺐ اﺳﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﻪ اﻃﻼع ﻣﺪﯾﺮان اﺟﺮاﯾﯽ، ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، و ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺮﺳﺪ. ﺗﻘﻠﺐ اﻗﺪام آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﻼﻫﺒﺮداري ﯾﺎ زﯾﺎن رﺳﺎﻧﺪن ﺑﻪ دﯾﮕﺮي و ﮐﺴﺐ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺎﻣﺸﺮوع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﻌﻤﻮﻻً از ﻃﺮﯾﻖ اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﯾـﮏ واﻗﻌﯿـﺖ، ﮐﺘﻤﺎن ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻣﻮﺟﻮد ﯾﺎ اﻓﺸﺎ ﻧﮑﺮدن ﺣﻘﺎﯾﻖ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد . ﻣﻨﻈﻮر از ﻋﺮف، اﺻﻮل ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻧﺎﻧﻮﺷﺘﻪ اي ﮐﻪ از آراي دادﮔﺎه ﻫﺎ ﻧﺎﺷﯽ ﺷﻮد، ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﻤﻪ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺛﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارد ﺷﺎﻣﻞ : اﻟﻒ :ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﺳﺘﻘﻼل از دﯾﺪﮔﺎه ﺷﺮﮐﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ب :اﻫﻤﯿﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺟﻬﺖ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺻﻼﺣﯿﺖ ج :اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻄﺮ ﭘﯿﮕﺮدﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ آن ﻫﺎ روﺑﺮو ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ وﻇﯿﻔﮥ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎي ﺗﯿﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮ ﻋﻬﺪه ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، ﻣﺴﺌﻮل ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي از ﺻﺮف زﻣﺎن ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن روي ﻣﺴﺎﯾﻞ ﮐﻢ اﻫﻤﯿﺖ و در ﺻﻮرت اﻣﮑﺎن ﺗﮑﻤﯿﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ در ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺤﺾ ﺗﮑﻤﯿﻞ، از وﻇﺎﯾﻒ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در ﭘﺎﯾﺎن ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﯾﮏ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﺪ .در اﯾﻦ ﺑﺮرﺳﯽ، ﮐﻠﯿﻪ اﻗﻼم ﺗﮏ ﺗﮏ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ردﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در اﺟﺮاي ﻫﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﯿﺸﺘﺮ ﮐﺎرﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ ﺧﻮد از ﺗﻮان ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ اﺟـﺮاي ﺑﺨـﺸﯽ ﺧﺎص از ﮐﺎر، ﺑﯿﻦ آﻧﺎن ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. دادن آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟﺰء وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ارﺷﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . اوﻟﯿﻦ ﺳﻤﺖ ﯾﮏ ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻞ رﺷﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاري در ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﮐﻤﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮس )ﮐﺎرآﻣﻮز (ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺪود ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻋﻮاﻣﻞ زﯾﺮ ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد: اﻟﻒ :اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﮐﺎر ؛ ب :ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ؛ ج :ﺗﺠﺎرب ﻗﺒﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻣﻮرد ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﻗﺒﻞ از ﻗﺒﻮل ﮐﺎر ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﻮد و درﺑﺎره ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ آن ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻻزم ﮐﺴﺐ ﮔﺮدد. ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺷﻮد و در ﺻﻮرت وﺟﻮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺑﺮ ﮐﺎر آﻧﺎن ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﻈﺎرت ﺷﻮد. اوﻟﯿﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﭼﻨﯿﻦ ﻣﻘﺮر ﻣﯽ دارد ﮐﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺷﻮد و در ﺻﻮرت وﺟﻮد ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺑـﺮ ﮐـﺎر آﻧﺎن ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪاي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﻈﺎرت ﮔﺮدد. ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻧ ﺎﻇﺮ ﺑﺮ روﯾﻪ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري را ﺑﺮ ﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ .اﯾـﻦ ﮐﻤﯿﺘـﻪ ﻫـﻢ ﺑـﺎ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠـﯽ در ارﺗﺒﺎط اﺳﺖ و ﻫﻢ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻣﺴﺘﻘﻞ .اﯾﻦ ارﺗﺒﺎط ﺳﺒﺐ ﻣﯽ ﺷﻮد ﻫﻤﯿﺸﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺟﺪﯾﺪ در ﻣﻮرد ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ واﺣﺪ ﺗﺠﺎري و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻔﯿﺪ ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﺎراﯾﯽ و ﺻﺪاﻗﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ در اﺧﺘﯿﺎر ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺒﻊ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ در ﻣﻮرد ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﮐﻪ ﻗﺒﻼً ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس دﯾﮕﺮ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﺮﻓﺖ، ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ اﺳﺖ. . دﻟﯿﻞ و ﺿﺮورت ﺗﻤﺎس ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠﯽ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﯾﺎ ﻧﭙﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﮐﺎر اﺳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ را ﭘﯿﺶ از ﻗﺒﻮل ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ، ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﭘﺮس و ﺟﻮﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻗﺒﻠـﯽ ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ، ﭘﺮﺳـﺶ ﻫـﺎ از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﻣﻮرد اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاري، درﺳﺘﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، اﺳﺘﻨﺒﺎط ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ از دﻟﯿﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎزدﯾﺪ از ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ، ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎرﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ اﻗﺪام ﻣﻔﯿﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺮاي ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت در ﺧﺼﻮص ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از آن اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 41 ﺑﺎزدﯾﺪ از ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺧﻄﺮ ذاﺗﯽ ﺷﺮﮐﺖ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﺪف از اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﻣﺸﺨﺺ ﮐﺮدن ﺣﺴﺎب ﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﺣﺘﻤﺎﻻً داراي اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﺗﻔﺎﻫﻢ ﮐﺎري ﺑﯿﻦ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﺣﺴﺎﺑﺮس درﺑﺎره داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ وﺿﻌﯿﺖ ﻣﺪارك ﺣﺴﺎﺑﺪاري در اﺑﺘﺪاي ﮐﺎر، ﮔﺎﻣﯽ اﺳﺎﺳﯽ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﺗﻔﺎﻫﻢ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺬاﮐﺮات ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﻣﮑﺘﻮب ﺷﻮد .ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ روش ﺑﺮاي اﯾﻦ ﮐﺎر ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﭘﯿﺶ از ﺷﺮوع ﮐﺎر، ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اﺳﺖ و ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮس زﯾﺮا از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ در ﮐﺎر ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﮐﺎر اﻗﺪام ﺑﻪ اﻧﻌﻘﺎد ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﻣﺠﺎز ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ ﺑﻪ ﯾﮏ ﻗﺮارداد ﻗﻄﻌﯽ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐـﻪ اﯾﻦ ﺗﻔﺎﻫﻢ ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﻣﺪون ﺷﺪه و ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اﻣﻀﺎء ﮔﺮدد. ﻣﻮاردي ﮐﻪ در ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ذﮐﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺷﺎﻣﻞ: (ﻣﺸﺨﺼﺎت ﺷﺮﮐﺖ ﺻﺎﺣﺐ 1 (اﻫﺪاف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 2 ﮐﺎر (زﻣﺎن 4 (ﻣﺎﻫﯿﺖ و ﺣﺪود و ﺳﺎﯾﺮ ﺧﺪﻣﺎت ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮس 3 ﺑﻨﺪي اﺟﺮاي ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﺎﺣﺐ 5 (ﺑﺮآورد و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي رﺳﯿﺪﮔﯽ 6 . ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﻮد (ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺑﺨﺶ 7 ﻫﺎي ﻋﻤﺪه ﮐﺎر (ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺳﯿﺴﺘﻢ 8 ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ رﺋﻮس ﻫﺪف ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ، در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ روش ﻫﺎﯾﯽ را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮاي دﺳـﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑـﻪ اﯾـﻦ ﻫﺪف ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ اﺟﺮا ﮔﺮدد .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ در ﻃﻮل رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﯽﺷﻮد. ﺷﮑﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و روﯾﻪ ﻫﺎ و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎي ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺘﻔﺎوت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ اﺑﺰار ﻣﻬﻤﯽ ﺑﺮاي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن اﺳﺖ .ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨﺎ ﮐﻪ از آن ﺑﺮاي اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺗﺸﺨﺼﯿﺺ اﯾﻦ ﮐﻪ ﮐـﺎر ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻫﺮ ﻣﺮﺣﻠﻪ از ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ رﺿﺎﯾﺖ ﺑﺨﺶ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ، اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺗﺎرﯾﺦ ﺷﺮوع و ﺧﺎﺗﻤﻪ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ زﻣﺎن ﺑﺮﮔﺰاري ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻋﺎدي و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ، ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ زﻣﺎﻧﯽ آﻏﺎز ﮔﺮدد، ﮐﻪ ﺣـﺪاﻗﻞ . روز ﻗﺒﻞ از ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺠﻤﻊ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﯾﺎﺑﺪ .ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﻤﺎن ﺗﺎرﯾﺦ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد 15 ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻣﺮﺣﻠﻪ از ﻣﺮاﺣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺮاﺣﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺛﺮي ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ دارد. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺻﺤﯿﺢ ﺑﻪ ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﺎﻋﺚ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﻣﺪت زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺣﺪود ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن: ـ ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﮐﺎر 2 ـ اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 1 .ـ ﺗﺠﺎرب ﻗﺒﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد4 ـ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ3 ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ـ ﭘ ﺲ از ﻗﺒﻮل ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺟﺪﯾـﺪ ـ ﺑﺨـﺶ ﻣﻬﻤـﯽ از ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳـﺖ و ﺣـﺴﺎﺑﺮس را در ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ روﯾﺪادﻫﺎ، ﻣﻌﺎﻣﻼت و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎري ﻣﯽ رﺳﺎﻧﺪ. ﺗﻬﯿﻪ ﭘﯿﺶ ﻧﻮﯾﺲ اﺳﻨﺎد اﺻﻼﺣﯽ )ﺗﻌﺪﯾﻠﯽ (ﯾﺎ ﺑﺮﻗﺮاري ﺗﻮازن ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي دﻓﺘﺮ ﻣﻌﯿﻦ ﺑﺎ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ﮐﻨﺘﺮل در دﻓﺘﺮ ﮐﻞ، از وﻇﺎﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﯿﺴﺖ. ﺑﺮﺧﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎ ﯾﮏ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺜﺒﺖ و ﺳﺎزﻧﺪه و در ﺟﻬﺖ ﮔﺮدآوري ﺷﻮاﻫﺪي ﺑﺮاي اﺛﺒﺎت ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ و اﻋﺘﺒﺎر ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻃﺮح ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﮐﺎرآﻣﺪﺗﺮﯾﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﯿﺎﻧﺠﺎﻣﺪ، ﯾﻌﻨﯽ اﻧﺠﺎم دادن ﯾﮏ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺑﺮاي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﺑﺎﯾﺪ در ﺗﻬﯿﻪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن اﻣﮑﺎن ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي آﻣﺎري ﯾﺎ ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎي ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮي، ﺳـﻄﻮح ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺗﺠﺮﺑـﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﮐﺎر را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ و اﻣﮑﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت ﯾﮏ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ دﯾﮕﺮ ﺑﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﯾﮏ ﺷﻌﺒﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ارزش ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺑﺰاري ﺑﺮاي ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ، ﻧﻈﻢ و ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻨﻄﻘﯽ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﻬﯿﻪ ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي ﻣﺘﻮاﻟﯽ، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺰﯾﯿﺎت ﺑﻮدﺟﻪ زﻣﺎﻧﯽ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﺗﺴﻬﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺑﻪ دﻻﯾﻞ ﻣﺨﺘﻠﻔ ﯽ از ﺟﻤﻠﻪ ﺻﺮﻓﻪ ﺟﻮﯾﯽ در ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺗﺴﺮﯾﻊ در اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ )ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﻣﺤﺪودﯾﺖ زﻣﺎﻧﯽ در اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (ﻣﺤﺪود ﺑﻮدن ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و …اﻧﺠﺎم ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ در ﻗﺮار داد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه ﺑﻮد ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر )ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر (واﮔﺬار ﻣﯽ ﺷﻮد .ﻣﺎﻧﻨﺪ ارﺳﺎل ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﺑﺮاي اﺷﺨﺎص، ﺗﻬﯿﻪ ﺗﺮاز آزﻣﺎﯾﺸﯽ، ﺟﺪول ﺳﻨﯽ ﺑﺪﻫﮑﺎران، ﺻﻮرت رﯾﺰ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي درﯾﺎﻓﺘﻨﯽ ﺳﻮﺧﺖ ﺷﺪه، ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت رﯾﺰ ﮐﺴﻮرات و اﺿﺎﻓﺎت داراﯾﯽ ﻫﺎي ﺛﺎﺑﺖ. . ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ . اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻨﺤﺼﺮاً در ﻣﻮرد ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﮐﺎرﺑﺮد دارد اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ را در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي و ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻬﺎﯾﯽ اﻟﺰاﻣﯽ ﻧﻤﻮده اﺳﺖ. ﺗﻬﯿﻪ ﭘﯿﺶ ﻧﻮﯾﺲ اﺳﻨﺎد اﺻﻼﺣﯽ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي ﯾﺎ ﺑﺮﻗﺮاري ﺗﻮازن ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي دﻓﺘﺮ ﻣﻌﯿﻦ ﺑﺎ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ﮐﻨﺘﺮل در دﻓﺘﺮ ﮐﻞ، از وﻇﺎﯾﻒ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﻧﯿﺴﺖ .
42 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ
ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺘﻮاﻧﺪ درﺑﺎره اﯾﻦ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺰﺑﻮر از ﺗﻤـﺎم ﺟﻨﺒـﻪ ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ، ﻃﺒـﻖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﮐﻨﺪ. ﮔﺮﭼﻪ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس، اﻋﺘﺒﺎر ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽدﻫﺪ، اﻣﺎ ﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪ در ﺣﮑﻢ ﺗﻀﻤﯿﻦ اداﻣﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﯾﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪي ﺑﺮﮐﺎرآﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آن ﺗﻠﻘﯽ ﺷﻮد. را رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻨﺪ .اﺻﻮل آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪاي ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ « آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪاي » ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﻫﺎي ﺣﺮﻓﻪاي ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ: ـ ﺑﯽ3 ـ درﺳﺘﮑﺎري2 ـ اﺳﺘﻘﻼل1 ـ ﺻﻼﺣﯿﺖ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﺣﺮﻓﻪاي 4 ﻃﺮﻓﯽ ـ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺮﻓﻪاي ﻣﺮﺑﻮط 7 ـ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪاي 6 ـ رازداري5 ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﺰﺑﻮر، اﺻﻮل ﺑﻨﯿﺎدي و روش ﻫﺎي ﺿﺮوري را ﺗﻮام ﺑﺎ راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻫﺎي ﻻزم اراﺋﻪ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺎ ﺗﺮدﯾﺪ ﺣﺮﻓﻪاي ـ اﺣﺘﻤﺎل وﺟﻮد ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻣﻮﺟﺐ اﺷﺘﺒ ﺎه و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺷـﻮد ـ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي و اﺟﺮا ﮐﻨﺪ. اﺻﻄﻼح داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي آن ﮔﺮوه از روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﺟﺮاي آن ﻫﺎ در ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻮﺟﻮد ﺑﺮاي دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺿﺮوري ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ روش ﻫﺎي ﻻزم ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﺮاﺳﺎس اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﻘـﺮر در اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات و در ﻣﻮرد ﻣﻘﺘﻀﯽ، ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﻟﺰاﻣﺎت ﺧﺎص ﮔﺰارﺷﮕﺮي، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮﺳ ﯽ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ از ﻧﺒﻮد اﺷﺘﺒﺎه و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻔﯽ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻـﻮرت ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﯾـﮏ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ، اﻃﻤﯿﻨﺎﻧﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻪ دﺳﺖ آﯾﺪ .اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ اﺳﺖ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﮔﺮدآوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻻزم ﺗﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮﺳﺪ ﮐـ ﻪ اﺷﺘﺒﺎه و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، وﺟﻮد ﻧﺪارد .اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻪ ﺗﻤﺎم ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﻣﯽﺷﻮد. در ﻫﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺑﻪ ﻫﺮﺣﺎل ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎي ذاﺗﯽ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﮐﺸﻒ اﺷـ ﺘﺒﺎﻫﺎت و ﯾـﺎ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ، اﺛـﺮ ﻣـﯽ ﮔـﺬارد . ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎي ﻣﺬﺑﻮر از ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن ﻣﻮارد زﯾﺮ ﭘﺪﯾﺪ ﻣﯽآﯾﺪ: اﺳﺘﻔﺎده از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﻮﻧﻪاي ( وﺟﻮد ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎي ذاﺗﯽ در ﻫﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ )ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، اﻣﮑﺎن ﺗﺒﺎﻧﯽ و ﺟﻌﻞ اﯾﻦ واﻗﻌﯿﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ﮐﻨﻨﺪه اﺳﺖ ﻧﻪ ﻗﻄﻌﯽ :ﺑﻪ وﯾﮋه در ﻣﻮارد زﯾﺮ «ﻗﻀﺎوﺗﯽ» ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﮐﺎري اﺳﺖ ﮔﺮدآوري ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ؛ ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، در ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻧﻮع ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮي ﺑﺮاﺳﺎس ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮔﺮدآوري ﺷﺪه؛ ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻮدن ﺑﺮآوردﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﻋﻤﺎل ﮐﺮده اﺳﺖ. ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻬﯿﻪ، ﺗﺎﯾﯿﺪ و اراﺋﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ؛ در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ وﻇﯿﻔﻪ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﺗﻨﻬﺎ اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ درﺑﺎره آن ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، رﻓﻊ ﻧﻤﯽﮐﻨﺪ. ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﭘﯿﺶ از ﺷﺮوع ﮐﺎر، ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر و ﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺖ؛ زﯾﺮا، از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ از ﮐﺎر ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﻣﯽﻓﺮﺳﺘﺪ، ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر، ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺣﺪود ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﺻـﺎﺣﺐ ﮐـﺎر و ﺷـﮑﻞ ﮔﺰارش ﻫﺎﯾﯽ را ﮐﻪ اراﺋﻪ ﺧﻮاﻫﺪ داد، ﻣﺸﺨﺺ و ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﺷﮑﻞ و ﻣﺤﺘﻮاي ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎران ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﺎﺷﺪ؛ اﻣﺎ، ﻫﺮ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﻮارد زﯾﺮ را در ﺑﺮﻣﯽﮔﯿﺮد: ﻫﺪف از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ . داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، از ﺟﻤﻠﻪ اﺷﺎره ﺑﻪ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺷﮑﻞ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮔﺰارش اﻋﻼم ﻧﺘﺎﯾﺞ ﮐﺎر و ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘﺮﯾﺒﯽ اراﺋﻪ آن ﺗﺬﮐﺮ اﯾﻦ واﻗﻌﯿﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎي ذاﺗﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﻣﺤﺪودﯾﺘﻬﺎي ذاﺗﯽ ﻫﺮ ﺳﯿـﺴﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، اﯾﻦ ﺧﻄﺮ اﺟﺘﻨﺎب ﻧﺎﭘﺬﯾﺮ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺑﺮﺧﯽ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت و ﯾﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﮐﺸﻒ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ. . اﻣﮑﺎن دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﺪون ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺳﻨﺪ، ﻣﺪرك و ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ :ﻫﺪف و اﺻﻮل ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 20ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ :ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 21ﺑﺨﺶ
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 43 ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ و ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ .( ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ درﺑﺎره اﻃﻼﻋﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﺪ )ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﻣﺪﯾﺮان اﻣﻀﺎي ﻗﺮارداد ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺬﯾﺮش و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮐﺘﺒﯽ ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺸﺨﺺ ﮐﺮدن ﺳﺎﯾﺮ ﮔﺰارش ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻻزم اﺳﺖ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اراﺋﻪ ﺷﻮد. ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ آن و ﺗﺮﺗﯿﺐ ارﺳﺎل و ﭘﺮداﺧﺖ ﺻﻮرﺗﺤﺴﺎب ﻫﺎ. : در ﻣﻮارد ﻣﻘﺘﻀﯽ، ﻧﮑﺎت زﯾﺮ ﻧﯿﺰ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ در ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ درج ﺷﻮد . ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ و ﺗﺮﺗﯿﺐ اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن ﯾﺎ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن در ﺑﺮﺧﯽ از زﻣﯿﻨﻪﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ . ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ و ﺗﺮﺗﯿﺐ اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ . ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ و ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻗﺒﻠﯽ در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ اﺷﺎره ﺑﻪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻮاﻓﻖ دﯾﮕﺮي ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه اﺳﺖ. ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس واﺣ ﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﻓﺮﻋﯽ، ﺷﻌﺐ ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎي آن )ﯾﻌﻨﯽ، اﺟﺰاي ﺗﺸﮑﯿﻞ دﻫﻨﺪه واﺣﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ (را ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دارد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻋﻮاﻣﻞ زﯾﺮ درﺑﺎره ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺑﺮاي ﻫﺮﯾﮏ از اﺟﺰاي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ: ﻟﺰوم اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺑﺮاي ﻫﺮﯾﮏ از آن ﻣﻨﺼﻮب ﮐﻨﻨﺪه ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻫﺮﯾﮏ از اﺟﺰاي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﺣﺪود و ﻣﯿﺰان ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﮕﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ . ﻣﯿﺰان اﺳﺘﻘﻼل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻫﺮﯾﮏ از اﺟﺰاي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﯿﺰان ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻫﺮﯾﮏ از اﺟﺰاي آن . ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯿﻬﺎي ﺑﻌﺪي ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻮﺟﻮد، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺿﺮورت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ در ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ : ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ در ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را اﯾﺠﺎب ﮐﻨﺪ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺳﺖ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻧﺸﺎﻧﻪاي از ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر از ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ در ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﯾﺎ ﮔﻨﺠﺎﻧﺪن ﺷﺮاﯾﻂ ﺟﺪﯾﺪي در آن ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺷﺪ، ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﯾﺎ ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻋﻤﺪه در ﻣﻮﺿﻮع، ﻧﻮع ﯾﺎ ﺣﺠﻢ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ . ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮐﺘﺒﯽ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد در ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﭘﯿﺶ از ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮐﺎر از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﮐﺎري ﺑﺎ ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺗﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ دﻫﺪ، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾـﺪ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ درﺳﺖ ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن ﭘﺬﯾﺮش درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺰﺑﻮر ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ .در ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻘﺮرات ﺑﻪ اﯾﻦ ﺳـﻤﺖ ﻣﻨـﺼﻮب ﺷـﺪه ﺑﺎﺷـﺪ، ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﻣﺰﺑﻮر اﻣﮑﺎنﭘﺬﯾﺮ ﻧﯿﺴﺖ. : درﺧﻮاﺳﺖ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻫﺮﯾﮏ از دﻻﯾﻞ زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ درﺧﻮاﺳﺘﯽ . ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ واﺣﺪ اﻗﺘﺼﺎدي از ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﻮرد درﺧﻮاﺳﺖ . ﻣﺤﺪودﯾﺖ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه در داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ اﻋﻢ از آن ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﺷﺪه ﯾﺎ ﺑﺮ اﺛﺮ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻮﺟﻮد ﭘﺪﯾﺪ آﻣﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ دﻟﯿﻞ اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺑﺮاي درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺰﺑﻮر، ﺑﻪ وﯾﮋه آﺛﺎر ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﺤﺪودﯾﺖ در داﻣﻨﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺑﻪ دﻗﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﺪ. ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﺧﻮاﺳﺘﯽ و ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﺎدرﺳﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ از ﻣﺎﻫﯿـﺖ ﺧـﺪﻣﺎت ﻣـﻮرد درﺧﻮاﺳـﺖ اوﻟﯿـﻪ، ﻣﻌﻤـﻮﻻً دﻟﯿﻠـﯽ ﻣﻨﻄﻘـﯽ ﺑـﺮاي درﺧﻮاﺳﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺑﺮﻋﮑﺲ، ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﺪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻧﺎدرﺳﺘﯽ، ﻧﻘﺺ ﯾﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺑﺨﺶ ﻧﺒﻮدن اﻃﻼﻋﺎت واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ، ﭼﻨﯿﻦ دﻻﯾﻠﯽ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻠﯽ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ را ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، ﭘﯿﺶ از ﭘﺬﯾﺮش ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑـﻪ ﯾﮑـﯽ از ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﯾﺪ آﺛﺎر ﺣﻘﻮﻗﯽ و ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي ﻗﺮاردادي اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ را ﻧﯿﺰ ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺪ. اﮔﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮﺳﺪ ﮐﻪ ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺑﺮاي ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﻮع ﺧـﺪﻣﺖ وﺟـﻮد دارد و در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ ﮐﺎرﻫـﺎي اﻧﺠـﺎم ﺷـﺪه وي ﺑـﺎ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎﺷﺪ، ﮔﺰارﺷﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺪﯾﺪ ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد .ﺑﺮاي ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﺳﺮدرﮔﻤﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن، ﮔﺰارش ﻣﺰﺑﻮر ﺑﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺷﺎرهاي ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷﺖ: ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﺗﻮاﻓﻖ ﻗﺒﻠﯽ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ روش ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي ارﺋﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺒﻠﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ؛ ﻣﮕﺮ آن ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ اﺟﺮاي روش ﻫﺎي رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﻮرد ﺗﻮاﻓﻖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﯾﺎﻓﺘـﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ذﮐﺮ روش ﻫﺎي اﺟﺮا ﺷﺪه، ﺑﺨﺸﯽ از ﮔﺰارش اﺳﺖ. در ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ، ﺣﺴﺎﺑﺮس و ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ درﺑﺎره ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﺟﺪﯾﺪ ﺗﻮاﻓﻖ ﮐﻨﻨﺪ.
44 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ درﺧﻮاﺳﺘﯽ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﮐﻨﺪ .ﻣﺜﺎﻟﯽ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ، ﻣﻮردي اﺳﺖ ﮐﻪ ، ﺣﺴﺎﺑﺮس درﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺑﺮاي ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺖ وﺟﻮد ﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺮس در اﺟﺮاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻧﺘﻮاﻧﺴﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺷﻮاﻫﺪ ﮐﺎﻓﯽ و ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﯽ را ﺑﺮاي اﺛﺒﺎت ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ دﺳﺖ آورد و واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي از ﺻﺪور ﮔﺰارش ﻣﺸﺮوط ﯾﺎ ﻋﺪم اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ، درﺧﻮاﺳﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺧﺪﻣﺖ از ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ اﺟﻤﺎﻟﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ اﻧﺠﺎم آن ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻮرد درﺧﻮاﺳﺖ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﺎﯾﺪ از اﻧﺠﺎم آن ، ﮐﺎر ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﮐﻨﺪ و اﺟﺎزه ﻧﯿﺎﺑﺪ ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﻗﺮارداد را ﺑﻪ ﭘﺎﯾﺎن رﺳﺎﻧﺪ ﮐﺎر ﮐﻨﺎره ﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ و درﺑﺎره اﯾﻦ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﺮارداد، ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات، آﯾﯿﻦ رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪاي ﯾﺎ اﻟﺰاﻣﺎت دﯾﮕﺮ ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﮔﺰارش دﻻﯾﻞ ﮐﻨﺎره ﮔﯿﺮي ﺧﻮد ﺑـﻪ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﯾﺎ دﯾﮕﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﻧﻪ، ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي ﮐﻨﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ در رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﭼﻨﺎن ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ دﺳﺖ آورد ﮐـﻪ ﺑـﺮاي درك روش ﮐـﺎر واﺣـﺪ ﻣـﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ آن ﮔﺮوه از روﯾﺪادﻫﺎ و ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ اﻋﺘﻘﺎد ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﯾﺎ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎ ﯾﺎ ﮔﺰارش وي اﺛﺮ ﻋﻤﺪهاي ﺑﮕﺬارد، ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﭘﯿﺶ از ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ از ﺻﻨﻌﺖ ﻣﺮﺑﻮط و ﻣﺎﻟﮑ ﯿﺖ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻋﻤﻠﯿﺎت واﺣـﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ دﺳـﺖ آورد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎﯾﺪ اﻣﮑﺎن ﮐﺴﺐ ﭼﻨﺎن ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ را ﮐﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺿﺮوري اﺳﺖ، ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺪ. ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻻزم از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻓﺮاﯾﻨﺪي ﭘﯿﻮ ﺳﺘﻪ و ﻣﺴﺘﻤﺮ از ﮔﺮدآوري و ارزﯾﺎﺑﯽ اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎط دادن ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﺣﺎﺻـﻞ ﺑـ ﻪ ﺷـﻮاﻫﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ در ﺗﻤﺎم ﻣﺮاﺣﻞ ﮐﺎر اﺳﺖ. ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﺎي ﺑﻌﺪي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎﯾﺪ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ را ﮐﻪ ﻗﺒﻼً ﺑﻪ دﺳﺖ آورده اﺳﺖ، ﺷﺎﻣﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻨﺪرج در ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫـﺎ ي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ، ﺑ ﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﮐﺮده و دوﺑﺎره ارزﯾﺎﺑﯽ ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎﯾﺪ روش ﻫﺎي ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه اي، ﮐﻪ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻋﻤﺪه رخ داده در ﻓﺎﺻـﻠﻪ ﺑـﯿﻦ دو ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺘﻮاﻟﯽ، اﺟﺮا ﮐﻨﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﺻﻨﻌﺖ و واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ را از ﻣﻨﺎﺑﻊ زﯾﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آورد ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻗﺒﻠﯽ از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﻨﻌﺖ ﻣﺮﺑﻮط .( ﻣﺬاﮐﺮه ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ )ﻣﺎﻧﻨﺪ، ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ارﺷﺪ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﺬاﮐﺮه ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ داﺧﻠﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺰارش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن داﺧﻠﯽ. . ﻣﺬاﮐﺮه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن دﯾﮕﺮ، ﻣﺸﺎورﯾﻦ ﺣﻘﻮﻗﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺸﺎوراﻧﯽ ﮐﻪ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ را ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﯾﺎ واﺣﺪﻫﺎي ﻣﺸﺎﺑﻪ در آن ﺻﻨﻌﺖ اراﺋﻪ ﮐﺮدهاﻧﺪ .( ﻣﺬاﮐﺮه ﺑﺎ اﺷﺨﺎص آﮔﺎه ﺧﺎرج از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ )ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﺳﯿﺎﺳﺖﮔﺬاران ﺻﻨﻌﺖ، ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن و ﺗﺄﻣﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﻮاد اوﻟﯿﻪ اﻧﺘﺸﺎرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺻﻨﻌﺖ )ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، آﻣﺎر ﻣﻨﺘﺸﺮه، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت، ﮐﺘﺎب ﻫﺎ، ﻧﺸﺮﯾﺎت ﺗﺠﺎري و ﻣﺎﻟﯽ و ﮔﺰارش ﻫﺎي ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ و ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار.( ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﺎزدﯾﺪ از ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ و ﺗﺄﺳﯿﺴﺎت واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﺪارك ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ )ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل، ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه، ﻣﺪارك ارﺳﺎﻟﯽ ﺑﺮاي ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﯾﺎ اراﺋﻪ ﺷـﺪه ﺑـﻪ ﻣﻘﺎﻣﺎت ذﯾﺼﻼح ﻗﺎﻧ ﻮﻧﯽ، ﮔﺰارش ﻫـﺎ ي ﻣـﺎﻟﯽ و ﺳـﺎﻻﻧﻪ دوره ﻫـﺎي ﮔﺬﺷـﺘﻪ، ﺑﻮدﺟـﻪ ﻫـﺎ، ﮔـﺰارش ﻫـﺎ ي داﺧﻠـﯽ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ، ﮔـﺰارش ﻫـﺎ ي ﻣـﺎﻟﯽ ﻣﯿـﺎن دوره اي، دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ، ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺣﺴﺎب ﻫﺎ، ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻒ، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎي ارزﯾـﺎﺑﯽ و ﻓـﺮوش و ﺳـﻮاﺑﻖ ﻃﺮح ﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ.( ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺷﻮد ﻫﻤﮑﺎران وي در ﻫﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﭼﻨﺎن ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻣﯽآورﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﮐﺎرﻫﺎي واﮔﺬار ﺷﺪه را ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎﯾﺪ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﯾﺎﺑﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﮑﺎران وي، ﺿﺮورت ﻫ ﻮﺷﯿﺎري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐـﺴﺐ اﻃﻼﻋـﺎت ﺑﯿـﺸﺘﺮ و ﻟـﺰوم در ﻣﯿـ ﺎن ﮔﺬاﺷﺘﻦ ﭼﻨﯿﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ را ﺑﺎ وي و ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد دﯾﮕﺮ اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، درك ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ. . ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﭼﻨﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺷﻮد ﮐﻪ از اﻧﺠﺎم آن ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪاي اﺛﺮ ﺑﺨﺶ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﮔﺮدد ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﯾﻌﻨﯽ ﺗﺪوﯾﻦ ﯾﮏ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ و ﯾﮏ ﻃﺮح ﺗﻔﺼﯿﻠﯽ )ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ (ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫـﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ .ﻫﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي، اﻧﺠﺎم ﺑﻤﻮﻗﻊ و اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﺳﺖ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺒﺐ ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺎﻓﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺴﺎﯾﻞ و ﻣـﺸﮑﻼت ﺑـﺎﻟﻘﻮه و ﺗﮑﻤﯿـﻞ ﺳـﺮﯾﻊ و ﺑﻤﻮﻗﻊ ﮐ ﺎر ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﺑﻪ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﮐﺎر ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﯾﺠﺎد ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﮐﺎر ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن ﺑﺎ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮس ﮐﻤﮏ ﻣﯽﮐﻨﺪ. . ﺣﺪود ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﮐﺎر، ﺗﺠﺎرب ﻗﺒﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس از واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺷﻨﺎﺧﺖ وي از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ آن، ﻣﺘﻔﺎوت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﺴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺑﺨﺶ ﻣﻬﻤﯽ از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي اﺳﺖ .آﮔﺎﻫﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﺣﺴﺎﺑﺮس را در ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ روﯾﺪادﻫﺎ، :ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ 31ﺑﺨﺶ :ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 30ﺑﺨﺶ رﯾﺰي
ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ 45 ﻣﻌﺎﻣﻼت و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﯾﺎري ﻣﯽرﺳﺎﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اﺛﺮ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺘﯽ ﺑﺮ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را ﺗﺪوﯾﻦ و ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻣﺴﺘﻨﺪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ داﻣﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ و ﻧﺤﻮه اﻧﺠﺎم ﮐﺎر را ﺗﻮﺻﯿﻒ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﮔﺮﭼﻪ ﮐﺎرﺑﺮگ ﻫـﺎ ي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺟﺰﯾﯿﺎت را ﺑﻪ اﻧﺪازه اي ﺑﯿﺎن دارد ﮐﻪ ﺗﺪوﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ را اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﺳﺎزد، اﻣﺎ ﺷﮑﻞ و ﻣﺤﺘـﻮاي دﻗﯿـﻖ آن ﺑـﺴﺘﻪ ﺑـﻪ اﻧﺪازه واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ، ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﮐﺎر و روشﻫﺎ و ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي ﺧﺎص ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺣﺴﺎﺑﺮس، ﻣﺘﻔﺎوت ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. : ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺗﺪوﯾﻦ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻧﮑﺎت زﯾﺮ را در ﻧﻈﺮ ﺑﮕﯿﺮد ﺷﻨﺎﺧﺖ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﺧﻄﺮ و اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ، ﻫﺪاﯾﺖ، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ : ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد ﺷﺎﻣﻞ ـ ﺗﺮدﯾﺪ درﺑﺎره ﻓﺮض ﺗﺪاوم ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ـ ﺷﺮاﯾﻂ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺧﺎص، ﻣﺎﻧﻨﺪ وﺟﻮد اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ـ ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﻟﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ـ ﻧﻮع و زﻣﺎن ﺗﺴﻠﯿﻢ ﮔﺰار ﺣﺴﺎﺑﺮس ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﮔﺰارش ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﺮارداد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﮐﺎر اراﺋﻪ ﺷﻮد. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﯾﮏ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺗﺪوﯾﻦ و ﻣﺴﺘﻨﺪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ در آن، ﻧﻮع و ﻣﺎﻫﯿﺖ، زﻣﺎن ﺑﻨﺪي اﺟﺮا و ﺣﺪود روش ﻫـﺎي ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻻزم ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮ ﺳﯽ، ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﯽ ﺑﺮاي اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و اﺑـﺰاري ﺑـﺮاي ﮐﻨﺘـﺮل و ﺛﺒﺖ اﺟﺮاي ﺻﺤﯿﺢ ﮐﺎر، ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮد. ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎر ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﺣﺴﺐ ﻧﯿﺎز، ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺷﻮد .ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺷﺮاﯾﻂ ﯾﺎ ﻧﺘﺎﯾﺞ دور از اﻧﺘﻈﺎر ﺣﺎﺻﻞ از اﺟﺮاي روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﻓﺮاﯾﻨﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻃﻮل ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اداﻣﻪ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ .ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ دﻻﯾﻞ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻋﻤﺪه ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻣﯽﺷﻮد. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻫﻨﮕﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮاي روش ﺑﺎﯾﺪ ﺧﻄﺮ وﺟﻮد ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ، ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ و ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﻫـﺎي ﻣـﺎﻟﯽ را ﮐﻪ از ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه ﻧﺎﺷﯽ ﻣﯽﺷﻮد، در ﻧﻈﺮ ﮔﯿﺮد. ﺗﺤﺮﯾﻒ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ از ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه ﻧﺎﺷﯽ ﺷﻮد. ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺳﻬﻮي در ﺻﻮرت «اﺷﺘﺒﺎه» ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ )ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺬف ﯾﮏ ﻣﺒﻠﻎ ﯾﺎ ﯾﮏ ﻣﻮرد اﻓﺸﺎ (ﻣﺎﻧﻨﺪ: اﺷﺘﺒﺎه در ﮔﺮدآوري ﯾﺎ ﭘﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺒﻨﺎي ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ. . ﺑﺮآورد ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻧﺎدرﺳﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻦ ﯾﺎ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻧﺎدرﺳﺖ ﺣﻘﺎﯾﻖ . اﺷﺘﺒﺎه در ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﻧﺪازهﮔﯿﺮي، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪي، اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻓﺸﺎ ﻋﺒﺎرت ا ﺳﺖ از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﻗﺪام ﻋﻤﺪي ﯾﺎ ﻓﺮﯾﺒﮑﺎراﻧﻪ ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان، ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ، ﺑﺮاي ﺑﺮﺧﻮرداري از ﯾـﮏ ﻣﺰﯾﺘـﯽ ﻧـﺎروا ﯾـﺎ «ﺗﻘﻠﺐ» ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ .ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﺗﻘﻠﺐ ﯾﮏ ﻣﻔﻬﻮم ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮔﺴﺘﺮده دارد، اﻣﺎ آﻧﭽﻪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺮﺑﻮط ﻣﯽ ﺷﻮد، اﻗـﺪاﻣﺎت ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧـﻪ اي اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﯽاﻧﺠﺎﻣﺪ .ﻫﺪف ﺑﺮﺧﯽ از ﺗﻘﻠﺒﺎت ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻧﺒﺎﺷﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن درﺑﺎره وﻗﻮع ﺗﻘﻠﺐ ﻗﻀﺎوت ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ .ﺗﻘﻠﺒﯽ و ﺗﻘﻠﺒﯽ ﮐﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن واﺣـﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ «ﺗﻘﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮان» ﮐﻪ ﺑﺎ دﺧﺎﻟﺖ ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ روي ﻣﯽ دﻫﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽﺷﻮد .در ﻫﺮ دو ﺣﺎﻟﺖ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺗﺒﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ ﺧـﺎرج از واﺣـﺪ ﻣـﻮرد رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﻧﯿـﺰ وﺟـﻮد «ﺗﻘﻠﺐ ﮐﺎرﮐﻨﺎن» ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. : ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻘﻠﺐ دو ﻧﻮع ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻋﻤﺪي را ﻣﺪﻧﻈﺮ دارد . ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻧﺎﺷﯽ از ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻧﺎﺷﯽ از ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از دارﯾﯽ ﻫﺎ. ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧﻪ ﺑﺎ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﯾﺎ ﺣﺬف ﻣﺒﺎﻟﻎ ﯾﺎ ﻣﻮارد اﻓﺸﺎ از ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﺪ و ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻓﺮﯾﺐ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﺳﺮ و ﮐﺎر دارد .ﮔﺰارﺷﮕﺮي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺘﻘﻠﺒﺎﻧﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ: ﻓﺮﯾﺒﮑﺎري از ﻗﺒﯿﻞ ﺳﻨﺪﺳﺎزي و دﺳﺘﮑﺎري ﯾﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﻮاﺑﻖ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﯾﺎ ﻣﺪارك ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ. اراﺋﻪ ﻧﺎدرﺳﺖ ﯾﺎ ﺣﺬف ﻋﻤﺪي روﯾﺪادﻫﺎ، ﻣﻌﺎﻣﻼت ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ. . ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﻧﺎدرﺳﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪرادﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﻧﺪازهﮔﯿﺮي، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪي، اراﺋﻪ ﯾﺎ اﻓﺸﺎ ﺑﻪ ﻋﻤﺪ ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از داراﯾﯽ ﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﺮﻗﺖ داراﯾﯽ ﻫﺎي واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ .ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از داراﯾﯽ ﻫﺎ ﻣﯽﺗﻮاﻧـﺪ ﺑـﻪ راه ﻫـﺎي ﮔﻮﻧـﺎﮔﻮن )ﺷـﺎﻣﻞ اﺧـﺘﻼس درﯾﺎﻓﺖ ﻫﺎ، ﺳﺮﻗﺖ داراﯾﯽ ﻫﺎي ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺸﻬﻮد ﯾﺎ ﻧﺎﻣﺸﻬﻮد ﯾﺎ ﭘﺮداﺧﺖ وﺟﻪ ﻧﻘﺪ از ﺑﺎﺑﺖ ﮐﺎﻻ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ (اﻧﺠﺎم ﺷﻮد و اﻏﻠﺐ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻨﻬﺎن :ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه، در ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت 24ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ 46 ﻓﺼﻞ اول :ﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﺮدن ﺳﺮﻗﺖ داراﯾﯽ ﻫﺎ، ﺑﺎ ﺳﻮاﺑﻖ ﯾﺎ ﻣﺪارك ﺳﺎﺧﺘﮕﯽ ﯾﺎ ﮔﻤﺮاه ﮐﻨﻨﺪه ﻫﻤﺮاه اﺳﺖ. وﺟﻪ ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﯿﻦ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه، ﻋﻤﺪي ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻋﻤﺪي ﺑﻮدن اﻗﺪاﻣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﻮد .ﺗﻘﻠﺐ، ﺑﺮﺧﻼف اﺷﺘﺒﺎه ﻋﻤﺪي اﺳـﺖ و ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﺎ ﮐﺘﻤﺎن آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺣﻘﺎﯾﻖ ﻫﻤﺮاه اﺳﺖ .اﮔﺮﭼﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﻓﺮﺻﺘﻬﺎي ﺑﺎﻟﻘﻮه ارﺗﮑﺎب ﺗﻘﻠﺐ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﻨﺪ اﻣﺎ، ﺗـﺸﺨﯿﺺ ﻧﯿـﺖ ﻣﺮﺗﮑـﺐ، اﮔﺮ ﻏﯿﺮ ﻣﻤﮑﻦ ﻧﺒﺎﺷﺪ، ﺑﺮاي وي ﺑﺴﯿﺎر دﺷﻮار اﺳﺖ، ﺑﻪ وﯾﮋه، در ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻗﻀﺎوت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮﻣﯽ ﮔﺮدد )ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﺮآوردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري و ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي درﺳﺖ و ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري.( ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺻﻠﯽ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ .ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮاي ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي و ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠـﺐ و اﺷـﺘﺒﺎه ﻧﯿﺎزﻣﻨـﺪ اﻧﺠـﺎم ﻣﻮارد زﯾﺮ در واﺣﺪ ﻣﻮرد رﺳﯿﺪﮔﯽ اﺳﺖ: ـ اﯾﺠﺎد و ﺣﻔﻆ ﻓﺮﻫﻨﮓ درﺳﺘﮑﺎري و ارزش 2 .ـ اﯾﺠﺎد ﺟﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ1 ـ ﺑﺮﻗﺮاري ﮐﻨﺘﺮل 3 . ﻫﺎي واﻻي اﺧﻼﻗﯽ ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ. ﻫﺪف ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺘﻮاﻧﺪ درﺑﺎره اﻧﻄﺒﺎق ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﺷﺪه، از ﺗﻤﺎم ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ، ﺑـﺎ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺪاري اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ ﮐﻨﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ از ﻧﺒﻮد ﺗﺤﺮﯾﻒ ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﻧﺎﺷـﯽ از ﺗﻘﻠـﺐ ﯾـﺎ اﺷﺘﺒﺎه در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، اﻃﻤﯿﻨﺎﻧﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻪ دﺳﺖ آﯾﺪ .اﮔﺮﭼﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺑﺎزدارﻧﺪه ﻣﺤـﺴﻮب ﺷـﻮد، اﻣـﺎ ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﯿـﺸﮕﯿﺮي از ﺗﻘﻠـﺐ و اﺷﺘﺒﺎه ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﯿﺴﺖ و ﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻗﻄﻌﯽ ﺣﺎﺻﻞ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﮐﺸﻒ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺣﺘﯽ اﮔﺮ ﻃﺒﻖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي و اﺟﺮا ﺷﻮد، ﺑﺎز ﻫﻢ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎي ذاﺗﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، اﯾﻦ ﺧﻄﺮ اﺟﺘﻨﺎب ﻧﺎﭘﺬﯾﺮ وﺟﻮد دارد ﮐـﻪ ﺑﺮﺧـﯽ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، ﮐﺸﻒ ﻧﺸﻮد .ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﻗﻀﺎوت، اﺳﺘﻔﺎده از رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﻮﻧﻪ اي، ﻣﺤﺪود ﯾﺖ ﻫﺎي ذاﺗﯽ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﻨﺘﺮل داﺧﻠﯽ و اﯾﻦ واﻗﻌﯿﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺷﻮاﻫﺪ در دﺳﺘﺮس ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪﮐﻨﻨﺪه دارد ﻧﻪ ﻗﻄﻌﯽ، ﮐﺸﻒ ﻫﻤﻪ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ را ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻧﻤﯽﮐﻨـﺪ .ﺑـﻪ ﻫﻤـﯿﻦ دﻻﯾﻞ، ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻨﻬﺎ از ﮐﺸﻒ ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ در ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ، اﻃﻤﯿﻨﺎﻧﯽ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻪ دﺳﺖ آورد. از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﮐﺘﻤﺎن ﺗﻘﻠﺐ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ از ﻃﺮح ﻫﺎي ﭘﯿﭽﯿﺪه و ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎﻓﺘﻪ اي ﭼﻮن ﺟﻌﻞ، ﺛﺒﺖ ﻧﮑﺮدن ﻋﻤﺪي ﻣﻌﺎﻣﻼت ﯾﺎ دادن اﻃﻼﻋـﺎت ﻧﺎدرﺳـﺖ ﺑـﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮس اﺳﺘﻔﺎده ﺷﻮد، ﺧﻄ ﺮ ﮐﺸﻒ ﻧﺸﺪن ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ، ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﯿﺶ از ﺧﻄﺮ ﮐﺸﻒ ﻧﺸﺪشن ﺗﺤﺮﯾﻒ ﻫﺎي ﺑﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﻧﺎﺷـﯽ از اﺷـﺘﺒﺎه اﺳﺖ .ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﺎ ﺗﺒﺎﻧﯽ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎﺷﺪ، ﮐﺸﻒ آن دﺷﻮارﺗﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد .ﺗﺒﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﺷﻮد ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮﺳﺪ ﮐﻪ ﺷـﻮاﻫﺪ، ﻣﺘﻘﺎﻋـﺪ ﮐﻨﻨـﺪه اﺳﺖ، در ﺣﺎﻟﯿﮑ ﻪ واﻗﻌﺎً ﭼﻨﯿﻦ ﻧﯿﺴﺖ .ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﺑﺮاي ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭼﻮن ﻣﻬﺎرت ﻣﺮﺗﮑﺒﯿﻦ، ﺗﮑﺮار و ﻣﯿﺰان دﺳﺘﮑﺎري، ﻣﯿﺰان ﺗﺒﺎﻧﯽ، اﻧﺪازه ﻧﺴﺒﯽ ﺗﮏ ﺗﮏ ﻣﺒﺎﻟﻎ دﺳﺘﮑﺎري ﺷﺪه و ﻣﯿﺰان ارﺷﺪﯾﺖ اﻓﺮاد درﮔﯿﺮ ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد .روش ﻫﺎي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﮐﺸﻒ ﯾﮏ اﺷﺘﺒﺎه ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﮐﺸﻒ ﺗﻘﻠﺐ، ﺑﯽاﺛﺮ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﺑﺎره ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﻔﻬﻮم ﮐﺴﺐ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ .از اﯾﻦ رو، ﺣﺴﺎﺑﺮس در ﯾﮏ ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ، ﮐـﺸﻒ ﺗﺤﺮﯾـﻒ ﻫـﺎي ﺑـﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﻘﻠﺐ ﯾﺎ اﺷﺘﺒﺎه را ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻧﻤﯽﮐﻨﺪ.