طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه حسابداری منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع می باشد.در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد.

حسابداری مالیاتی منابع انسانی

 ضرورت و اهداف حسابداری  :

حسابداری مالیاتی منابع انسانی

 ارائه  اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز.

 محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع.

افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی.

ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از این نظر که حفظ شده ،تحلیل رفته یا توسعه یافته است.

شناسایی سود غیرعملیاتی وبهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.

محاسبه میزان ارزشی که منابع  در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان ایجاد میکند.

ارائه  اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز.

 محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع.

افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی.

ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از این نظر که حفظ شده ،تحلیل رفته یا توسعه یافته است.

شناسایی سود غیرعملیاتی وبهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.

محاسبه میزان ارزشی که منابع  در سایر منابع مالی وفیزیکی سازمان ایجاد میکند.