.
✅ ۶ نکته مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

4️⃣ عیدی کارکنان دولتی و غیر دولتی چه تفاوتی دارد؟

با توجه به قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ و کارکنان بخش غیر دولتی مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ کلیه کارگران شاغل در کارگاه های (دولتی، تعاونی، خصوصی، خدماتی) به میزان مصوب شده در قانون، از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
5️⃣ آیا عیدی و پاداش فقط مربوط به پایان سال است یا طی سال میتواند پرداخت شود؟

معمولا عیدی و پاداش باید پایان هر سال پرداخت شود اما در برخی واحدهای اقتصادی این مبلغ را به صورت ماهانه به کارکنان خود پرداخت میکنند. پرداخت مبالغ مذکور بلا مانع است ولی به عنوان علی الحساب عیدی و پاداش در نظر گرفته میشود و جمعا از مبلغ دو برابر حداقل حقوق کمتر نباشد.

هنگام ارسال لیست حقوق در بخش “ج” مربوط به پرداخت عیدی و پاداش مبلغ را ثبت میکنید اگر به صورت ماهانه پرداخت گردد و یا به صورت پرداخت پایان سال فرقی نمیکند و به همین صورت عمل میکنید.

6️⃣ آیا عیدی و پاداش به کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته تعلق میگیرد؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی کارکنانی که از مرخصی استعلاجی مورد تایید سازمان استفاده میکنند دوره مرخصی استعلاجی جزء سابقه آنان محاسبه میگردد و مشمول عیدی و پاداش پایان سال نیز می باشند

.
✅ ۶ نکته مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

4️⃣ عیدی کارکنان دولتی و غیر دولتی چه تفاوتی دارد؟

با توجه به قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ و کارکنان بخش غیر دولتی مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ کلیه کارگران شاغل در کارگاه های (دولتی، تعاونی، خصوصی، خدماتی) به میزان مصوب شده در قانون، از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
5️⃣ آیا عیدی و پاداش فقط مربوط به پایان سال است یا طی سال میتواند پرداخت شود؟

معمولا عیدی و پاداش باید پایان هر سال پرداخت شود اما در برخی واحدهای اقتصادی این مبلغ را به صورت ماهانه به کارکنان خود پرداخت میکنند. پرداخت مبالغ مذکور بلا مانع است ولی به عنوان علی الحساب عیدی و پاداش در نظر گرفته میشود و جمعا از مبلغ دو برابر حداقل حقوق کمتر نباشد.

هنگام ارسال لیست حقوق در بخش “ج” مربوط به پرداخت عیدی و پاداش مبلغ را ثبت میکنید اگر به صورت ماهانه پرداخت گردد و یا به صورت پرداخت پایان سال فرقی نمیکند و به همین صورت عمل میکنید.

6️⃣ آیا عیدی و پاداش به کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته تعلق میگیرد؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی کارکنانی که از مرخصی استعلاجی مورد تایید سازمان استفاده میکنند دوره مرخصی استعلاجی جزء سابقه آنان محاسبه میگردد و مشمول عیدی و پاداش پایان سال نیز می باشند .

.
✅ ۶ نکته مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

4️⃣ عیدی کارکنان دولتی و غیر دولتی چه تفاوتی دارد؟

با توجه به قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴/۱۰/۲۰ و کارکنان بخش غیر دولتی مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ کلیه کارگران شاغل در کارگاه های (دولتی، تعاونی، خصوصی، خدماتی) به میزان مصوب شده در قانون، از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
5️⃣ آیا عیدی و پاداش فقط مربوط به پایان سال است یا طی سال میتواند پرداخت شود؟

معمولا عیدی و پاداش باید پایان هر سال پرداخت شود اما در برخی واحدهای اقتصادی این مبلغ را به صورت ماهانه به کارکنان خود پرداخت میکنند. پرداخت مبالغ مذکور بلا مانع است ولی به عنوان علی الحساب عیدی و پاداش در نظر گرفته میشود و جمعا از مبلغ دو برابر حداقل حقوق کمتر نباشد.

هنگام ارسال لیست حقوق در بخش “ج” مربوط به پرداخت عیدی و پاداش مبلغ را ثبت میکنید اگر به صورت ماهانه پرداخت گردد و یا به صورت پرداخت پایان سال فرقی نمیکند و به همین صورت عمل میکنید.

6️⃣ آیا عیدی و پاداش به کارمندی که به مرخصی استعلاجی رفته تعلق میگیرد؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی کارکنانی که از مرخصی استعلاجی مورد تایید سازمان استفاده میکنند دوره مرخصی استعلاجی جزء سابقه آنان محاسبه میگردد و مشمول عیدی و پاداش پایان سال نیز می باشند .