آيين نامه اضافه كاري ، شب كاري ،نوبت كاري ، وتعطيل كاري

به منظور ايجاد هماهنگي لازم در روش انجام اضافه كاي و همچنين ضرورت تقليل هزينه ها و بالا بردن كارآئي كاركنان واحد ها مقررات زير لازم الاجرا است .

ماده 1:  در صورتيكه ضرورت ايجاب كند كه كاركنان شركت بيش از ساعات اداري انجام وظيفه نمايند، اضافه كار آنان با رعايت مقررات مربوطه پرداخت خواهد شد. و هر زمان كه شركت بخواهد آنرا قطع خواهد كرد.

ماده 2:  با توجه به تبصره ماده 59 قانون كار جمهوري اسلامي ايران حداكثر ساعات اضافه كار در روز 4 ساعت ميباشد( مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين) .

ماده 3:  انجام اضافه كار مي بايست در روزهاي  عادي هفته صورت گيرد و ارجاع آن به  روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي با موافقت قبلي مدير عامل و يا در صورت تعويض اختيار با مدير مربوطه خواهد بود.

ضمناً كاركنانيكه روزهاي جمعه كار ميكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيلي روزهاي جمعه 40% اضافه بر مزد ( با حقوق مستمر) دريافت خواهند كرد.

ماده 4:  براي تنظيم برنامه اضافه كاري كاركنان و اعمال نظارت و كنترلهاي لازم مدير (يا رئيس و سرپرست) واحد مربوطه مكلف است همه روزه تا قبل از ساعت 13 همانروز صورت اسامي افراديكه ضرورت دارد در غير ساعات اداري اضافه كاري انجام دهند در فرم پيوست كه در 2 نسخه ميباشد ذكر و نسخه اول تكيمل شده آنرا به امور اداري شركت و نسخه دوم را در واحد مربوطه نگهداري شود.

1

ماده 5:   امور اداري موظف است پس از تائيد نسخه اول ،  مسئوليت احراز هويت كاركنان شامل در ساعات اضافه كاري را بعهده داشته و واحد اي ذيربط شركت مراقبت خواهند نمود در فرم تنظيمي روزانه مشخصات كامل كاركنان و كار مربوطه خود را ذكر نمايند.

ماده 6:  خروج از محل خدمت و ورود مجدد در ساعات اضافه كاري بدون كسب اجازه كتبي از مقام مربوطه وارائه آْن به امور اداري شركت غيبت غير موجه محسوب و با كارمند خاطي برابر مقرارت رفتار خواهد شد.

ماده 7:  اتخاذ تصميم براي ارجاع اضافه كاري به كاركنان در هر واحد بعهده مسئول مربوطه وتائيد مدير ميباشد.

ماده 8 :  شب كاري و نوبت كاري براساس قوانين كار و به پرسنلي كه با توجه به نياز شركت انجام وظيفه مي نمايند تعلق مي گيرد.

2