عیدی و سنوات برای بیمه شدگان در مرخصی زایمان

کسانی که مرخصی زایمان رفته باشند آیا باید پیمانکار عیدی و سنوات را کامل پرداخت کند یا خیر؟

پاسخ: با توجه به اینکه طبق ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار محسوب می گرددلذا کارفرما مکلف است سنوات خدمت و عیدی و پاداش مدت مرخصی استعلاجی را پرداخت نماید صرفا غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی پرداخت می گردد

مزایای حق سنوات کارگرانی که کار را ترک می کنند

کارگرانی که کار را ترک می کنند از مزایای حق سنوات باید بهره مند شوند، آیا این خبر صحیح است? پاسخ:با استناد به ارای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شمارگان ۱۳۴۷,۱۳۴۸,۱۳۴۹ مورخ ۹۵/۱۲/۱۷ بند های ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار ابطال و حکم شده است که به کارگرانی که ترک کار می نمایند ,اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند , مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق می گیرد

ﺁﯾﺎ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﯽ ﮐﻪ ۲۴ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﻭ ۲۴ ﺳﺎﻋﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺁﯾﺎ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﺯ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﻨﺪ؟

پاسخ: ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﮐﺎﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺍﻓﻖ ۲۴ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﻭ ۲۴ ﺳﺎﻋﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺘﯽ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺎﺩﻩ ۵۵ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭ ﻧﺒﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﺤﻖ ﺑﻪ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ ﻭﻟﯽ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻋﺮﻑ ﻭ ﺭﻭﺍﻝ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭﺟﻬﯽ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺁﻥ ﺟﺰﺀ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﮑﺘﺴﺒﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻃﺒﻖ ﺭﻭﺍﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﻪ ﺁﻥ ﻋﻤﻞ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ