نحوه محاسبه عیدی
1️⃣ عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟نحوه محاسبه عیدی
مبلغ عیدی و پاداش کارکنانی که به صورت فصلی کار میکنند یا کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کنند بر اساس ماخذ ۶۰ روز محاسبه میگردد که به نسبت مدت زمانی که کار کرده اند محاسبه میشود.نحوه محاسبه عیدی
مثلا گر کسی مدت ۵ ماه اول سال با حقوق روزانه ۲۳۷/۴۷۵ ریال در کارگاهی مشغول به کاربوده است،بابت محاسبه عیدی پایان سال به این صورت عمل میشود۱۴،۲۴۸،۵۰۰ ریال = ۶۰ روز * ۲۳۷۴۷۵۶،۰۵۰،۷۳۳ریال=۳۶۵/(۳۱*۵ماه)* ۱۴،۲۴۸،۵۰۰2️⃣ عیدی و پاداش کارکنان ساعتی به چه صورت محاسبه میشود؟در مورد کارکنان قرارداد ساعتی چون در هر ماه کارکرد متفاوت است و مبلغ متفاوتی دریافت میکنند مبنای محاسبه عیدی دریافتی آنان در ۹۰ روز گذشته می باشد.
مثلافرض کنید دریافتی یکی از کارکنان ساعتی به صورت زیر باشد
نحوه محاسبه عیدی
فروردین:۵۰ اردیبهشت : ۴۸ خرداد: ۵۱ تیر: ۴۸
مرداد : ۵۵ شهریور : ۴۵
مهر : ۴۴ آبان : ۴۷ آذر : ۴۲ دی : ۴۴ بهمن : ۴۵ اسفند : ۴۰
روش محاسبه عیدی ریال ۸۶ = ۲ ماه * ۳/(۴۴+۴۵+۴۰) (۹۰روز کارکرد پایانی به عنوان مبنا تقسیم بر۳)
3️⃣ آیا به کارکنان پاره وقت نیز عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟
کارکنانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند یعنی کمتر از ۸ ساعت در روز کار میکنند بر اساس قانون کار مستحق دریافت عیدی و پاداش به نسبت کارکرد خود می باشند.
مثلا فرض کنید کارمندی ساعت کار ۱۴- ۹ دارد عیدی پایان سال آن شخص به این صورت محاسبه میشود
۵ ساعت کار در روز = ۹ – ۱۴
عیدی پایان سال = ۶۰ روز * ۵/۷٫۳۳ * پایه و مبنای حقوق روزانه
