• صورتمجلس در اجرای بند2 ماده 97اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380

• برگ درخواست ارائه اسناد ومدارک دراجرای بند 2 ماده 97 قانون مالیاتهای مستقیم

• برگ در خواست ارائه اسناد ومدارک دراجرای بند 1 ماده 97 وماده 229 قانون مالیاتهای مستقیم

• برگ اجرای بند 3 ماده 97 قانون مالیاتهای مستقیم

• درخواست تعیین ضریب مالیاتی موضوع تبصره 3 ماده 154 قانون مالیاتهای مستقیم

• بـرگ ثبت نام و اعلام استفاده از صندوق مکانیزه فروش ( موضوع دستورالعمل اجرایی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• بـرگ رسید تحویل اطلاعات فروش(موضوع دستورالعمل اجرائی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• فرم اعلام نقص /رفع نقص صندوق مکانیزه فروش(موضوع دستورالعمل اجرائی استفاده ازصندوق مکانیزه فروش)

• فرم گزارش بازدید از صندوق مکانیزه فروش ( موضوع دستورالعمل اجرایی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• فرم تحویل برچسب ثبت صندوق درسیستم مالیاتی کشور( موضوع دستورالعمل اجرایی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• فرم درخواست ثبت صندوق درسیستم مالیاتی کشور( موضوع دستورالعمل اجرایی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• فرم گزارش بازدید از صندوق مکانیزه فروش درموارد نقص ( موضوع دستورالعمل اجرایی استفاده از صندوق مکانیزه فروش)

• دفترچه ثبت نام صاحبان مشاغل

• صورت درآمد و هزینه سالانه مودیان گروه دوم

• صورت درآمد و هزینه ماهانه مودیان گروه دوم

• خلاصه درآمد و هزینه سالانه مودیان گروه سوم و صورت درآمد و هزینه ماهانه مودیان گروه سوم

طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟/ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟

خانه>اقتصادی

• لینک کوتاهکد خبر: 292439۱۳۹۴/۰۵/۰۱ – ۲۳:۰۱

این ضریب، یک یا بیشتر از یک است و جز گروه اول، که حداقل دستمزد را می‌گیرند، در سایر گروه‌ها تأثیر مثبت دارد.

• Print

• E-Mail

• لینک کوتاه

• A

پایگاه خبری تحلیلی «پارس»– پرسیده‌اند:«طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند؟ آیا کارگران قرارداد موقت هم مشمول این طرح می‌شوند؟»

پاسخ: بر اساس ماده 48 قانون‌کار، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را، با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور، تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.» طرح طبقه‌بندی مشاغل در قوانین و مقررات پیشین نیز مورد توجه قرار گرفته‌بود.

به عنوان نمونه، قانون «اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها»، اسفندماه سال 1352 به تصویب رسید. طبق مقررات اجرایی این طرح، کارشناسان مورد تأیید وزارت کار، با مراجعه به کارگاه‌ها و بررسی مشاغل و وضعیت هر یک از شاغلان و نیز، با در نظر گرفتن چهار زمینه «مهارت‌ها»، «مسئولیت‌ها»، «کوشش‌ها» و «شرایط کار»، جایگاه آن‌ها را در گروه‌های بیست‌گانه طبقه‌بندی مشاغل تعیین می‌کنند. بر اساس مقررات، پس از تعیین «گروهِ» کارگرِ شاغل در یک کارگاه، ضریبی به وی اختصاص پیدا می‌کند که با اعمال آن در حداقل دستمزد تعیین شده، توسط شورای عالی کار، میزان حداقل دستمزد فرد در یک گروه مشخص می‌شود. این ضریب، یک یا بیشتر از یک است و جز گروه اول، که حداقل دستمزد را می‌گیرند، در سایر گروه‌ها تأثیر مثبت دارد.

با افزایش حداقل دستمزد، سایر ضمائم مرتبط با آن در فیش حقوقی کارگر، مانند اضافه‌کار و حق‌شیفت، نیز تغییر مثبت خواهد داشت. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در تمام کارگاه‌ها الزامی است.

با این حال، گاه ممکن است کارگاه‌هایی که کمتر از 10 نفر کارگر دارند، بر اساس ماده 191 قانون کار، برای مدت معینی، از اجرای مقررات مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل، مستثنا شون