آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ مالیاتی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت
آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ) ﻣﺼﻮب ( ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ 24/5/1373
ﻧﺤﻮه ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻋﺘﺮاض و درﺧﻮاﺳﺖ ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ و 1354 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮب ﺗﯿﺮ ﻣﺎه 45 در اﺟﺮای ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻪ 44 و43 و42 ﺻﺪور رأی و اﺑﻼغ و ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ﺷﺮح ﻣﻮاد اﯾﻦ آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ـ1 ﻣﺎده : ﻧﺤﻮه ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺘﻔﺮﻋﺎت آن ﺟﻬﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان آن ﻣﻌﺘﺮض ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻇﺮف ﺳﯽ روز ، ـ ﭘﺲ از اﺑﻼغ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ﺳﻮی ﺳﺎزﻣﺎن 1 رﯾﺎل6000 اﻋﺘﺮاض ﺧﻮد را در ﻓﺮم اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ) ﻓﺮم ﺷﻤﺎره ﯾﮏ ﺿﻤﯿﻤﻪ ( درج و ﻣﺒﻠﻎ ، از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ . ﺑﻪ ﺷﻌﺒﻪ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ذﯾﺮﺑﻂ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ ، ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ واﺣﺪ اﺟﺮاﺋﯽ ﭘﺮداﺧﺖ و رﺳﯿﺪ آن را ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﻓﺮم ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺷﺪه (. ﺟﺪﯾﺪ درآﻣﺪ ﻣﻨﺘﻔﯽ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ 1/9 )ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ـ ﺷﻌﺐ و ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯿﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ اﻋﺘﺮاض ﻣﻨﺪرج در ﻓﺮم را در دﻓﺘﺮ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی وارده ﺛﺒﺖ ﻧﻤﻮده و ﺿﻤﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ وﻗﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ 2 وﮐﯿﻞ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وی در ﺟﻠﺴﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ، ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ از آن را ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﺑﻼغ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .ﺣﻀﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ،1 در ذﯾﻞ ﻓﺮم ﺷﻤﺎره (. ﺟﺪﯾﺪ درآﻣﺪ ﻣﻨﺘﻔﯽ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ 1/9 اﺳﺖ. ) ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ذﯾﺤﻖ ﺗﺸﺨﯿﺺ داده ﺷﻮد ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ وی ﻣﻨﻈﻮر و ﯾﺎ ً ﯾﺎ ﺟﺰﺋﺎ ً در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﮐﻼ ﻣﺴﺘﺮد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه ـ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﻋﺘﺮاض ﺧﻮد را ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﺗﻠﮕﺮاف ﯾﺎ ﭘﺴﺖ ﺳﻔﺎرﺷﯽ دو ﻗﺒﻀﻪ ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺳﺎل ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ، دارد .در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺒﺾ ﭘﺴﺘﯽ ﯾﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺒﺾ ﻣﺨﺎﺑﺮه ﺗﻠﮕﺮاف ﻣﯽ ﺷﻮد. آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ مالیاتی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت
– 3 ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .ﻣﺪت ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻫﺮ 44 و43 ﺗﺮﮐﯿﺐ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻣﻮاد . ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ً ﯾﮏ از اﻋﻀﺎ ﺳﻪ ﺳﺎل و ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﺠﺪد آﻧﺎن ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .دﺑﯿﺮ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ را ﺳﺎزﻣﺎن رأﺳﺎ -4 ﻣﺎده . ﺗﻌﺪاد ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺗﻮﺳﻂ رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ -5 ﻣﺎده . ﻧﺤﻮه ﺗﺸﮑﯿﻼت ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﺪور رأی ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎء رﺳﻤﯿﺖ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ .ﺳﺎزﻣﺎن 4 ﻧﻔﺮ و ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﺣﺪاﻗﻞ 3 ـ ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی ﺑﺎ ﺣﻀﻮ ﺣﺪاﻗﻞ 1 ﻫﯿﺄت11/7/1378 ﻣﻮرخ280 ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ زﻣﺎن ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﻠﺴﺎت را ﺑﻪ اﻃﻼع ﮐﻠﯿﻪ اﻋﻀﺎ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ.) اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ رأی ﺷﻤﺎره ( ق.ت.ا اﺑﻄﺎل ﺷﺪه اﺳﺖ 43 ﻋﻤﻮﻣﯽ دﯾﻮان ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ اﺣﺮاز ﻣﻐﺎﯾﺮت آن ﺑﺎ ﻣﺎده ـ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎ در ﺻﻮرت ﻋﺪم اﻣﮑﺎن ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺮاﺗﺐ را در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی ﺑﻪ ﺷﻌﺒﻪ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻫﺎ و در 2 راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﻪ دﺑﯿﺮ ﻫﯿﺄت ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی اﻃﻼع دﻫﻨﺪ ﮐﻪ اﻣﮑﺎن ﺣﻀﻮر ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ در ﺟﻠﺴﻪ ﻫﯿﺄت ﻣﯿﺴﺮ ﺑﺎﺷﺪ. . ـ در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎی اﺻﻠﯽ ﺟﻠﺴﺎت ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻋﻀﻮ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ 3 ـ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺳﻪ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﯾﺎ ﺷﺶ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺘﻨﺎوب در ﺳﺎل ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻮﺟﻪ از ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﺎت 4 ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺧﻮدداری ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ او را از ﻣﺮاﺟﻊ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد. ـ ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻋﻀﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﻃﺒﻖ ﮔﺰارش دﺑﯿﺮ ﻫﯿﺄت ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﺑﻪ ﺷﻌﺒﻪ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ) در 5 اﯾﻦ ﻣﺎده ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ 4 ﻣﻮرد ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی ( و اداره ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ) در ﻣﻮرد ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ (ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻨﺪ اﻋﻼم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. 8/3/79 ﻣﻮرخ107 ـ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﺎ اﮐﺜﺮﯾﺖ آراء اﻋﻀﺎ ﺣﺎﺿﺮ ﻧﺎﻓﺬ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد) ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ دادﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 6 .( ق.ت.ا اﺑﻄﺎل ﺷﺪه اﺳﺖ 43 ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ دﯾﻮان اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ اﺣﺮاز ﻣﻐﺎﯾﺮت آن ﺑﺎ ﻣﺎده ـ ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ و رأی ﯾﺎ ﻗﺮار ﺻﺎدره ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ اﻣﻀﺎی ﮐﻠﯿﻪ اﻋﻀﺎ ﺣﺎﺿﺮ در ﺟﻠﺴﻪ ﺑﺮﺳﺪ .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ رأی ﯾﺎ ﻗﺮار ﺑﻪ اﮐﺜﺮﯾﺖ 7 ﺻﺎدر ﺷﻮد در ﻧﺴﺨﻪ ای ﮐﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﮕﻬﺪاری ﻣﯽ ﺷﻮد ﻧﻈﺮ اﻗﻠﯿﺖ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺸﺮوح و ﻣﺴﺘﺪل ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در ﺳﺎﯾﺮ ﻧﺴﺦ ﻧﻈﺮ اﻗﻠﯿﺖ درج ﻧﺸﺪه ﻓﻘﻂ اﻋﻀﺎء اﻗﻠﯿﺖ ﺑﺎ ذﮐﺮ ﮐﻠﻤﻪ اﻗﻠﯿﺖ رأی را اﻣﻀﺎ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد. ـ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﭘﺲ از اﻣﻀﺎ ﭘﯿﺶ ﻧﻮﯾﺲ رأی اﻋﻀﺎ ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﻨﺪ ﻋﻀﻮ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﭘﺎﮐﻨﻮﯾﺲ رأی را ﺑﻪ ﺟﺎی 8 . ﻋﻠﯽ اﻻﺻﻮل اﻣﻀﺎ ﻧﻤﺎﯾﺪ » ﻋﻀﻮ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﺎ ذﮐﺮ ﮐﻠﻤﻪ -6 ﻣﺎده : ﮔﺮدش ﮐﺎر ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎ ﺑﺮای ﻃﺮح در ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺪارک و اﺳﻨﺎد ﺧﻮد را ﺑﻪ واﺣﺪ اﺟﺮاﺋﯽ ذﯾﺮﺑﻂ ﺟﻬﺖ ﺿﺒﻂ در ﭘﺮوﻧﺪه ﺗﺴﻠﯿﻢ ، ـ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﺎ ﻗﺒﻞ از ﻃﺮح ﭘﺮوﻧﺪه در ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ 1 ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺣﺴﺐ ﺗﺸﺨﯿﺺ ، ـ اﻋﺘﺮاﺿﺎت وارده ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﺎرﯾﺦ ﺛﺒﺖ آﻧﻬﺎ در دﻓﺘﺮ ﻫﯿﺄت رﺳﯿﺪﮔﯽ و در ﺻﻮرت ﺿﺮورت ﺗﺴﺮﯾﻊ در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﮑﻠﯿﻒ 2 . ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﺧﺎرج از ﻧﻮﺑﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ، ﺳﺎزﻣﺎن -7 ﻣﺎده : وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ . ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺒﻌﯿﺖ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ 45 و43 ـ ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی از وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات ﻣﺼﺮﺣﻪ در ﻣﻮاد 1 ـ ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﺑﺮرﺳﯽ و ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت ﭘﺮوﻧﺪه و در ﺻﻮرت ﺣﻀﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﭘﺲ از اﺳﺘﻤﺎع 2 ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت وی ﻣﺒﺎدرت ﺑﻪ ﺻﺪور رأی ﯾﺎ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد. ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ً ـ ﺷﻌﺒﻪ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﯾﮏ ﻣﺎه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻗﺮار ﺻﺎدره ﺑﻪ ﭘﺮوﻧﺪه رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﻧﺘﯿﺠﻪ اﻣﺮ را ﮐﺘﺒﺎ 3 ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻪ ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ. . ذﮐﺮ ﺷﻮد ً ﻣﺮاﺗﺐ ﻗﻄﻌﯿﺖ ﯾﺎ اﻣﮑﺎن اﻋﺘﺮاض ﺻﺮاﺣﺘﺎ ، ـ ﻫﻨﮕﺎم اﺑﻼغ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ در ورﻗﻪ اﺑﻼغ رأی 4 -8 ﻣﺎده : ﻧﺤﻮه ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺟﻬﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ در ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺳﺎزﻣﺎن و ﯾﺎ ﻫﺮ دو ﺑﻪ ، رﯾﺎل ﺑﻮده و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ 000/500/1 ـ ﭘﺲ از اﺑﻼغ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﯿﺶ از 1
2 ﻓﺮم اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ) ﻓﺮم ﺷﻤﺎره » ، روز از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ رأی 20 ﻣﯿﺰان ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻣﻌﺘﺮض ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻇﺮف ﺗﮑﻤﯿﻞً ﺟﺪﯾﺪ درآﻣﺪ ﻣﻨﺘﻔﯽ اﺳﺖ و ﺻﺮﻓﺎ 1/9 ﺿﻤﯿﻤﻪ ( را ﺗﮑﻤﯿﻞ و ﺑﻪ واﺣﺪ اﺑﻼغ ﮐﻨﻨﺪه رأی ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ) .ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ( اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد 2 ﻗﺴﻤﺖ اﻟﻒ و ب ﻓﺮم ﺷﻤﺎره رﯾﺎل ﺑﺎﺑﺖ ” ﻫﺰﯾﻨﻪ 000/12 ـ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄی ﺑﺪوی از ﺳﻮی ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ 2 ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣﺰﺑﻮر 2 رﺳﯿﺪﮔﯽ ” در ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﻪ واﺣﺪ اﺟﺮاﺋﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ و رﺳﯿﺪ آن را ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻗﺴﻤﺖ اﻟﻒ و ب ﻓﺮم ﺷﻤﺎره . ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ
آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ مالیاتی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت
در ﻗﺴﻤﺖ ب ً ـ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی از ﺳﻮی ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ دﻻﯾﻞ ﺧﻮد را ﻣﺸﺮوﺣﺎ 3 ذﮐﺮ و ﻗﺴﻤﺖ اﻟﻒ ﻓﺮم را ﻧﯿﺰ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ دﻋﻮت از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻃﺮح اﻋﺘﺮاض ﺳﺎزﻣﺎن در 2 ﻓﺮم ﺷﻤﺎره ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ.
. را ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد 2 ـ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﻫﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﻣﻌﺘﺮض ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻫﺮ ﯾﮏ ﻓﺮم ﺷﻤﺎره 4 ﺧﻮاﻫﺪ1 ﻓﺮم اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده » ﺗﺎرﯾﺦ ﺛﺒﺖ ، ـ ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن 5 ﺑﻮد. . ـ ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ رأی ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻤﺎن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور ﻓﺮم اﻋﻼم رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد 6 ـ9 ﻣﺎده : وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ آن ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ . ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺒﻌﯿﺖ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ 45 و44 ـ ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ از وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات ﻣﺼﺮﺣﻪ در ﻣﻮاد 1 ـ ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی و ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت ﭘﺮوﻧﺪه و اﺳﺘﻤﺎع ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت 2 . ﻣﺒﺎدرت ﺑﻪ ﺻﺪور رأی ﯾﺎ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد ، ﻣﻌﺘﺮض ﯾﺎ ﻣﻌﺘﺮﺿﯿﻦ در ﺻﻮرت ﺣﻀﻮر ﻗﺮار را اﺟﺮا ، ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ 2 ـ ﻗﺮارﻫﺎی ﺻﺎدره ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﺑﻼغ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف 3 و ﺑﻪ ﻫﯿﺄت ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﭘﺮوﻧﺪه اﻋﺎده ﻧﻤﺎﯾﺪ. ـ10 ﻣﺎده . اﯾﻦ آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ( ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ 8 ﻣﺎده2 و ﺑﻨﺪ 1 ﻣﺎده1 ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ در ﻣﯿﺰان ﻫﺰﯾﻨﻪ رﺳﯿﺪﮔﯽ ) ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ ( ﺟﺪﯾﺪ درآﻣﺪ ﻣﻨﺘﻔﯽ اﺳﺖ 1/9 )ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ـ11 ﻣﺎده در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ از اراﺋﻪ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک ﺧﻮدداری و ﯾﺎ از اﻧﺠﺎم ﺑﺎزرﺳﯽ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﮐﻨﺪ و ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را ﺑﺪﻫﯽ، در ﺻﻮرت اﺣﺮاز ﻣﻮﺿﻮع ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ، ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ 40 و39 ﻃﺒﻖ ﻣﻮاد . ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ً ﯾﺎ ﮐﻼ ًﺟﺰﺋﺎ ـ12 ﻣﺎده . آراء ﺻﺎدره ﺗﻮﺳﻂ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ دارای ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ . ـ رأی ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮﺟﻪ و ﻣﺪﻟﻞ ﺑﻮده و ﻗﺎﻃﻊ اﺧﺘﻼف ﺑﺎﺷﺪ 1 ـ در ﻣﻮاردی ﮐﻪ رأی ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﻣﺒﻬﻢ ﺗﺸﺨﯿﺺ داده ﺷﻮد ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻪ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺻﺎدرﮐﻨﻨﺪه رأی ﻣﻨﻌﮑﺲ و ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع 2 رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. . ـ ﻫﺮﮔﺎه در ﺗﻨﻈﯿﻢ رأی اﺷﺘﺒﺎه در ﺣﺴﺎب ﯾﺎ ﺳﻬﻮ ﻗﻠﻢ و ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت ﺑﯿﻦ رخ دﻫﺪ ﻫﯿﺄت ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺴﺖ رأی را اﺻﻼح ﻧﻤﺎﯾﺪ 3 ـ13 ﻣﺎده : رأی ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻧﮑﺎت و ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ : اﻟﻒ ـ ﻣﻘﺪﻣﻪ رأی . ـ ﺷﻤﺎره و ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور رأی 1 . ـ ﻧﺎم و ﻧﺸﺎﻧﯽ و ﻣﺸﺨﺼﺎت ﮐﺎﻣﻞ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن 2 ( ـ ﻧﺎم وﮐﯿﻞ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ) در ﺻﻮرت اراﺋﻪ ﺑﺮگ وﮐﺎﻟﺖ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ 3 . ـ ﻧﺎم و ﻣﺸﺨﺼﺎت ﮐﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮔﺎه ﺑﺎ ذﮐﺮ ﻧﻮع ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ آن 4 . ـ ﻧﺎم واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺟﺎع ﮐﻨﻨﺪه ﭘﺮوﻧﺪه ﺑﻪ ﻫﯿﺄت 5 . ـ ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻫﯿﺄت ﺻﺎدرﮐﻨﻨﺪه رأی 6
. ـ ﺧﻼﺻﻪ ﺟﺮﯾﺎن ﭘﺮوﻧﺪه و ﻣﻔﺎد اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن 7 ـ ﺷﻤﺎره و ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور ﺑﺮگ اﻋﻼم ﺑﺪﻫﯽ و ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ آن ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﺗﺎرﯾﺦ ﺛﺒﺖ ﻓﺮم اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن در دﻓﺘﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی 8 . وارده واﺣﺪ اﺟﺮاﺋﯽ : ب ـ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻫﯿﺄت : ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻫﯿﺄت ﮐﻪ در ﻗﺴﻤﺖ آﺧﺮ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎوی ﻧﮑﺎت زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ . ـ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻗﻄﻌﯽ در ﻣﻮرد ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ 1 . ـ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻗﻄﻌﯽ در ﻣﻮرد ﺟﺮاﺋﻢ و ﺧﺴﺎرات ﺗﺄﺧﯿﺮ 2 -14 ﻣﺎده : ﻧﺤﻮه اﺑﻼغ آراء ﻫﯿﺄﺗﻬﺎ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﺑﻼغ ﮔﺮدد .در ﻣﻮﻗﻊ اﺑﻼغ ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ از رأی ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﺴﻠﯿﻢ و ﻧﺴﺨﻪ دوم ﮐﻪ ﺑﻪ ـ آراء ﺻﺎدره ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و 1 رؤﯾﺖ رﺳﯿﺪه اﺳﺖ ﺟﻬﺖ اﻗﺪام ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻋﺎده ﺷﻮد. ـ اﺑﻼغ رأی ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻮﺳﯿﻠﻪ ﻣﺄﻣﻮر اﺑﻼغ ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎ ﺑﻮﺳﯿﻠﻪ ﻧﯿﺮوﻫﺎی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ و ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻄﯽ ﮐﻪ در ﻗﺎﻧﻮن آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ 2 اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ ، ﻣﺪﻧﯽ ﺑﺮای اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ ﻣﺤﺎﮐﻢ ﻣﻘﺮر ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ ـ15 ﻣﺎده : در ﻣﻮارد زﯾﺮ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . اﻣﻀﺎ ﯾﺎ ﻣﻬﺮ ﯾﺎ اﺛﺮ اﻧﮕﺸﺖ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﺎﺷﺪ ، ﻓﺮم اﻋﺘﺮاض ﻓﺎﻗﺪ ﻧﺎم و ﻧﺎم ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ » ـ در ﻣﻮاردی ﮐﻪ 1 . ـ در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ادﻋﺎی وﮐﺎﻟﺖ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻣﻌﺘﺮض ﻗﺎﺑﻞ اﺣﺮاز ﻧﺒﺎﺷﺪ 2 ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ 24/5/1373 ﻣﺎده و ﯾﮏ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ در دوﯾﺴﺖ و ﺷﺼﺖ و ﭼﻬﺎرﻣﯿﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 15 اﯾﻦ آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﮐﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ اﯾﻦ آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ واﺣﺪﻫﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن 7/11/1354 ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ رﺳﯿﺪ و آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺼﻮب ﻣﻮرخ ﻣﻠﻐﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد.
آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ مالیاتی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت
