حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی

حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی

در حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی  حقوق و دستمزد، اضافه کاری، حق بیمه­های اجتماعی، در خصوص هزینه­های فوق اقدامات زیر به طور نمونه­ گیری با 100٪ انجام می شود:

1- کنترل محاسبات ریاضی لیست­های حقوق و مزایا و مالیات مکسوره.

۲- کنترل محاسبات حق بیمه­های اجتماعی سهم کارفرما با توجه به نوع بیمه (کارمندی و کارگری)

3- توجه به امضاء دریافت­کننده حقوق و دستمزد و احراز پرداخت و همچنین پیگیری اقلام پرداخت­نشده در لیست از طریق رسیدگی به حساب بستانکاران (حقوق پرداختنی).4- مطابقت اسامی حقوق­بگیران و مبلغ حقوق و مزایا با پرونده استخدامی، کارت­های حضور و غیاب و سایر مدارک موجود.5- رسیدگی به 100٪ اقلام پرداخت شده خارج از لیست و تطبیق مبالغ پرداختی با مدارک ضمیمه سند پرداخت و کنترل مالیات کسرشده و سایر کسور قانونی.

6-اثبات اشتغال و رابطه استخدامی تعدادی از حقوق­بگیران با مؤسسه مورد رسیدگی از طریق مراجعه به پرونده استخدامی، ملاقات با حقوق­بگیران و سایر شواهد و قرائن.حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی

توضیح مختصر از محاسبه بهای تمام شده در ارزش منصفانه

7- تهیه صورت خلاصه و صورت تفکیکی مبالغ پرداختی طبق لیست و خارج از لیست اقلام فاقد مدرک، اقلام غیرقابل قبول در مورد هر یک از سرفصل­های هزینه پرسنلی طبق دفاتر.

8- بررسی قبوض واریز مالیات، حق بیمه­های اجتماعی (کسورات قانونی) و استخراج مبالغ جریمه و خسارت تأخیر پرداختی.حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی9- چنانچه برای هزینه­های پرداخت­نشده ذخیره در نظر گرفته شده است محاسبات مؤسسه را در این خصوص کنترل نموده و پرداخت از این محل را در سال بعد پیگیری نمایید.10- هرگونه پرداخت حقوق و دستمزد و سایر مزایا بایستی به کارمندان و کارگران موظف مؤسسه بوده و کنترل اینکه هیچ گونه پرداختی به افراد غیرمشمول نشده باشد.11- در حقیقت هدف از رسیدگی به هزینه­های حقوق و دستمزد پی بردن به موارد زیر می­باشد:

الف) کلیه افرادی که نام آنها در لیست حقوق بوده واقعاً وجود داشته.

ب) افراد فوق در استخدام مؤسسه بوده و در سال مورد رسیدگی برای مؤسسه کار کرده­اند.

ج) حقوقهای پرداختی واقعی بوده و افراد همان حقوقی را دریافت نموده­اند که در لیستها می­باشد و عین مبلغ پرداختی به دست ذی­نفع رسیده است.

د) میزان حقوقهای پرداختی مندرج در لیستهای حقوقی با مصوبات مربوط مطابقت دارد و با توجه به میزان و مدت کارکرد بوده است.هـ)‌مبالغ مندرج در لیستهای حقوقی از لحاظ تفکیک هزینه به درستی طبقه­بندی و به حسابهای صحیح منظور شده است.حسابرسی مالیاتی هزینه­ های استخدامی

و) مبالغ پرداختی بابت مزایا (پاداش، اضافه کار،‌عیدی، ایاب و ذهاب، مأموریت و سایر) به طور مضاعف، هم در لیست حقوق و مزایا و هم جداگانه به حساب منظور نشده باشند