انواع قرارداد کار  

 قرارداد_دائمی

  قرارداد_موقت یا  قرارداد_مدت_معین

 قرارداد_آزمایشی

  قرارداد_آموزشی

 ۱- قرارداد غیر موقت یا دائمی:

در این نوع قرارداد زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود. پایان قرارداد در این نوع استخدام منوط به احراز شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک‌طرفه آن قانونا امکان‌پذیر نیست. مواردی که باعث می‌شود قرارداد کار غیرموقت خاتمه پذیرد عبارت است : از فوت , بازنشستگی یا از کار افتادگی کارگر، استعفای کارگر بر اساس ترتیباتی که قانون مقرر کرده است، اخراج موجه کارگر (اخراجی که موجه بودن آن توسط هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار تایید شود) و…

 ۲- قرارداد موقت یا مدت‌معین :

قراردادی است که خاتمه قرارداد در آن درج می‌شود و با پایان زمان آن، قرارداد خاتمه می‌یابد. در  قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد مجاز به فسخ یکطرفه آن نیستند. تمدید چند باره قرارداد موقت آن را به قرارداد دائم تبدیل نمی‌کند.

 ۳- قرارداد معین :

در این نوع قرارداد انجام حجمی از کار تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌ الزحمه توافق‌ شده قرارداد خاتمه می‌یابد. در این نوع قرارداد نیز تا انجام موضوع تعهد و کار امکان فسخ یکطرفه آن قانوناً مقدور نیست.

 ۴- قرارداد آزمایشی :

این نوع قرارداد در واقع قرارداد مقدماتی برای قرارداد غیر موقت است,  که زمینه را برای آشنایی و همکاری کارگر و کارفرما فراهم می‌سازد و زمانی را برای تفاهم در اختیار دو طرف قرار می‌دهد که در صورت نظر مساعد دو طرف، تداوم خواهد یافت. این نوع قرارداد برای کارگران ماهر حداکثر ۳ ماه و برای کارگر ساده یک ماه است و در طول مدت قرارداد هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند.

 ۵- قرارداد آموزشی :

قرارداد آموزشی فقط با افراد بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن منعقد می‌شود. این افراد را کارگر نوجوان می‌نامند. حداکثر مدت قرارداد با آن‌ها سه سال است و کارگر نوجوان برای کار توأم با آموزش به استخدام در می‌آید. برای کارگر نوجوان نیز باید حقوق و مزایای مقرر در   قانون_کار رعایت شود و    حق‌_بیمه ‌اش نیز که از حداقل حقوق سال مربوطه نباید کمتر باشد به سازمان  تامین_اجتماعی پرداخت شود. نظام کاری آموزش همراه با کار، همان نظام استاد شاگردی است که قبلا در کشور بسیار مرسوم بوده است.